Сенатор от Севастополя Ольга Тимофеева встретилась с коллективом Морского гидрофизического института Российской академии наук. На встрече подвели итоги работы учреждения за последнее время, а также обсудили актуальные проблемы, волнующие сотрудников на данный момент.
«Естественно, говорили о научной наполняемости задач, которые они решают, необходимости поиска точек соприкосновения с городом, чтобы быть полезными. Сотрудники Морского гидрофизического института – это высокие профессионалы, профессионалы высокого класса. Они могут быть полезны, в частности, в качестве экспертов», - говорит Тимофеева.
В обсуждении участвовал заместитель председателя законодательного собрания Севастополя Александр Кулагин.
Один из самых важных вопросов на сегодняшний день – пополнение кадрового состава. Сотрудники обеспокоены, что в Севастополе не готовят профильных специалистов, которые могли бы работать в институте, а привлекать кадры из других регионов проблематично из-за отсутствия жилья. Ольга Тимофеева согласилась с тем, что проблему «старения» кадров нужно решить в ближайшее время – она характерна не только для института, но и для города в целом.
В подготовке кадров надо брать пример с "Тавриды-электрик". Они отправляют талантливых севастопольцев учиться в лучшие институты Питера, а потом получают отличные кадры. Студенты и практику проходят у них.
Торгаши на рынке получают прибыль больше, чем зарплата преподавателей в институтах. Вот и весь вопрос о старении кадров...
Это общая проблема для всех научных институтов во всей стране.
когда же наконец мы перестанем выступать в роли вечного догоняющего, пошлём лесом навязанную Западом России в 90-е годы Болонскую систему и начнём по крупицам возрождать национальную систему образования? Этот главный вопрос «Аргументы недели» задали декану Высшей школы телевидения МГУ, известному политологу и журналисту Виталию ТРЕТЬЯКОВУ:
Мозгоколонка болонской системы
to БаслеЗавр (Севастополь) Торгаши на рынке получают прибыль больше, чем зарплата преподавателей в институтах. Вот и весь вопрос о старении кадров...
абсолютно верно! также и в медицине, и в образовании
to БаслеЗавр (Севастополь) Торгаши на рынке получают прибыль больше, чем зарплата преподавателей в институтах. Вот и весь вопрос о старении кадров...
Необходимо либо трусы надеть либо крестик снять.
Гидрофизин и Инбюм могли бы неплохо зарабатывать на изысканиях под новую трубу в Турцию и на мониторинге окружающей среды на существующей трубе. Кроме этого мониторинг всех морских промыслов в акватории Крыма. Опять же мост. Почему там работал московский ГОИН? В Гидрофизине нет таких спецов? При СССР было с точностью до наоборот. Ну и наконец то для чего Гидрофизин и создавался - обеспечение океанологической инфой ВМФ. Модели и прогнозы положения оси звукового канала, внутренние волны на термогалоклине и жидкий грунт для подводных лодок. Если эти задачи не на слуху, то это вовсе не значит , что их нет. Наши заклятые партнеры не переставали работать по этим темам не на день, а мы за 25 лет отстали так, что есть чего наверстывать.
Зато готовят кучу различных менеджеров малого бизнеса, экологов , и других специалистов , которые никому не нужны
Опять же мост. Почему там работал московский ГОИН? В Гидрофизине нет таких спецов?
Работал МГИ по мосту, о чём горько пожалел, поскольку два года бодался с ГОИНом, чтобы заплатили за работу. Но вообще, чтобы выполнять такие работы нужна лицензия, которой до сих пор у МГИ нет
Если кто-то думает, что в СССР была идеальная система подготовки кадров - глубоко заблуждается.
Основную массу инженерами можно было назвать только условно.
Хотел привести примеры, но вспомнил их столько, в том числе анекдотичных, что рассказывать их можно не один день.
ИНЖЕНЕРОМ становился только тот, для кого на первом месте не карьера и связанные с ней жизненные блага, а технический прогресс, а таких, увы, были единицы.
Инженерные кадры, располагающие уникальными знаниями, которые в основном в России не востребованы, должны вычисляться на государственном уровне, для передачи этих знаний ИНЖЕНЕРАМ нового поколения.
И вот тогда у России появится ШАНС, которого нет у Чубйсо-Вексельберговсковской системы, которая продолжает править бал.
А хоть один корабль у Гидрофиза остался?
Тина, с языка сняла. Кадры стареют - это грустно, но озвучено и понятно. А техника? Гидрофиз технически в ноздрю с прогрессом идёт или ... как? Не хочется наступать на больную мозоль и обижать людей. Но. Если кадры там не молодеют, значит и техника на томже уровне...?
Не платят, значит не надо.
Работал МГИ по мосту, о чём горько пожалел, поскольку два года бодался с ГОИНом, чтобы заплатили за работу. Но вообще, чтобы выполнять такие работы нужна лицензия, которой до сих пор у МГИ нет
Получить лицензию Росгидромета для такого института как МГИ не проблема. То что ее нет, это просчет руководства института. Я в свое время делал такую лицензию вобще для конторы Рога и копыта. В тандеме с Инбюмом МГИ смог бы закрывать всю экологическую тематику как минимум в Черном и Азовском морях. Это немалые деньги и людям можно было платить весьма неплохие зарплаты. Тогда глядишь и молодежь бы подтянулась. Не все же мечтают сидеть в собственном ларьке))))
to Тина (Севастополь) А хоть один корабль у Гидрофиза остался?Судно Михаил Ломоносов давно порезали на металлолом хохлы,Академик Вернадский продали,а профессор А.Колесников кажется ходил в Турцию с туристами,сейчас не знаю.
2 Авиатор, нет это не есть проблема всей страны.
Послушайте, что говорит Макушин, если не ошибаюсь, на соседней ветке : 90% всех предприятий Крыма и Севастополя это малый бизнес !
Простите, откуда взяться ученым? Это даже не выпускники, обучавшиеся в Питере.
Если чиновники считают, что "проблему «старения» кадров нужно решить в ближайшее время"" - только приглашать сформировавшихся молодых ученых - специалистов.
У них и самолет свой был...
Торгаши на рынке получают прибыль больше, чем зарплата преподавателей в институтах. Вот и весь вопрос о старении кадров...
Да вы что?..ну давайте посчитаем. Оклад старшего научного сотрудника кандидата наук в МГИ около 19000+стимулирующие выплаты 10000 - 20000+надбавка за ученную степень 3000 = 32000 - 42000. А еще совмещение и преподавание по совместительству в институтах (ну кто не совсем ленивый конечно).При этом основная масса сотрудников - это пенсионеры, которые получают еще не маленькую научную пенсию. Соответственно эти пенсионеры держаться за свои должности всеми оставшимися зубами. Защитить диссертацию молодым да перспективным в МГИ - это подвиг, не пущают пенсионеры, боясь конкуренции. При этом основная масса производимой продукции этим институтом - это паразитирование на разработках времен СССР. Переклеивание обложек и стирание пыли. Так сказать новый взгляд на старые вещи. Так откуда молодым то взяться?