В случае чрезвычайных обстоятельств работодатель сможет переводить сотрудников на удалённый формат работы по решению местных органов власти. Соответствующую правку собираются внести в Трудовой кодекс, в закон о дистанционной работе, пишет ТАСС.
Такими чрезвычайными обстоятельствами могут стать техногенные и природные катастрофы, производственные аварии, пожары и эпидемии.
Перевод на удалённый формат работы также возможен «в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
На период действия таких обстоятельств органы государственной власти и местного самоуправления смогут обязать работодателей переводить сотрудников на дистанционную работу.
Читайте по теме: Три вида удалёнки закрепят в Трудовом кодексе
Согласия работника на такой перевод, как и внесения соответствующих изменений в трудовое соглашение, не потребуется.
При этом обязанность обеспечить сотрудника необходимой техникой лежит на работодателе. Если такой возможности нет, работодателю разрешено компенсировать расходы в связи с использованием принадлежащего работнику или арендованного им оборудования или иных средств.
Обсуждение (2)
Ну, товарисчи, теперь документик о "увольнении по соглашению сторон " с непроставленной датой станет всеобщей практикой,бггг
Кто бы меня перевёл на удалёнку... Но ведь не переведут, придётся впахивать "в поле".