Так называемую 13-ю зарплату начисляют как поощрение сотруднику в конце года, решение о её выплате принимает работодатель. Об этом агентству «Прайм» рассказала эксперт по трудовому праву Анна Иванова.
Она напомнила, что «13-я зарплата» не прописана в Трудовом кодексе и зависит от доброй воли руководства компании. «Наверху» сами решают, кому и в каком размере выплачивать её или не начислять вовсе.
Иногда выплата «бонуса» фиксируется в трудовом договоре, в других случаях сотрудники получают его в виде подарка под Новый год или как индексацию.
Поэтому рассчитывать на «13-ю зарплату» могут те, у кого работодатель практикует её выплаты. А поскольку со следующего года вырастут размеры налога на доходы физических лиц, то компании стараются начислить и произвести подобные выплаты до конца 2024 года.
При этом эксперт рекомендует работодателям включить правила выплаты «13-й зарплаты» во внутренние документы, например, в положение о системе оплаты труда.
Можно указать, что выплата положена при условии положительного финансового результата или что она заменяет ежегодную индексацию.
Эти две строчки в договоре помогут работодателю в суде, если работник заявит исковые требования на выплату или индексацию, указывает эксперт.
«Ведь премии посвящена всего лишь одна абстрактная статья в Трудовом кодексе, и если в компании что-то не урегулировано, то за неё додумает суд», — добавила Иванова.
Тем временем в рейтинге регионов России по величине зарплат Севастополь занял 58-е место. Согласно данным экспертов, треть работающих севастопольцев зарабатывают менее 30 тысяч в месяц, каждый 15-й — более 100 тысяч в месяц.
