Почему вакансий на рынке труда стало меньше, а конкуренция между соискателями — выше

К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости всего 1,6 млн вакансий. Это самый низкий показатель с 2019 года, когда уровень безработицы был почти в два раза выше. Для сравнения, годом ранее число открытых позиций было на 12% больше, передают «Известия» со ссылкой на Росстат.

Эксперты связывают эту тенденцию с «охлаждением» рынка труда. Компании, исчерпав возможности для расширения штата, теперь больше фокусируются на удержании существующих сотрудников и привлечении временного персонала, вместо того чтобы активно нанимать новых.

По данным SuperJob, 2025-й стал годом возвращения к равновесию на рынке. Число вакансий сократилось на 12%, а количество резюме, напротив, выросло на 19%. Это означает, что у работодателей снова появляется выбор, а соискателям приходится активнее работать над своим резюме, чтобы выделиться среди конкурентов.

Яркий показатель — hh-индекс (соотношение активных резюме к числу вакансий), который в декабре 2025 года достиг почти девяти единиц, тогда как годом ранее составлял пять. Это свидетельствует о значительном росте конкуренции за рабочие места. Число открытых вакансий в декабре 2025-го оказалось на 27% ниже, чем в конце 2024-го, когда количество резюме выросло на 37%.

При этом уровень безработицы в ноябре 2025 года вернулся к историческому минимуму — 2,1%. Несмотря на дефицит кадров, который по-прежнему является одним из факторов, ограничивающих рост производства, темпы роста зарплат замедлились по сравнению с 2024 годом.

По совокупности факторов — занятости, безработицы, численности вакансий и скорости их закрытия — рынок труда демонстрирует максимальную эффективность за последние шесть лет, констатируют в ВНИИ труда. 

Численность занятых достигла 75 млн человек (против 73 миллионов в 2019 году), а безработица снизилась до минимума. Скорость закрытия вакансий также увеличилась: если в 2019 году компании искали сотрудников в среднем 57 дней, то в 2025 году — уже 41 день.

Причины охлаждения рынка труда в России

В условиях неопределённости компании предпочитают не расширять штат, а повышать эффективность труда и перераспределять обязанности между сотрудниками. Активно используются аутсорсинг и привлечение самозанятых.

Эта ситуация является полной противоположностью тому, что наблюдалось один-три года назад. По словам экономиста Андрея Бархоты, период высокого спроса на специалистов сменился кадровой оптимизацией, причём процесс начался не с малого и среднего бизнеса, а с крупных компаний, в том числе с госучастием.

Рынок труда, хотя и остаётся «рынком соискателя», постепенно обретает большую сбалансированность. Снижается не только общая, но и структурная безработица, а спрос и предложение находят друг друга быстрее.

По словам Андрея Глушкина из Main Division, когда в официальных отчётах говорят о меньшем количестве вакансий, это не всегда значит, что нет спроса на сотрудников. 

Многие работодатели перестали активно пользоваться центрами занятости. Теперь они ищут сотрудников напрямую через профессиональные группы в интернете, просят своих работников порекомендовать кого-то или работают с фирмами, которые уже знают. 

Это особенно часто происходит в отраслях, где работа идёт по проектам. Там компании собирают команду на конкретный проект, а не постоянно нанимают новых людей. 

Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global добавила, что если раньше вакансии долго оставались открытыми, то теперь их могли просто закрыть, если компания предлагает конкурентные зарплаты и развитый соцпакет.

Наименее и наиболее востребованные специалисты

Согласно анализу данных hh.ru и SuperJob, на рынке труда быстрее всего падает спрос на специалистов в сфере управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга.

В IT-секторе наблюдается «перезагрузка» рынка. Количество вакансий для начинающих специалистов сократилось (-13%), а конкуренция выросла (+11%). Работодатели отдают предпочтение кадрам с большим опытом и глубокой экспертизой, особенно в областях ИИ и кибербезопасности.

Снижение спроса в инвестициях и консалтинге может отражать экономические реалии.

Ритейл, логистика и ремонтные услуги — в этих отраслях также отмечается сокращение количества предложений о работе.

HR-менеджеры, сотрудники автосалонов, складской персонал, младшие работники розницы и офисные служащие — эти позиции уязвимы перед автоматизацией и роботизацией.

Бухгалтеры начального уровня, кассиры, операторы колл-центров и офисный персонал — находятся под влиянием развития ИИ и цифровизации, потребность в этих специалистах постепенно снижается, поскольку многие их функции клиенты выполняют в онлайн или самостоятельно.

В условиях экономической нестабильности компании продолжают активно искать уникальные кадры, что поддерживает высокий спрос на услуги executive search. Вместо универсальных специалистов предпочтение отдают узкопрофильным профессионалам. 

Особенно востребованы эксперты, готовые решать сложные задачи в рамках проектов, например, продюсеры мероприятий, инженеры по нестандартным конструкциям, специалисты по логистике и мультимедиа. Это ведёт к усилению конкуренции на обычные вакансии и повышению ценности сотрудников, демонстрирующих реальную пользу для бизнеса.

Какие были самые дефицитные профессии в 2025 году, а также где и какую работу искать в 2026-м, можно узнать здесь.