Город вошёл в десятку регионов с самым низким зарплатным разрывом, но это не значит, что проблема решена.
В Севастополе женщины на крупных и средних предприятиях в среднем зарабатывают на 26,4% меньше мужчин. Это один из самых низких гендерных зарплатных разрывов в России, однако в деньгах разница всё равно ощутимая: 55 734 рубля против 75 768 рублей в месяц.
Такие данные следуют из исследования FinExpertiza, подготовленного на основе статистики Росстата за октябрь 2025 года. В расчёт брались зарплаты работников крупных и средних предприятий после вычета НДФЛ, с учётом премий, доплат и других начислений.
Почему низкий зарплатный разрыв не делает Севастополь богатым
На общероссийском фоне Севастополь действительно смотрится сравнительно благополучно. Город вошёл в десятку регионов с минимальным разрывом между мужскими и женскими зарплатами.
Но эта статистика не означает, что проблемы не существует. Женщины в Севастополе получают в среднем примерно на 20 тысяч рублей (240 тысяч рублей в год) меньше мужчин — для местного рынка труда это серьёзная разница.
Есть и другой нюанс. Небольшой разрыв часто возникает не там, где женщины массово приходят в самые высокооплачиваемые сферы, а там, где в целом меньше отраслей с очень высокими зарплатами. В Севастополе нет мощной добывающей и тяжелой промышленности и региональных надбавок.
Поэтому город выглядит выгодно не только из-за успехов в равенстве, но и из-за структуры экономики: бюджетная сфера, услуги, торговля, туризм, малый бизнес и административная занятость дают меньший разрыв, но и не создают высокого общего зарплатного потолка.
Почему женщины по всей России зарабатывают меньше мужчин
В соседнем Крыму ситуация похожая. Женщины там зарабатывают на 27,2% меньше мужчин: 48 042 рубля против 65 963 рублей. Республика оказалась на 13-м месте среди регионов с наименьшим гендерным разрывом.
И Севастополь, и Крым выглядят лучше среднероссийского уровня. По России женщины получают на 33,7% меньше мужчин: 74 289 рублей против 112 130 рублей. В абсолютном выражении разница достигла почти 37,8 тысячи рублей в месяц и стала максимальной за последние 13 лет.
В Южном федеральном округе разрыв составляет 31,5%. То есть Севастополь и Крым выглядят лучше не только страны в целом, но и своего макрорегиона.
Однако радоваться здесь особо нечему. Мужчины в Севастополе получают в среднем на 36,4 тысячи рублей меньше, чем мужчины по России. Женщины — на 18,6 тысячи меньше среднероссийского женского показателя. В Крыму разрыв с российскими зарплатами ещё сильнее.
Получается парадокс: Крым и Севастополь выглядят относительно ровнее по гендерному разрыву, но не богаче. Здесь меньше дистанция между мужчинами и женщинами, но и общий уровень зарплат заметно ниже.
Самый сильный разрыв FinExpertiza зафиксировала в северных, дальневосточных и индустриальных регионах. Лидирует Мурманская область, где женщины получают на 47% меньше мужчин. Далее идут Забайкальский край, Еврейская автономная область, Хакасия, Астраханская, Иркутская и Кемеровская области.
Это регионы, где велика роль отраслей с традиционно высокой мужской занятостью: добычи полезных ископаемых, транспорта, тяжелой промышленности, рыболовства, вахтовой работы и крупных промышленных производств.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что более низкие зарплаты женщин часто объясняют карьерными паузами из-за материнства. Однако, по её словам, даже при сопоставимом рабочем времени среднечасовая зарплата женщин примерно на 30% ниже мужской.
То есть проблема не сводится только к декретам или неполному рабочему дню. Мужчины чаще заняты в более доходных секторах, женщины — в менее оплачиваемых бюджетных и социальных сферах. Но даже внутри отраслей разрыв сохраняется.
Дмитрий Островский

Различия в зарплате определяются разной выполняемой работой мужчинами и женщинами и сравнивать без учета этого некорректно как минимум. Это как сравнивать сладкое с холодным. Женщины в силу физиологии не могут выполнять тяжелую мужскую работу.
aleksey2005st,
А где в Севастополе сейчас "тяжелая мужская работа"? Разве что на стройках. В других местах женщины трудятся наравне с мужчинами.
В обычном офисе на одинаковых должностях мужчина почти всегда получает больше женщины.
еще одна мама …,
я бухгалтер, в отделе работают в основном женщины. что то мне не платят больше , потому что я мужчина?
может не надо писать бредни феменисток?
msi1,
Я тоже, и очень часто видела, что на равных должностях премии и надбавки у мужчин были выше. Должностные оклады, ясное дело, одинаковые.
"...может, не надо писать бредни..." (цитирую Ваши слова)?
катимся по наклонной обратно в к 13 му году,какого века не надо разъяснять надеюсь
d dd,
Да, похоже, уже подкатываем к 17 му того же века.
Заголовок главы - не вопрос:
Почему женщины по всей России зарабатывают меньше мужчин
Ответ где? Почему?
Ответ, мне кажется, давно очевиден. Мужчина не пойдёт на низкую зарплату (семью кормить), или уйдёт на более высокую, или найдёт в другом городе, или уйдёт в море, или уедет на вахту. А женщина, чаще всего, сама согласна, ибо привязана к дому, живёт близко, дети рядом ходят в садик, в школу, удобно отвёл, забрал. И в половине, я так думаю, случаев, женщина работает только на свой кошелёк ("всё твоё - это наше, всё моё - это моё"). Думаю, что работодателям это всё хорошо известно, вот и пользуются. И никто и ничто не в силах это изменить, не в СССР живём.
Внук героев 2,
Речь не об этом. А о том, что на равных должностях женщине практически всегда платят меньше.
Если бы женщины работали только на "свой кошелек", то половина семей бы сидела на хлебе с водой. Есть масса женщин, которые содержат свои семьи.
Про разведённых женщин уже не пишу: там очевидно, что "кормильца" нету, и живет та женщина с детьми на свою зарплату.
еще одна мама …,
Можно примеры в студию. название должностей и компаний. ссылки на объявления - где написано, что если женщина то на 10,000 меньше зп.
еще одна мама …,
Моё - "И в половине, я так думаю, случаев"
Ваше - "то половина семей бы сидела на хлебе с водой"
msi1,
А я полжизни подписывала платежи на перечисление зарплаты, и уж кому как ни мне было видеть разницу. Никто и никогда об этом прямо не скажет. И должностной оклад всегда одинаковый. Но в приказе на премию или надбавку будет так, как будет.
Вы про ПД слышали? Вы ж, вроде, позиционировали себя выше как бухгалтера.
Внук героев 2,
Если посмотреть статистику разводов и долгов "кормильцев" по алиментам, то уже далеко не в половине случаев. А если добавить сюда карьеристок, то как бы не 3/4 работающих женщин содержит свои семьи (и полные, и неполные).
Какой уж тут "свой кошелек". Времена "своего кошелька" канули в Лету.
Да даже если бы и свой кошелек. Одинаковая по сложности и качеству работа должна оплачиваться одинаково.
Я сама не сталкивалась, меня, наоборот, уговаривали перейти на работу или остаться, и подчиненные мои всегда за равную работу получали равную зарплату, но по ведомостям я разрывы видела. И было неприятно, потому, что и работу тех сотрудников я видела тоже.
Вот интересно сколько женщин сейчас на СВО, ну или хотя бы на покосе травы? Явная дискриминация и нарушение прав слабого пола!
АлександрКасперский,
а так же на стройке. в судоремонте, водители фур примеров масса. а сидеть в офисе и сравнивать свою хп с шахтером или нефтяником на северах - такое себе.
Женщина зарабатывает меньше мужчины - плохо. А если женщина зарабатывает больше мужчины, то начинает пилить своего мужа, мол ты не мужик, раз я больше тебя зарабатываю - выходит тоже плохо. Вывод - нужно обоим зарабатывать одинаково :)
Galaxe,
Не стоит позицию недалекой женщины приписывать всем. Я полжизни зарабатываю больше мужа, но очень благодарна ему за то, что он на пенсии дом и дачу взял на себя. Да и до пенсии помощь от него была колоссальная.
В нормальной семье кто может, тот и тянет. А тот, кто зарабатывает меньше, включается личным участием дома и с детьми.