Новости России

Чем рискуют предприятия при растущем найме работников по блату

К чему привёл кадровый голод в России.

Фото:
Нейрогенерация / ForPost

В России растёт приём на работу по блату. Начальники всё чаще берут родственников своих сотрудников. И тому есть общеизвестная причина, сказано в исследовании SuperJob.

Компания в апреле-мае опросила кадровые службы организаций РФ о трудоустройстве родни своих работников и выяснила: это практикуют на 85% предприятий.

Годом ранее показатель был на уровне 78%, а в 2023-м и 2021-м — 80% и 73% соответственно.

«Кадровый голод вынуждает работодателей отказываться от стереотипов в подборе персонала», — пояснили в SuperJob.

Нынешнее исследование также выявило, что чем крупнее компания, тем охотнее она принимает родственников сотрудников. Больше всего это распространено на предприятиях с коллективами более тысячи человек.

Кроме того, чаще всего так делают в производственных и строительных компаниях.

Что интересно, не учтён бюджетный и государственный сектора, в которых тоже есть место блату.

Например, в Севастополе в госпредприятии «Управляющая компания оптово-розничных, торговых комплексов Севастополя» — в рамках одной вертикали власти — работала семья: муж, жена, их сын. А в городской больнице №2 главный врач трудоустроила юрисконсультом сына без высшего юридического образования и сестру — заведующей поликлиникой, которой платили больше, чем её коллегам.

«Естественный путь» при кадровом голоде

Кадровый голод — это реальность, с которой сталкиваются многие отрасли в России, сказал ForPost бизнес-партнёр компании «Компьютерные технологии» Павел Карасев.

По его словам, в условиях дефицита специалистов работодатели действительно начинают использовать все доступные каналы поиска, в том числе личные рекомендации, обращения к знакомым сотрудников и их родственникам.

Это «естественный путь» для закрытия простых или массовых вакансий, считает он.

«Однако если такая практика становится системой и вытесняет открытый конкурс и профессиональный отбор, это уже не решение проблемы, а её углубление», — подчеркнул наш собеседник.

Блат сам по себе не гарантирует некомпетентности, но он резко повышает риск неэффективного подбора, особенно когда приём ведётся без формализованной оценки знаний, опыта и мотивации, уточнил Павел Карасев.

Какие возможны последствия

Он считает, что есть сферы, где семейное трудоустройство может быть приемлемо, например: линейное производство, логистика, непрофильные вспомогательные роли.

Но в отраслях с высоким уровнем ответственности — в информационной безопасности, медицине, финансах, государственном управлении — подобная практика должна быть жёстко ограничена, уверен собеседник ForPost.

«Здесь важна не лояльность, а доказанная квалификация», — сказал бизнес-партнёр компании «Компьютерные технологии».

Если компания всё чаще делает ставку на «своих» без должной проверки компетенций работников, она рискует столкнуться с падением качества управления, потерей эффективности, а главное — с разрушением внутренней культуры доверия и справедливости, обратил внимание Павел Карасев.

Особенно остро, по его мнению, это воспринимается молодыми специалистами: они быстро замечают, по каким принципам выстраивается карьера в коллективе, и, если видят, что продвижение зависит от связей, а не заслуг — просто уходят.

«Блат как антикризисный инструмент может принести краткосрочный эффект, но в долгосрочной перспективе — ослабить саму структуру бизнеса», — заключил он.

Алексей Лохвицкий

2319
Поделитесь:
Оцените статью:
5
В среднем: 5 (2 голосов)

Обсуждение (5)

Profile picture for user val.prasolov
8293
val.prasolov

Кадровый голод — это реальность,

Когда-то в СССР были дворничихи из местных, а теперь, ну скажем в Питерстане, или в Москвабаде, эту работу выполняют таджико-киргизо-узбеки. 

Почему? 

То же самое можно сказать и про торгующих ныне там в ларьках.

Profile picture for user еще одна мама школьников
7261
еще одна мама …

Это заметили только сейчас? 

Вот, только, причина отнюдь не та,  которую указали. 

 

Profile picture for user Serggio
26286
Serggio

В России растёт приём на работу по блату. Начальники всё чаще берут родственников своих сотрудников. ... это практикуют на 85% предприятий.

Нам-то какая разница, кого владелец частного предприятия берёт на работу? Это его предприятие, что хочет, то и делает, для них законов нет. Если он берёт бестолкового родственника - это его проблемы. Чего нам переживать - пусть он и переживает. Рынок-с.

Profile picture for user d dd
10163
d dd

да ничем не рискует, за блатного обычно тянет простой

Profile picture for user Шо, опять?
2167
Шо, опять?

Чем рискуют предприятия при растущем найме работников по блату

Чиновничья братия в пример. Будет то же самое....

Главное за день

Обратная сторона бензинового кризиса: на что ещё вырастут цены в Крыму

Решить проблему с поставками топлива в регион пообещали не раньше конца октября.
18:26
0
19

Ушёл из жизни настоящий севастополец Максим Сердюк

Общественника и народного избранника знал и любил весь город.
12:04
10
3816

Горы мяса и овощей: как гриль-фестиваль «прожарил» Краснодар

В столице Кубани гуляли с уймой еды и напитков, мастер-классом шеф-повара Василия Емельяненко и показом авто.
19:16
1
711

Туризм

Снова рекорд: в Крыму подвели итоги высокого сезона

Турпоток на полуостров продолжает расти год от года, несмотря ни на что.
14:28
0
565

Почему российские туристы рекордно рванули в одну маленькую, но гордую страну

За полтора года поток туристов в этом направлении увеличился в четыре раза — эксперты объяснили, почему.
14:26
0
3859

Швецию официально признали лекарством

Королевство стало первой страной, поездку в которую официально считают лечебной.
17:45
1
1066

Как туристы и советские правила изменили крымскую «Скорую помощь»

Новый метод набора персонала подсмотрели в Краснодарском крае.
18:24
3
3047

Море у берегов Севастополя пережило опасную ситуацию

И, по утверждению учёных, вышло из неё без фатальных последствий.
20:02
2
6055

Снизится ли спрос на отдых в Крыму после атаки ВСУ

Туристы реагируют на подобные события с задержкой в 2–3 дня.
15:28
1
16356