Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалённую работу. Ответ министерства на запрос опубликовало РИА Новости.
Если изначально трудовым договором не предусматривалась удалённая работа сотрудника вне офиса, работодатель может перевести его на удалёнку, издав специальный приказ.
Как сообщили в ведомстве, для предупреждения распространения коронавирусной инфекции работодатели, при наличии технических возможностей, могут организовать гибкий режим работы сотрудников.
В соответствующем приказе об удалённой занятости следует отразить новые условия работы. Например, время начала и окончания трудового дня и другие особенности.
В министерстве также подчеркнули, что заработная плата при удалённой занятости остаётся неизменной, если сохранится объём обязанностей.
Из-за коронавируса новые взаимоотношения можно оформить в электронном виде, но впоследствии всё же придётся оформить всё традиционным способом.
Читайте по теме: Три вида удалёнки закрепят в Трудовом кодексе
