Работоспособность зумеров часто ставится под сомнение и становится темой анекдотов. Но есть ли доля правды в этих шутках? Согласно статистике SuperJob, в сотрудниках-зумерах работодателей больше всего раздражают безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Почему поколение Z так себя ведёт на рабочем месте и что делать, чтобы молодой сотрудник приятно удивил работодателя? Ситуацию на рынке труда прокомментировала психолог Яна Дригваль.
Подход зумеров к работе на самом деле отличается от подхода миллениалов и бумеров. Например, сейчас среди молодого поколения набирает популярность «принцип баланса между работой и личной жизнью» («work-life-balance» в оригинале). Для поколения Z важно уделять работе чётко отведённые часы и не думать о задачах и дедлайнах вне офиса. По мнению психолога, этому полезному тренду стоит следовать, даже если вы не зуммер: такой подход помогает сбросить с себя напряжение и прийти к внутренней гармонии.
Привычке зумеров уйти на обед и больше не вернуться на рабочее место тоже есть своё объяснение. По словам психолога, представители поколения принимают решения очень быстро: если молодому человеку что-то не нравится на рабочем месте, он увольняется моментально. Другое дело, что такое поведение сложно назвать зрелым.
К дисциплине зумеры тоже относятся не так, как старшие поколения.
«У них другое отношение ко времени вообще. Например, если рабочий график с 9 до 18, они будут работать без проблем. Но для них непонятно, если он задачу выполнил до 12 часов, почему надо сидеть, просто чтобы отсидеть рабочее время», – комментирует Яна Дригваль.
Поэтому молодёжи лучше давать конкретную задачу с конкретным дедлайном и позволить выполнять её в любых условиях: в офисе или удалённо. У поколения Z хорошо развита самодисциплина, поэтому задача будет закрыта.
Что делать, чтобы не потерять молодого сотрудника, сделать его эффективным и не перестраивать при этом все рабочие процессы? На самом деле всё довольно просто: психолог рекомендует руководствоваться принципом взаимоуважения, быть честными и открытыми на собеседованиях и давать чёткую обратную связь.
Как оптимизировать работу поколения Z? Какие слова ни в коем случае нельзя использовать в переписке с молодыми сотрудниками? И что делать самим зумерам, чтобы адаптироваться к рабочей среде и при этом не потерять свои ценности? Ответы на эти вопросы – в новом интервью ForPost.
Журналист – Ксения Криловец
Съёмка – Дмитрий Ларин
Программы ForPost выходят в группе ВКонтакте. Подписывайтесь, включайте уведомления, чтобы не пропускать новые видео.
Что для этих специалистов,которые делают такие заявления считается зумером?Мне 40 и иесли меня что-то не устроит на работе-развернусь и уйду,даже плевать на зарплату,обычно этим и пугают.Так что о не зрелости - это как раз таки зрелое и осознанное решение против манипуляций работодателем сотрудников.
Вообще-то поколение Z- это поколение, которое защищает нас и отдает свои жизни за наши жизни.
Омега...,
Если вы говорите о поколении Z и имеете ввиду до 30-ти лет,то лично мое мнение что вы ошибаетесь,как раз таки большинство из тех кто защищает за 30.Из личных наблюдений и из первых уст.Контрактники как раз таки и появились чтобы сохранить молодежь.У молодежи нет такого понятия долга перед Родиной,как у рожденных в СССР.
Они не видят смысла тратить время жизни на работу, так-как нет цели на будущее. Сейчас даже накапливать деньги бессмысленно. Завтра все может обнулится в один миг. Живут одним днем и правильно делают. Деды пахали на стройках коммунизма - не актуально.
И правильно делают. Заниматься после 18:00 нужно своей жизнью, семьёй, а не думать о работе.
Владимиромич,
Браво.
Владимиромич,
Только чур не ныть потом, что зарплата низкая, никому не нужны, работу не найти и пенсия не устраивает.
Остряки,
Зарплаты должно хватать хотя бы на самое основное за стандартный нормированный восьмичасовой рабочий день, как это было при СССР. И работы на всех хватало - возле каждого завода на проходной целый список вакансий. Кто хотел большего, и в те времена работал на двух работах, либо оставался после окончания рабочего дня и брал дополнительные заказы.
ОлегПеретятко,
А мясником и таксистом вакансий были? Или ликероводой как в кино, нет на песчаный корьер. В СССР зарплаты были и по 60 рублей, молодому лоботрясу и на джинсы бы не хватило, только на обувь, я как раз покупал по 60 рублей туфли. И люди ехали на север или шли по карьерной лестнице, кто разряд повышал, кто должность, а в двадцать лет о квартирах и машинах и не мечтали, жили с родителями. Сейчас тоже езжай на заработки или учись пока не станешь человеком и будут тебя звать и предлагать.
Остряки,
Всё верно. Никто на заводе тогда не работал всю жизнь по первому разряду - буквально через полгода можно было сдать на следующий разряд. Я так до зп в 400 р. дошёл за пару лет всего. Естественно за такие деньги в телефоне не сидел, да и телефоны тогда совсем другие были - не посидишь в них. А компьютеры только начали появляться.
ОлегПеретятко,
Бездельник всегда найдёт чем заняться, лишь бы не работать.
Расскажите лучше конкретно: какая работа предлагается, какая квалификация требуется и какая зарплата заявлена. А так это всё говорилки с целью отвлечь умы на абстрактные проблемы от решения проблем реальных. Как про старичков, которые несут мошенникам капиталы, сравнимые с оборотом сбербанка, хотя практически у каждого в семье есть пенсионер, и о его доходах этот каждый в курсе.
Молодёжь - молодцы! Меньше пьют, меньше курят. С энергетиками только перебарщивают. И не хотят работать на работах с идиотскими условиями и хамовитыми начальничками. Всё правильно делают!
Я их потдерживаю и понимаю.Они хотят достойную зп,понятные задачи и прикресно понимают, что сколько стоит,что происходит и что на свою,а не сьемную квартиру,ну очень сложно заработать и накопить.Отсюда так же не желание заводить детей.Нежелание мириться с загонами начальников и досиживать раб.время, когда сделал все раньше.тоже понимаю.
topoli,
Чтобы иметь хорошую зп нужно из себя что-то представлять, а это приходит с годами и учиться нужно всю жизнь. Или безвылазно сидеть в море или на севере. Молодой официант перепутал заказ, а топом ещё хотел отправит посетителей деньги разменять, потому что сдачи нет, сидит в телефоне свободное время полный самомнение и достоинства, считает что все ему должны? Сначала чему нибудь научись, чтобы работодатели бегали за тобой. Раз Вы поддерживаете то будете вместо баранины есть рыбу за свои деньги, ходить деньги менять перед походом в ресторан и ждать пока официант в телефон наиграется, а если возмутитесь получите в ответ совет куда следовать. Это наверно потому что у него своей квартиры с машиной нет. Вот и стремится устроиться такие чудо, чтобы ничего не делать да воровать деньги бюджетные или клиентов, потому что тямы нет и желания самому заработать. Как там говорят миллиардеры современные, чтобы чего-то достичь нужно думать о работе 24/7 и деньги, почёт сами придут. Как то общался с уважаемым человеком на ФорПостеч что пенсию не заработать, привел пример одной знакомой которая учителем отработала за полярным кругом пятьдесят лет и пенсия у неё 55 тыс и до их пор остановиться не может работает, потому что уважают и просят не уходить. На квартиру себе с Севастополе заработала и детей без мужа подняла, так что меньше нужно в телефоне играть в игрушки и всё получится.
Остряки,
Насчёт телефона полностью согласен - любая работа должна быть выполнена честно и качественно. А вот насчёт думать о работе 24/7 - жить то когда? Да и деньги просто так сами не приходят - меньше слушайте всяких там миллионеров. Такое может иметь место только в достаточно редких случаях, когда работа и хобби совпадают. Как например у самого главного крымского спелеолога.
ОлегПеретятко,
Зачем мне слушать, сам сделал вывод исходя из жизненного опыта. Если ты грузчик, то конечно, 24 часа не нужно думать о работе, а вот если инженер настоящий тогда нужно.