Стало известно, кто в России может рассчитывать на зарплату больше 100 тыс. рублей

Итоги марта показали, что число вакансий с зарплатными предложениями выше 100 тыс. рублей выросло на треть по сравнению с мартом прошлого года.

Однако на такую оплату труда могут рассчитывать далеко не все специалисты, а лишь представители самых востребованных на сегодня профессий. Данные аналитиков сервиса «Зарплата.ру» привело агентство «Прайм».

В этом материале расскажем, о каких специальностях идёт речь, и почему не стоит надеяться на дальнейший рост зарплаты.

Кто нам нужен

Данные исследования показали, что наибольшую динамику зарплатных предложений показали такие специальности:

• курьер — предлагаемая зарплата увеличилась почти вдвое;
• водитель, сварщик, машинист — увеличение более чем в полтора раза;
• упаковщики и токари прибавили по 42%, кладовщики и разнорабочие — 37% и 35% соответственно;
• предложения по зарплате менеджеров по продажам и врачей выросли примерно на пятую часть.

У всех этих специалистов сейчас зарплаты выше 100 тыс. рублей в месяц.

Но зарплаты за минувший год выросли не только у тех, кому готовы платить более 100 тыс. рублей.

В феврале сервис «Зарплата.ру» опубликовал данные о годовом приросте зарплат, согласно которым наибольшую положительную динамику показали:

• механики, которые прибавили почти 30%, их зарплаты теперь в среднем составляют 77,5 тыс. рублей;
• операторы ЧПУ — увеличение на четверть до почти 100 тыс. рублей;
• мастера-приёмщики — плюс 21%, до 85 тыс. рублей;
• контролёры ОТК — на пятую часть до 60 тыс. рублей;
• инженеры по качеству и инженеры по эксплуатации — рост на 18% и 17% соответственно, в абсолютных цифрах это 60 и 70 тыс. рублей.

При этом, напомним, средняя зарплата по стране по состоянию на январь нынешнего года составляет почти 89 тыс. рублей. Это последние официальные данные Росстата.

Почему росли

Мы не раз писали о структурном дефиците кадров на российском рынке труда. Речь идёт о том, что в условиях рекордно низкой безработицы, которая уже долгое время находится в значениях ниже 3%, экономике нужны специалисты рабочих специальностей.

Нынешние данные о росте зарплатных предложений полностью подтверждают это.

«Конкурентная борьба за поиск и привлечение работников простимулировала рост зарплат, в том числе у ряда наиболее востребованных специалистов предложения заработка стали выше рынка», — отметили исследователи сервиса «Зарплата.ру».

К этому, конечно, стоит добавить и рост зарплат у тех, кто занят логистикой, в том числе у простых курьеров. Об этом мы писали не раз, и это, пожалуй, является отличительной особенностью нынешнего времени, когда низкоквалифицированный труд позволяет зарабатывать весьма приличные деньги. По меньшей мере, в сравнении с заработками квалифицированных спецов.

Интересно, что гонка зарплат иногда может выглядеть весьма анекдотично.

«В моём городе есть два крупных промышленных предприятия. Они находятся буквально через дорогу друг от друга. И между ними в последнее время шла конкурентная борьба за рабочих, которым ничего не стоит просто уволиться и устроиться на соседнее предприятие, где только что повысили зарплаты. Достаточно просто перейти дорогу», — рассказал ForPost житель одного из промышленных центров России по имени Сергей.

Конец тренда?

Рынок труда сейчас показывает тенденции к изменению тренда на рост зарплат для наиболее востребованных специальностей. Если коротко, то прежде всего это связано с тем, что:

• работодатели достаточно уже подняли уровень оплаты труда и будут удерживать его на этом конкурентоспособном уровне, не повышая далее;
• российская экономика замедляется, а значит и ресурсов для повышения зарплат у работодателя будет меньше.

В то же время, в сервисе «Зарплата.ру» отмечают, что к концу прошлого года на рынке труда смягчилась ситуация с дефицитом низкоквалифицированного рабочего персонала, тогда как спрос на крутых специалистов всё ещё высок.

«В сложившейся ситуации работодателям предстоит удержать специалистов, в том числе сохранить конкурентоспособные заработки», — отметили аналитики сервиса.

При этом они тоже считают, что далее мы уже не увидим столь стремительного роста доходов даже у высококвалифицированных кадров.

«В экономике все процессы происходят циклично. После интенсивного роста зарплат, а также в условиях снижения темпов роста ВВП, очевидно, работодатели уже не будут наращивать зарплатные предложения», — согласился с этим кандидат экономических наук Михаил Беляев в беседе с ForPost.

Проблема не решена

Напоследок стоит сказать и о том, что проблема структурного дефицита кадров всё ещё актуальна для российского рынка труда.

Если говорить просто, то её не решить путём повышения зарплат, которое в моменте зачастую просто приводит к перетоку кадров с предприятия на предприятие. Стране нужно достаточное число специалистов.

Напомним, ранее доктор экономических наук Иосиф Дискин в беседе с ForPost отмечал, что для преодоления существующего дефицита кадров у российских властей есть план, разработанный Минпромторгом и реализуемый совместно с Минобрнауки до 2035 года.

В то же время, экономист согласен, что в моменте рост зарплатных предложений снизится прежде всего из-за замедления экономики. Более того, сократятся не только зарплатные предложения, но и темпы роста доходов населения.

Подробнее об этом читайте в материале, где мы рассказываем о том, как переломить молодёжный стереотип о том, что лучше заработать быстрые деньги, чем отучиться и получить специальность.

Андрей Мединский