Всё больше компаний РФ при нехватке сотрудников стали ценить кадры пенсионного возраста. Это следует из результатов свежего опроса предприятий, проведённого SuperJob.
Разница поколений
Согласно результатам, 49% компаний берут на работу пенсионеров наравне с другими кандидатами. Это на пять процентов больше, чем в прошлом году, и на 17% и 22% больше, чем в 2013-м и 2007-м.
«Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти… В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме — верная тактика. Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков», — уточнили в SuperJob.
Резкое увеличение работающих пенсионеров стало массовым явлением в 2023-м. С одной стороны, в трудовой деятельности заинтересованы пенсионеры из-за маленьких выплат от государства. С другой — работодатели, страдающие из-за дефицита кадров, стали нанимать возрастных людей.
Работающие пенсионеры и себя обеспечивают, и свои семьи кормят, и экономику РФ вытягивают. И делают это долго.
Два фактора объясняют мотивацию пенсионеров работать: дополнительный заработок из-за невысокой пенсии и желание передать опыт, вырастить новую смену, сказала ForPost профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник:
«Зумеры (поколение родившихся в 1997–2010 годах. — Прим.), выходящие на рынок труда, не заинтересованы в сохранении лояльности работодателю, предпочитают удалённый и гибкий формат работы, быстрый заработок и не задумываются о будущем карьерном росте. Пенсионеры, наоборот, предпочитают "осесть" на одном месте, где получат и почёт, и уважение благодаря опыту, и выслугу лет. Плюс пенсионеры менее капризны по оплате, понимая риски увольнения».
О нехватке денег, необходимых для нормальной жизни пенсионера, сказал и экономист Сергей Гатауллин. По его мнению, нет ничего хорошего для экономики страны и граждан в том, что они долго работают после наступления пенсионного возраста.
Из-за работающих пенсионеров не высвобождаются места на рынке труда и понижается производительность труда, так как его выполняют возрастные сотрудники, считает он.
Эта проблема надолго
При всё возрастающем дефиците кадров важность привлечения людей со значительным опытом и знаниями будет определяющей для российских предприятий, сказал ForPost кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.
И увеличение числа сотрудников, достигших пенсионного возраста, становится одним из значимых вариантов решения этой проблемы, уточнил он:
«Поэтому очевидно, что масштабы использования данного решения в России будут нарастать в течение ближайших нескольких десятилетий».
По его мнению, важнейший фактор для этого — нехватка кадров, на уменьшение значимости которой потребуется — при эффективных мерах демографической политики — не менее двух десятилетий.
Возможно, период можно сократить, если повысить эффективность миграционной политики для привлечения в РФ высококвалифицированных и сравнительно молодых кадров из зарубежья, полагает экономист:
«При этом условии значимость привлечения к работе людей, достигших пенсионного возраста, может быть снижена в перспективе 7–12 лет».
В ближайшей перспективе, пока не будет устойчивой трудоспособной рабочей силы на рынке труда, не стоит ждать сокращения числа работающих пенсионеров, считает профессор Александра Сытник:
«Между тем повышающийся пенсионный возраст не позволит долго сохранить высокую трудоспособность пенсионеров».
Кто тут против пенсионеров?
Как выяснили представители SuperJob, 40% компаний не удерживают на работе сотрудников-пенсионеров, заявивших об уходе с предприятий. Ещё 10% ранее не делали этого, а сейчас стараются удержать. А 25% всегда пытались удержать.
При эффективных демографических и миграционных мерах число предприятий, решающих проблему дефицита работников лишь за счёт омоложения кадров и найма квалифицированных мигрантов, будет сокращаться «на том же временном промежутке, в ближайшие два десятилетия», предположил экономист Михаил Хачатурян:
«Оценивая значимость сотрудников пенсионного возраста для решения проблемы дефицита кадров, стоит отметить: масштаб использования и численность данного ресурса в некотором смысле может ограничиваться факторами возраста потенциальных сотрудников и состоянием их здоровья. При этом, с учётом постепенного повышения качества медицинских услуг, и этот фактор в обозримой перспективе может быть нивелирован».
Дискриминация работников по возрасту, в том числе отказ работодателя от заключения трудового договора, запрещена законом, напомнила доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова в беседе с ForPost.
Это, по её словам, можно отчасти объяснить желанием руководителей видеть молодых и энергичных сотрудников:
«Однако фирмы вкладывают большое количество временных и финансовых ресурсов в подбор, отбор, найм и обучение новых сотрудников. У молодых работников мало опыта по специальности. Если вакантная должность подразумевает обязательное наличие достаточного опыта, то им приходится отказывать».
И важно учитывать трудовые установки современной молодёжи, её философию труда, добавила она:
«Исследования показывают, что половина молодых людей уходят с первого места работы в течение года, так как изначально имеют завышенные ожидания по зарплате, условиям труда, не желают подчиняться и терпеть ограничения. Кроме того, молодые сотрудники хотят быстрого карьерного роста и повышения доходов, что готов предоставить далеко не каждый работодатель».
А вот у старшего поколения в плюсах — стабильность, мудрость, знания, опыт, меньшая — по сравнению с молодёжью — импульсивность, опыт, знания, продолжила Алиса Храмова:
«Представители старшего поколения не уйдут в декрет, лучше молодёжи справляются со стрессовыми ситуациями и так далее».
При ограниченном рынке труда сейчас, как никогда, работодатели всё больше ценят возможности тех, кто десятилетиями приобретал отраслевые знания и опыт, подчеркнула наша собеседница.
При этом, подытожила она, можно прогнозировать, что количество предприятий, удерживающих сотрудников пенсионного возраста, будет увеличиваться:
«Подтверждает это и государственная политика. Так, реализация национального проекта «Демография» в части федеральных проектов «Старшее поколение» и «Содействие занятости» способствует сохранению активной и продолжительной жизни. В докладе «Национальные проекты России» сказано, что в условиях усиливающейся потребности российской экономики в кадрах представители старшего поколения становятся одним из ключевых ресурсов общества».
Алексей Лохвицкий
Смешно читать все это, может сейчас так и есть, где то берут на работу по образованию и опыту, 10 лет назад,государство демонстративно показывало тебе законодательство о труде и предлагало дауншифтинг прямиком в сторожа, даже не пенсионерам.
а это очередная декларативная лажа
Если бы у пенсионеров были пенсии достаточные для выживания, то вряд ли бы они пошли на работу. А так их нужда гонит туда, несмотря на проблемы со здоровьем. Моя сестра сидит на обезболивающих и работает. А как выжить на 15 тыс? Коммуналку отдай, лекарства купи, остаётся денег только на хлеб и воду. То есть надо обречь себя на медленную голодную смерть?
В переводе на русский язык это означает, что им можно спокойно платить минималку. Вместе с пенсией это всё равно лучше, чем просто одна пенсия.
А вот тем, кому надо семью содержать, на такую з/п не протянут, поэтому и не хотят идти.
В этом и причина того, что работодатели, возможно, начали смотреть в сторону пенсионеров (не надо про "резкое увеличение") . Выгоднее. Всё остальное - ерунда.
"...И почему россияне даже после выхода на пенсию продолжают работать...".
?
МРОТ + пенсия = возможность выживать )) Нам, как губерам , в пять раз пенсию не подняли ...
Конечно заинтересованы. А если вообще перестать выплачивать даже нищенские пенсии, то граждане вместо "заслуженного отдыха" будут работать до смерти? Наше государство (социальное по Конституции) в своём цинизме уже ничего не смущает? (
(...в трудовой деятельности заинтересованы пенсионеры из-за маленьких выплат от государства.)
Ещё как способствует. 52% мужчин до пенсонного возраста вообще не доживают (
(...реализация национального проекта «Демография» в части федеральных проектов «Старшее поколение» и «Содействие занятости» способствует сохранению активной и продолжительной жизни.)
Правда победит,
К тому все эти разговоры и идут, похоже.