Работоспособность зумеров часто ставится под сомнение и становится темой анекдотов. Но есть ли доля правды в этих шутках? Согласно статистике SuperJob, в сотрудниках-зумерах работодателей больше всего раздражают безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Почему поколение Z так себя ведёт на рабочем месте и что делать, чтобы молодой сотрудник приятно удивил работодателя? Ситуацию на рынке труда прокомментировала психолог Яна Дригваль.
Подход зумеров к работе на самом деле отличается от подхода миллениалов и бумеров. Например, сейчас среди молодого поколения набирает популярность «принцип баланса между работой и личной жизнью» («work-life-balance» в оригинале). Для поколения Z важно уделять работе чётко отведённые часы и не думать о задачах и дедлайнах вне офиса. По мнению психолога, этому полезному тренду стоит следовать, даже если вы не зуммер: такой подход помогает сбросить с себя напряжение и прийти к внутренней гармонии.
Привычке зумеров уйти на обед и больше не вернуться на рабочее место тоже есть своё объяснение. По словам психолога, представители поколения принимают решения очень быстро: если молодому человеку что-то не нравится на рабочем месте, он увольняется моментально. Другое дело, что такое поведение сложно назвать зрелым.
К дисциплине зумеры тоже относятся не так, как старшие поколения.
«У них другое отношение ко времени вообще. Например, если рабочий график с 9 до 18, они будут работать без проблем. Но для них непонятно, если он задачу выполнил до 12 часов, почему надо сидеть, просто чтобы отсидеть рабочее время», – комментирует Яна Дригваль.
Поэтому молодёжи лучше давать конкретную задачу с конкретным дедлайном и позволить выполнять её в любых условиях: в офисе или удалённо. У поколения Z хорошо развита самодисциплина, поэтому задача будет закрыта.
Что делать, чтобы не потерять молодого сотрудника, сделать его эффективным и не перестраивать при этом все рабочие процессы? На самом деле всё довольно просто: психолог рекомендует руководствоваться принципом взаимоуважения, быть честными и открытыми на собеседованиях и давать чёткую обратную связь.
Как оптимизировать работу поколения Z? Какие слова ни в коем случае нельзя использовать в переписке с молодыми сотрудниками? И что делать самим зумерам, чтобы адаптироваться к рабочей среде и при этом не потерять свои ценности? Ответы на эти вопросы – в новом интервью ForPost.
Журналист – Ксения Криловец
Съёмка – Дмитрий Ларин
Программы ForPost выходят в группе ВКонтакте. Подписывайтесь, включайте уведомления, чтобы не пропускать новые видео.
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.