В России начался бум по привлечению мигрантов из Африки

Наличие мигрантов на рынке труда в России — дело вполне привычное. Приезжие из Средней Азии традиционно трудятся на стройке, в сфере ЖКХ, в такси и курьерских доставках. Однако теперь начался настоящий бум привлечения специалистов из Африки.

В этом материале расскажем, на какие вакансии российские работодатели подбирают персонал с Чёрного континента.

Данные статистики

В первом полугодии 2024 года аналитики отметили небывалый рост вакансий для сотрудников из африканских стран.

Например, для Кении и её специалистов число вакансий выросло в 39 раз. И это рекорд. Если в 2023 году насчитывалось всего 161 вакантное рабочее место, то к середине нынешнего года ― уже 6,4 тыс.

Семикратный рост отмечен и для Алжира — до 1,7 тыс. вакансий.

В других странах число вакантных рабочих мест исчисляется не тысячами, а сотнями. Тем не менее в относительных числах отмечается значительный рост.

Как видим, растёт число предложений не только для Африканского континента, но и для некоторых азиатских стран, и даже для Бельгии.

Куда берут

Первое, что приходит на ум, когда видишь приведённые данные, — африканцы встанут в один ряд на российском рынке труда с выходцами из Средней Азии. Но не тут-то было!

Лидером по росту числа вакансий оказались трудовые места для менеджеров, маркетологов и айтишников. Помимо этого, для работников науки и образования.

К слову, в марте этого года мы рассказывали об активном приглашении на работу в Россию африканских врачей, которые отчасти компенсируют нехватку кадров в отечественной медицине.

Впрочем, в целом выросло и число вакансий для иностранных спецов в традиционных сферах.

Например, в рабочих специальностях — на 68%, в сельском хозяйстве — на 63%, в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.

По словам эксперта Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволода Свиридова, сейчас африканцы занимают самые разные рабочие места в РФ.

«Некоторые действительно заняты в достаточно низкоквалифицированных профессиях, например, в строительстве, работают на складах, в сельском хозяйстве, другие же занимают высокие руководящие посты в крупных российских компаниях», — рассказал эксперт РБК.

Не стоит удивляться

По словам кандидата экономических наук Михаила Беляева, открытию некоторых вакансий для африканских специалистов удивляться не стоит.

«Нужно напомнить, что в России сейчас действительно не хватает каких-то специалистов. О кадровом голоде в различных сегментах говорили уже не раз. А во многих африканских странах хорошо развита онлайн-торговля, технологии дистанционного предоставления разных услуг, в том числе и финансовых. Поэтому я бы не удивлялся тому, что российский работодатель обратил внимание на IT-специалистов из Африки, например», — отметил он в беседе ForPost.

К этому стоит добавить, что многие вакансии для иностранных специалистов вообще не предполагают приезда на работу в Россию.

Речь идёт о представительстве интересов российских компаний на территории других государств.

«Высококвалифицированных специалистов со знанием специфики местных рынков и бизнеса на позиции маркетологов и менеджеров по работе с клиентами ищут по всему миру, а поиск топ-менеджеров (в основном из числа российских релокантов) в этом году был сосредоточен в ОАЭ, Сербии, Турции, Таиланде. Там же ищут и IT-специалистов», — пояснила РБК главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Давайте осторожнее?

Экономист Михаил Беляев уверен, что к найму зарубежных специалистов нужно относиться с определённой долей осторожности.

«В России всё время говорят о развитии технологий, применении возможностей искусственного интеллекта, роботизации и так далее. Но пока мы нехватку собственных рабочих рук заменяем людьми из других стран, мы тормозим перевооружение этими технологиями собственных производств. Это касается, конечно, не всех случаев, но всё же я бы пристально смотрел на наличие необходимости привлекать зарубежного специалиста на конкретное рабочее место», — отметил он.

Более того, Беляев уверен, что сама проблема нехватки кадров отчасти может быть преувеличена и решена за счёт собственных трудовых ресурсов.

«Напомню, было подсчитано, что около 10 млн трудоспособного населения РФ занято непонятно чем вообще. Отчасти решение проблемы нехватки кадров может быть решено за счёт этих трудовых ресурсов. Отчасти, как я уже сказал, за счёт внедрения технологий. Ну и наконец, не стоит забывать о том, что необходимо уделять внимание выращиванию собственных профессионалов», — резюмировал он.

Андрей Мединский