Почему россияне не хотят возвращаться из отпуска на работу

Эксперты бьют тревогу: большинство опрошенных россиян не хотят возвращаться из отпуска на работу. Пятая часть респондентов желает отдыхать больше месяца — 28 оплачиваемых выходных в году им мало.

Результаты опроса, отмечают аналитики, нельзя игнорировать: настало время провести работу над ошибками и создать более приемлемые условия на рынке труда. О том, почему стахановцы стали нехочухами, — в материале ForPost.

Сколько работают и сколько отдыхают

По данным Росстата, мужчины в среднем работают 39 часов в неделю, женщины — 36,8. Это много или мало? Для ответа нужно обратить внимание на среднегодовое количество рабочих часов и производительность труда.

«В среднем за год на основной работе гражданин России работает 1874 часа, что гораздо больше, чем в странах Организации экономического сотрудничества и развития, где такой же показатель составляет 1678 часов, в Германии — 1332 часа, в Японии — 1598 часов, в США — 1767 часов. По количеству рабочих часов в год Россию обгоняют лишь Корея, Коста-Рика и Мексика», — приводит РИА Новости слова аналитика Центра стратегических разработок Екатерины Хейфец.

При этом, отметила эксперт, производительность труда в России более низкая, чем в других странах.

Поэтому работа порой напоминает каторгу, а люди работают только ради того, чтобы получить хоть какой-то доход, отметил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Александр Щербаков.

«Сам труд не представляет для них ничего интересного. Работники не чувствуют реализации собственного потенциала, возможностей, поэтому относятся к рабочему месту достаточно прохладно. Неудивительно, что многие граждане не хотят возвращаться на работу из отпуска», — сказал ForPost Щербаков.

Слова профессора подкреплены статистикой: 56% респондентов не хотят возвращаться из отпусков на работу — таковы результаты исследования сервисов Работа.ру и СберЗдоровье.

Основные причины:

• профессиональное выгорание;
• непродолжительный отдых;
• нелюбовь к своей работе;
• контраст между местом работы и местом отдыха.

Пятая часть опрошенных заявили, что хотят отдыхать один месяц и более. Пока такой продолжительный отпуск только у северян: 52 дня отдыхают на Крайнем Севере, 44 дня в местностях, приравненных к нему.

Читайте также: Депутаты Госдумы нашли способ сделать россиян богаче

Проблема в работе или в головах

Ещё одна причина нежелания выходить из отпуска скрыта в модели поведения работников.

«Во время работы человек вырабатывает определённый стереотип — приход/выполнение. Когда он уходит в отпуск, у него этот динамический стереотип разрушается. Втягивание в процесс выработки динамического стереотипа зависит от места работы. Если человек работает в комфортных условиях, любит свою работу, ему хорошо на рабочем месте, он быстрее втянется в рабочий процесс. Отмечу: во время отпуска динамический стереотип разрушается у всех, вне зависимости от того, любят или ненавидят граждане свою работу», — сказала ForPost научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ, профессор Риорита Колосова.

Упомянутая выше интенсивность труда тоже негативно сказывается на сознании отдохнувших, подчеркнул профессор Александр Щербаков.  Поэтому спустя несколько дней после выхода из отпуска работники отмечают, что «словно там никогда и не были».

«Прозвучал сигнал, который должен заставить задуматься всех тех, кто как-то связан с организацией рынка труда. Нужно что-то менять, чтобы люди выбирали работу исходя из собственных интересов и представлений о том, что такое достойный труд. Понятие достойного труда нужно из области теории переводить в область практики. Мы знаем, что существует такая категория, существуют международные, национальные решения, но, видимо, нужно уделять больше времени практике, чтобы труд стал достойным. Это большая категория, которая включает в себя много параметров. Нужно во всём этом разобраться, чтобы люди работали в большей степени в радость, чтобы рабочее место их не раздражало», — сказал Щербаков.

Увеличение отпуска россиян — «не выход из ситуации», считает наш собеседник: чем меньше человек работает, тем меньше зарабатывает.

Несмотря на позитивные отчёты чиновников, уточнил он, средняя зарплата по стране «далека от идеальной»: 53 096 рублей (по данным сервиса «Авито Работа») и 71 204 рубля — по данным Росстата.

Следовательно, если увеличить гражданам отпуск, то их зарплата уменьшится.

«Это все приведёт к тому, что в обозримом будущем качество жизни может ухудшиться. А на это, наверное, никто не согласен пойти. Поэтому если выбирать из двух зол, то лучше поменьше отдохнуть, чем поменьше получить зарплаты», — считает Щербаков.

Читайте по теме: Российских работодателей хотят заставить добровольно заботиться о матерях

С чего нужно начинать?

Эксперты уверены: чтобы изменить отношение правнуков стахановцев к своему труду, нужно заходить с другого конца — усилить профориентацию, чтобы граждане находили работу по душе и с позитивным настроением возвращались на рабочие места из отпуска.

Кстати, президент Владимир Путин уже поручил актуализировать программы профориентации школьников с учётом развития современных производств и внедрения интерактивных технологий. Работа должна быть завершена до 1 сентября 2023 года. Ответственны за неё премьер-министр Михаил Мишустин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ, профессор Риорита Колосова считает, что профориентацию нужно усиливать по разным направлениям:

«Где фильмы, которые нас призывают идти в науку? Где азарт научных исследований? Нету! Кругом бегают, стреляют — вытаращенные глаза. Где творческий процесс, который хорошо отражён в кино «Девять дней одного года», когда люди хотели быть физиками? Как раньше звали в космонавты? Сейчас никто так не зовёт, а космонавты нужны. Не стоит забывать, что не только семья, но и среда определяет место работы. Поэтому общественные организации, школы, пресса, кино, театр должны разворачиваться в сторону социального заказа тех профессий, которые важны и нужны».

Безусловно, одними нравственными ориентирами сыт не будешь: параллельно нужно повышать зарплату, улучшать условия труда, подчеркнула Колосова.

Ну а пока рынок труда в начале этого пути, профессор Александр Щербаков советует отпускникам программировать себя на позитив: искать в своей занятости что-то хорошее, постараться повысить квалификацию или сменить место работы. Этот вариант может улучшить не только психоэмоциональное состояние, но и материальное положение работника.

Дело за малым: найти подходящее для себя место на рынке труда, где, по данным экспертов, переработок пока больше, чем в Германии, а зарплаты гораздо ниже.

Читайте также: Почему на заводы вместо блогеров решили отправить школьников

Роберт Вочовский