Новости Севастополя

Как севастопольским работодателям «приручить» молодых сотрудников?

Не звоните поколению Z после работы – они не ответят.

Кое-чему у работников-зумеров можно и поучиться.
Кое-чему у работников-зумеров можно и поучиться.
Фото:
ForPost

Работоспособность зумеров часто ставится под сомнение и становится темой анекдотов. Но есть ли доля правды в этих шутках? Согласно статистике SuperJob, в сотрудниках-зумерах работодателей больше всего раздражают безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Почему поколение Z так себя ведёт на рабочем месте и что делать, чтобы молодой сотрудник приятно удивил работодателя? Ситуацию на рынке труда прокомментировала психолог Яна Дригваль.

Подход зумеров к работе на самом деле отличается от подхода миллениалов и бумеров. Например, сейчас среди молодого поколения набирает популярность «принцип баланса между работой и личной жизнью» («work-life-balance» в оригинале). Для поколения Z важно уделять работе чётко отведённые часы и не думать о задачах и дедлайнах вне офиса. По мнению психолога, этому полезному тренду стоит следовать, даже если вы не зуммер: такой подход помогает сбросить с себя напряжение и прийти к внутренней гармонии.

Привычке зумеров уйти на обед и больше не вернуться на рабочее место тоже есть своё объяснение. По словам психолога, представители поколения принимают решения очень быстро: если молодому человеку что-то не нравится на рабочем месте, он увольняется моментально. Другое дело, что такое поведение сложно назвать зрелым.

К дисциплине зумеры тоже относятся не так, как старшие поколения.

«У них другое отношение ко времени вообще. Например, если рабочий график с 9 до 18, они будут работать без проблем. Но для них непонятно, если он задачу выполнил до 12 часов, почему надо сидеть, просто чтобы отсидеть рабочее время», – комментирует Яна Дригваль.

Поэтому молодёжи лучше давать конкретную задачу с конкретным дедлайном и позволить выполнять её в любых условиях: в офисе или удалённо. У поколения Z хорошо развита самодисциплина, поэтому задача будет закрыта.

Что делать, чтобы не потерять молодого сотрудника, сделать его эффективным и не перестраивать при этом все рабочие процессы? На самом деле всё довольно просто: психолог рекомендует руководствоваться принципом взаимоуважения, быть честными и открытыми на собеседованиях и давать чёткую обратную связь.

Как оптимизировать работу поколения Z? Какие слова ни в коем случае нельзя использовать в переписке с молодыми сотрудниками? И что делать самим зумерам, чтобы адаптироваться к рабочей среде и при этом не потерять свои ценности? Ответы на эти вопросы – в новом интервью ForPost.

Журналист – Ксения Криловец

Съёмка – Дмитрий Ларин

Программы ForPost выходят в группе  ВКонтакте. Подписывайтесь, включайте уведомления, чтобы не пропускать новые видео. 

394
Поделитесь:
Оцените статью:
3
В среднем: 2.3 (3 голосов)

Обсуждение (5)

Profile picture for user ЛаскаВластах
733
ЛаскаВластах

Что для этих специалистов,которые делают такие заявления считается зумером?Мне 40 и иесли меня что-то не устроит на работе-развернусь и уйду,даже плевать на зарплату,обычно этим и пугают.Так что о не зрелости - это как раз таки зрелое и осознанное решение против манипуляций работодателем сотрудников.

Profile picture for user Омега...
80
Омега...

Вообще-то поколение Z- это поколение, которое защищает нас и отдает свои жизни за наши жизни. 

Profile picture for user SetCat33
108
SetCat33

Они не видят смысла тратить время жизни на работу, так-как нет цели на будущее. Сейчас даже накапливать деньги бессмысленно. Завтра все может обнулится в один миг. Живут одним днем и правильно делают. Деды пахали на стройках коммунизма - не актуально. 

 

Profile picture for user Владимиромич
374
Владимиромич

И правильно делают. Заниматься после 18:00 нужно своей жизнью, семьёй, а не думать о работе. 

Profile picture for user Василиса Осетрова
446
Василиса Осетрова

Расскажите лучше конкретно: какая работа предлагается, какая квалификация требуется и какая зарплата заявлена. А так это всё говорилки с целью отвлечь умы на абстрактные проблемы от решения проблем реальных. Как про старичков, которые несут мошенникам капиталы, сравнимые с оборотом сбербанка, хотя практически у каждого в семье есть пенсионер, и о его доходах этот каждый в курсе. 

Главное за день

Как в Крыму выращивают устричные вешенки

Полученный грант позволит фермерам накормить весь полуостров.
16:24
1
469

Музей ЧФ: место силы севастопольского духа

Среди двух тысяч экспонатов музея немало предметов мирового значения.
12:02
9
2274

Крымское жильё стало местным не по карману?

В отдельных точках цена за квадрат достигает полутора миллионов.
10:24
7
1231

Сокровища «холма пепла»: как в Крыму возник интерес к скифскому золоту

Находки составляют гордость коллекции Эрмитажа.
17:28
4
2513

В здании фабрики имени Нины Ониловой будет Сбербанк для вип-клиентов

Историческое здание получит новых арендаторов и другую жизнь.
19:09
67
4464

В Крыму рассказали о ситуации с водоснабжением

Стоит ли другим городам готовиться к графикам подачи воды?
18:26
11
2741

Туризм

Какая она? Беларусь глазами севастопольского туриста

Колдуны, буслы, крамбамбуля – это вам не морепродукты.
10:01
18
2263

По запросам активистов в Севастополе появятся новые туристические маршруты

Просили о меньшем, но получилась целая «Тропа памяти».

14:03
2
1209

Снова рекорд: в Крыму подвели итоги высокого сезона

Турпоток на полуостров продолжает расти год от года, несмотря ни на что.
14:28
0
16450

Почему российские туристы рекордно рванули в одну маленькую, но гордую страну

За полтора года поток туристов в этом направлении увеличился в четыре раза — эксперты объяснили, почему.
14:26
0
11272

Швецию официально признали лекарством

Королевство стало первой страной, поездку в которую официально считают лечебной.
17:45
1
1095