На рынке труда в России повеял ветер перемен

Предложения о работе на профильных рекрутинговых ресурсах показали тенденцию к снижению, при том, что до этого долгое время наблюдался рост числа вакансий, пишут «Известия».

По данным hh.ru, в первые месяцы 2025 года сокращение предложений о работе составило целых 15%. В абсолютных цифрах это на 2,3 млн открытых вакансий меньше, чем раньше.

При этом, по сведениям сервиса, ранее наблюдался интенсивный рост предложений о работе. Например, в 2024 году их число выросло на треть, по сравнению с предыдущим годом.

Такую же тенденцию отметил и Центробанк в докладе о развитии региональной экономики за март 2025 года.

«Безработица продолжает оставаться на историческом минимуме, но количество новых вакансий снижается. Всё больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплаты. Но пока темпы роста последней остаются выше среднего многолетнего уровня», — сказано в документе ЦБ.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников при этом отмечал, что, демонстрируя эту тенденцию, российский рынок труда идёт в парадигме общего замедления российской экономики. Напомним, о том, что темпы роста ВВП в России резко сократятся в нынешнем году говорят практически все официальные прогнозы.

Слишком жёстко

Главной причиной начавшейся тенденции по сокращению числа вакансий эксперты называют вовсе не решение проблемы нехватки кадров в экономике.

«Сейчас на экономику в целом и рынок труда, как её часть, прежде всего влияет жёсткая денежно-кредитная политика ЦБ. Компании попросту исчерпали ресурс для расширения штата, хотя и продолжают испытывать в этом необходимость. Также, полагаю, исчерпан ресурс и для повышения зарплат в борьбе за трудовые ресурсы. Всё это напрямую связано с тем, что для предприятий очень остро стоит вопрос кредитования, причём не только для расширения производства за счёт его модернизации, но и на поддержание обычной текущей детальности. Добавлю к этому, что разгонявший до этого экономику военно-промышленный комплекс тоже уже исчерпал этот потенциал. Поэтому в дальнейшем мы не увидим ни роста предложений работы, ни роста зарплат, по меньшей мере на том уровне, что был несколько последних лет», — высказал мнение ForPost кандидат экономических наук Михаил Беляев.

На этом фоне российский работодатель вынужден идти на ухищрения, которые бьют не только по нему самому, но и по работникам. В конечном счёте, всё это сказывается на эффективности труда. Компании либо предлагают своим сотрудникам взять на себя новые обязанности с доплатой, либо вовсе нагружают их безо всякой прибавки к жалованию.

«Тут можно отметить, что рост зарплат в некоторых секторах экономики, который наблюдался в 2023-2024 годах как раз и позволяет сейчас увеличивать нагрузку на трудящихся, не увеличивая их доход при этом. Работодатель понимает, что при снижении темпов роста зарплат, эти работники уже не смогут переходить на другие предприятия, где им предлагаются лучшие условия», — пояснил Михаил Беляев.

Профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов в беседе с «Известиями» в свою очередь отметил негативные последствия таких решений.

«При этом очень остро встаёт вопрос производительности: сверхнагрузки снижают её и повышают вероятность ошибки, что сказывается на качестве результатов», — пояснил он.

Каковы перспективы

Очевидно, что рынок труда теперь будет показывать именно тенденцию сокращения рабочих мест.

«Сейчас нет каких-либо массовых сокращений персонала. Однако уменьшение числа открытых вакансий означает, что “перегрев» на рынке труда начал выдыхаться”, — отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

По её мнению, возможности по наращиванию зарплатных предложений пока сохраняются в основном в «оборонке», где всё ещё имеется дефицит кадров и есть возможности по наращиванию зарплат.

Но во всех остальных сферах число вакансий явно будет уменьшаться.

Минтруда представило, как оно видит ситуацию в перспективе 2029 года. На графике ниже приведены прогнозные данные по росту заинтересованности работодателей в конкретных специалистах к этому времени относительно 2024 года.

А на этом графике можно увидеть, какие специалисты, по мнению Минтруда, могут оказаться «за бортом».

Ключ к решению

Мы не раз писали, что ключ к решению большинства экономических проблем в России — это повышение эффективности труда за счёт модернизации производств, цифровизации, роботизации и так далее.

Именно это, по мнению экспертов, позволит нашей стране перейти к экономике высоких доходов, и, как следствие, высоких зарплат. В конечном счёте, это обеспечит рост общего благосостояния, включая и пенсионное обеспечение, например.

«Однако, пока денежно-кредитная политика ЦБ, направленная на борьбу с инфляцией, будет продолжать зажимать возможности экономики, вряд ли достижение этих целей возможно в полной мере», — высказал мнение экономист Михаил Беляев.

Ранее мы писали, о том, какой путь предстоит пройти России для перехода к экономике высоких доходов — цели, которую президент Владимир Путин поставил летом 2023 года.

Андрей Мединский