Кадры решают все

Правильный подбор персонала – это залог успеха любой компании. Ушли в прошлое те времена, когда работодатели ограничивались подачей объявления о вакансии и ожиданием прихода соискателей. Сейчас за дело взялись рекрутеры – это специалисты, занимающиеся поиском, проверкой и устройством на работу персонала. Существуют системы онлайн-рекрутинга, такие как АТС Clever Staff, которые помогают в подборе трудовых ресурсов.

Что такое рекрутинг и для чего он нужен?

Рекрутинг (recruiter (англ.) - агент по найму кадров) – это деятельность по подбору на вакантные места компетентных специалистов, соответствующих требованиям работодателя. Обязанности рекрутера могут быть возложены на сотрудников кадровой службы или переданы специальным агентствам, профессионально подходящим к поиску персонала. Второй вариант имеет следующие преимущества:

• Поиск кандидатов в постоянном режиме;
• Экономия времени;
• Конфиденциальность поиска;
• Расширенные границы поиска;
• Возможность настройки системы.

Благодаря таким системам, подбор персонала перестает быть обременительным. Работать в программе могут представители малого, среднего и крупного бизнеса.

Преимущества АТС Clever Staff для работодателей и соискателей

Не только заказчики испытывают трудности с подбором кадров, но и сами кадры должны проходить массу испытаний, чтобы найти достойную работу. Нужно оформить резюме, подать его, дождаться рассмотрения кандидатуры и, возможно, получить отказ. Соискатели могут оформить заявку в программе, и их резюме станет доступным для сотен работодателей.

Заказчики, работая в системе, могут не только получать информацию о претендентах. Программа обладает целым рядом преимуществ:

• Поиск с расширенными возможностями;
• Интеграция в сайты по размещению вакансий;
• Оперативное добавление претендентов;
• Создание отчетов;
• Встроенная статистика, в том числе по каждой вакансии отдельно.
• Экспорт и импорт материалов;
• Автоматический анализ резюме.

Интерфейс системы продуман и удобен. Вся информация размещена по разделам. Главное достоинство – парсинг данных из резюме, то есть, возможность выбрать из резюме большой объем информации для дальнейшего ее использования.

Пользование системами рекрутинга позволяет отказаться от многочисленных папок, захламляющих компьютер. Данные о соискателях надежно хранятся на сервере. Система работает с электронной почтой.