Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила внедрить обязательную индексацию зарплат на уровне инфляции. О необходимости повсеместного применения этой меры 16 ноября заявил глава ФНПР Михаил Шмаков.
ForPost поинтересовался у экспертов, насколько реально ввести в практику обязательную индексацию оплаты труда в связи с повышением потребительских цен.
Предложение об индексации
По словам Шмакова, в России сейчас индексация зарплат применяется нерегулярно и далеко не всеми работодателями. В целом он отметил, что в стране нет единых подходов к этому вопросу, поэтому какие-то работодатели на своё усмотрение периодически повышают зарплаты своим сотрудниками, а какие-то не делают этого.
Федерация считает необходимым внести в законодательство общие правила повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а конкретные величины повышения должны прописываться в коллективных договорах.
Стоит отметить, что в нынешнем году, по прогнозам ЦБ РФ, инфляция разгонится до 13%, причём, по оценкам экспертов, она уже достигла 12%. А это значит, что её влияние на себе ощутил каждый житель страны.
Читайте по теме: Россияне недовольны зарплатами, но боятся просить прибавки или менять работу
Правильная инициатива
О том, что инициатива ФНПР является правильной, ForPost сказал кандидат экономических наук Михаил Беляев.
«Наконец-то профсоюзы начали заниматься тем, чем и должны, — прозвучали в информационном пространстве. Подобные предложения — это и есть прямая обязанность профсоюзов. Но возникает вопрос, как это будет реализовываться. То есть речь идёт о том, какие позиции занимают профсоюзы на предприятиях, чтобы они могли эту инициативу провести в жизнь», — отметил эксперт.
Беляев пояснил, что далеко не на всех предприятиях России есть первичные профсоюзные организации.
«Но дело даже не в первичных ячейках профсоюзов. Администрация должна чётко понимать, что положения коллективного договора о найме и увольнении, условиях труда и его оплате, в том числе и вопросы индексации зарплаты, не могут приниматься без одобрения профсоюзом. Профсоюзы должны выступить в качестве посредников для поиска компромисса между работодателем и работниками», — пояснил экономист.
Читайте по теме: Мобилизация вызвала необратимые процессы на рынке труда
Нельзя навязывать
В то же время Беляев предупредил о том, что директивное установление в законодательстве обязанности работодателей индексировать зарплату на уровень инфляции вряд ли будет эффективным.
«Да, такую обязанность предусмотреть можно, однако работодатели в таком случае могут начать искать пути, как сократить свои расходы на оплату труда. Иными словами, они могут вводить частичную занятость, снимать премии и так далее. Ухищрений можно придумать много, а в законе всего этого не пропишешь», — предупредил экономист.
Такой же позиции придерживается и кандидат экономических наук Константин Селянин, по мнению которого, если законодательно закрепить обязанность индексации зарплат, это точно принесёт только отрицательный эффект.
«Если мы говорим о рыночной экономике, то в ней не должно быть никакого иного распределения благ, кроме как на рыночной основе. А рынок труда — это ведь такой же рынок, где есть свой спрос и своё предложение. Именно при достижении консенсуса между этими двумя рыночными силами появляется некая компромиссная цена», — пояснил Селянин.
Он так же, как и Беляев, считает, что если работодателя обязать индексировать зарплаты, это выльется в разного рода манипуляции ради снижения расходов на оплату труда.
«Ведь деньги работодатель берёт не из тумбочки. В худшем варианте это может привести вообще к сворачиванию бизнеса, если прибыли недостаточно для выполнения требований. Люди окажутся без работы», — отметил Селянин.
Иными словами, по мнению экспертов, в решении вопроса об индексации зарплат нанятым сотрудникам главную роль должны играть профсоюзные организации на конкретных предприятиях, которые будут добиваться компромиссного решения этого вопроса, а не установленные на законодательном уровне обязанности работодателя.
Читайте по теме: Сколько лет нужно россиянину из народа, чтобы получить доход топ-менеджера
Андрей Мединский
Обсуждение (6)