Работы стало больше, вакансий — меньше: что происходит с рынком труда

В России уменьшается спрос на кадры. В декабре 2025 года работодатели уведомили госслужбы занятости об 1 млн 469 тыс. открытых вакансий, что на 13% меньше, чем годом ранее, написал «Коммерсантъ».

По сведениям издания, при этом уровень безработицы в РФ хоть немного, но всё же подрос.

О снижении числа вакансий также сообщили в рекрутинговой компании SuperJob, где добавили, что вместе с тем увеличилось количество резюме соискателей работы.

Это подтвердило то, о чём ранее говорила ForPost директор по продукту AI-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова. По её словам, сейчас рынок труда в целом сместился в сторону работодателя — это проявляется в большей конкуренции среди соискателей, увеличении числа резюме на одну вакансию и как следствие — в росте рыночной власти компаний.

Если раньше на рынке труда был большой дефицит кадров и соискатели диктовали условия, то сегодня предложение и спрос выровнялись, уточнила она.

От найма к удержанию: почему перестают набирать новичков

Жёсткость рынка труда, где спрос превышает предложение, — следствие сохраняющейся волатильности экономической системы, в её условиях большинство предприятий ставят на удержание кадров и заполнение вакансий уже существующим персоналом, сказал ForPost кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.

По его словам, подобная тактика обеспечивает экономическую безопасность организации: любой сотрудник — носитель чувствительной информации, которую он может предложить конкурентам в случае увольнения. Кроме того, это позволяет снизить издержки на обучение и развитие новых сотрудников.

Сегодняшняя ситуация на рынке труда, зафиксированная Росстатом и SuperJob, — закономерный результат наложения двух факторов: замедления экономики и насыщения спроса после 2022–2024 годов, сказала ForPost директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.

По её словам, наблюдается снижение показателей после кадрового подъёма.

В 2023–2024 годах многие отрасли, особенно оборонно-промышленный комплекс и импортозамещающие производства, вели активный наём под госзаказ и инвестиционные программы, создавая запас персонала. Сейчас, когда «бюджетные вливания стабилизируются», а ключевая ставка делает кредиты дорогими, бизнес переходит от роста к оптимизации, отметила эксперт.

«Но называть это только насыщением было бы неверно, — отметила наша собеседница. — Мы видим по данным нашей аналитики, что компании начали массово внедрять инструменты повышения эффективности. Автоматизация, роботизация процессов и цифровые инструменты — от систем прогнозирования до программ для работы с кадрами — позволяют выполнять тот же объём работы меньшим числом сотрудников».

Спрос на кадры падает не потому, что работы стало меньше, а потому что работодатели учатся обходиться без лишних людей, делая упор на производительность, подчеркнула Карина Остроносова.

Похожего мнения придерживается предприниматель, основатель консалтингового агентства Oganov Consulting Максим Оганов.

Он выделил основной фактор — ухудшение общеэкономической ситуации. В частности, малый бизнес массово закрывается из-за изменения налоговой политики, а среднему и крупному приходится сокращать штат, чтобы компенсировать расходы.

«Сейчас стараются не нанимать команду из специалистов уровней senior и middle, а брать в штат одного эксперта и нескольких новичков. Это дёшево и эффективно, но у кандидатов со средними навыками стало меньше шансов на трудоустройство. Также делают ставку на подрядчиков, а не на штатный персонал», — сказал Оганов в беседе с ForPost.

Ещё одна причина сокращения числа вакансий — автоматизация, добавил он.

«В digital-сфере сотрудников стали чаще заменять на ИИ, — пояснил эксперт. — Например, нейросеть может легко исправить опечатки вместо корректора или сделать карточку товара вместо дизайнера. Иногда в отделе маркетинга оставляют только одного сотрудника, который выполняет всю работу с помощью ИИ».

Жёсткая реальность: каким будет рынок труда в ближайшие годы

Сокращение спроса на работников и рост предложения со стороны соискателей связаны с несколькими долгосрочными факторами, продолжила Карина Остроносова из «Стахановца».

По её словам, компании продолжают внедрять автоматизацию и цифровые инструменты, позволяющие выполнять задачи меньшим числом сотрудников, и этот процесс не временный — повышение эффективности труда становится постоянным приоритетом для бизнеса в новых экономических условиях.

«Многие работодатели сейчас пересматривают подходы к найму, — отметила она. — Они чаще предпочитают внутренние перемещения и перераспределение нагрузки среди текущих сотрудников, прежде чем открывать новые вакансии. При оценке кандидатов всё больше внимания уделяется квалификации и способности реально влиять на результаты бизнеса. Компании активнее используют анализ данных, чтобы принимать более взвешенные кадровые решения».

Карина Остроносова подытожила, что бизнесу в текущих условиях рекомендуется не просто сокращать издержки на персонал, а выстраивать управление на основе анализа эффективности: важно переходить от простого подсчёта сотрудников к оценке вклада каждого в общий результат.

А предприниматель Максим Оганов считает, что в российской экономике сложилась такая ситуация, что предсказывать что-то невозможно.

«Понятно только одно — в ближайшее время лучше не станет, — заключил он. — Нужно учиться приспосабливаться к новому рынку, адаптироваться, осваивать инструменты автоматизации. Это необходимо как компаниям, так и кандидатам, которые находятся в поиске работы».

Для экономиста Михаила Хачатуряна очевидно, что по мере восстановления темпов экономического роста ситуация на рынке труда начнёт меняться. Но происходить это будет весьма постепенно, и, вероятно, в ближайшие полтора-два года мы будем существовать в условиях жёсткого рынка труда, подытожил он.

Эффективность как новая валюта: к чему пришёл рынок труда

На российском рынке продолжается структурная перестройка, и снижение числа вакансий — не столько следствие экономического кризиса, сколько результат вынужденного перехода бизнеса к эффективности.

Компании, учитывая дефицит кадров предыдущих лет и удорожание деятельности, начали замещать сотрудников искусственным интеллектом и оптимизировать штаты — по всей видимости, этот процесс необратим.

Ставший привычным «рынок соискателя» уходит, уступая место «рынку производительности», где ценность работника измеряется не его наличием, а его способностью давать результат с минимальными издержками.

В этих условиях основная борьба разворачивается не между компаниями за кадры, а между человеком и технологиями, и побеждает тот, кто умеет работать с данными и нейросетями.

Возврат к прежней модели найма возможен лишь при резком и устойчивом экономическом росте, но даже тогда рынок труда выйдет из турбулентности уже совершенно иным, чем мы его знали прежде.

Алексей Лохвицкий