Сейчас многие работодатели не спешат повышать зарплаты сотрудникам, однако экономика больших зарплат – это неизбежный путь для России, поэтому они будут вынуждены это делать. Такое мнение высказал ТАСС генеральный директор ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерий Фёдоров.
Напомним, о переходе к экономике высоких зарплат уже не первый год говорит президент Владимир Путин. Но, по словам Фёдорова, этот процесс происходит при сопротивлении бизнеса. В то же время в условиях низкой безработицы и сокращения населения работодателю придётся бороться за сотрудников рублём.
«Бизнесу надо смириться с тем, что в России формируется экономика высоких зарплат. Она формируется постепенно, при жёстком сопротивлении со стороны бизнеса, поскольку бизнес не хочет платить высокие зарплаты, он привык платить низкие зарплаты всем, кроме топ-менеджмента», — добавил Валерий Фёдоров.
Впрочем, не все так просто.
Доктор экономических наук Иосиф Дискин в беседе с ForPost отметил, работодатель не только должен хотеть повысить зарплату работникам, но и иметь для этого возможности.
Откуда возможности?
По словам экономиста Иосифа Дискина, для того, чтобы платить большие зарплаты необходимо два варианта:
- либо выпуск дорогостоящей продукции, где издержки на трудовые ресурсы будут позволять платить больше;
- либо высокомаржинальное производство, где сама продукция может быть и не очень дорогой, но уровень маржинальности позволяет выдерживать большие затраты на оплату труда.
«При этом нужно понимать, что ниши рынка с дорогостоящей продукцией заняты, за них ведётся жёсткая борьба. Причём мало их захватить, зачастую удержать нишу ещё сложнее, поскольку идёт большая конкуренция, в том числе с импортными продуктами. Высокомаржинальное же производство предполагает повышение производительности труда, автоматизацию, наведение порядка с логистикой. Это требует времени и больших усилий», — отметил Дискин.
Проблема управления
По словам экономиста Иосифа Дискина, сейчас в России есть проблема качества менеджмента, которая препятствует переходу к экономике высоких зарплат.
«Причём сам менеджмент признаться в этом не очень-то готов, а собственники зачастую не готовы осуществлять необходимый прессинг на менеджмент вплоть до его частичной или полной замены. Но, я уверен, что существенное повышение качества и эффективности менеджмента в стране откроет возможности для снижения издержек и позволит бизнесу эффективно конкурировать за трудовые ресурсы», — отметил он.
А пока налицо ситуация, когда трудящиеся предъявляют высокие требования по оплате труда, но работодатель не может их удовлетворить.
«Как следствие, люди начинают метаться от одного работодателя к другому. И это негативно сказывается на конкретных предприятиях и всей экономике вообще. Ведь человеку на новом месте нужно время на адаптацию, но как только от работника пошла отдача, он уже уходит в другое место», — отметил Иосиф Дискин.
Как мы писали ранее, российский рынок труда сейчас обозначил новый тренд: работодатели стали нанимать меньше новых работников и не стремятся повышать оплату труда.
Андрей Мединский
говорит не первый год
рост зарплат приводит к росту спроса, а он по тем же законом приводит к росту цен.
Так и топчимся от ЕДГ в марте до ЕДГ в сентябре