Как в знойном Крыму не «сгореть» на работе

Крым в этом году переживает аномально жаркое лето. Температура воздуха в первой декаде июля была уже на семь градусов выше климатической нормы. Пока счастливые отпускники и туристы радуются летнему зною на берегу моря, «белым воротничкам», а также сельхозработникам и вообще всем, кто вынужден работать в регионе на открытом воздухе, приходится несладко.

Имеют ли право сотрудники на сокращённый рабочий день в жару и на какие ещё привилегии они могут рассчитывать, узнавал ForPost.

Битва за кондиционер

Согласно исследованиям сервиса SuperJob, почти треть россиян ссорятся на работе с коллегами из-за кондиционера. При этом 20% опрошенных с такой проблемой не сталкиваются, потому что таких агрегатов в их офисе попросту нет.

ForPost опросил крымчан и выяснил, что кондиционеры чаще всего есть и в частных компаниях, и в бюджетных организациях. Но нередки случаи, когда в жару их не включают.

«Как-то я работала в одном бюджетном учреждении, где в большом кабинете сидели четыре человека. Летом начальница отдела отказывалась включать кондиционер: ей дует, она часто болеет из-за него, и ей всё равно, что остальные в полуобморочном состоянии. Предлагали ей пересесть, но она ни в какую! Пришлось идти жаловаться высшему руководству, и нас перевели в другой кабинет, а всех мёрзнущих летом — в наш», — рассказала ForPost жительница Симферополя Оксана.

Чаще всего коллеги всё же находят компромисс: пересаживаются на другое место, приносят на работу кофту и тёплые носки, крепят к кондиционеру картонку, чтобы поток холодного воздуха шёл в другую сторону.

А бывает и так, что кондиционеры охлаждают коридоры, а люди в это время в рабочих кабинетах страдают от жары.

«У нас кондиционер в коридоре стоит мощный, а в кабинетах таких благ цивилизации нет. Почему так сделали — непонятно.  Может, чтобы не жаловались, что на какого-то дует», — предполагает жительница Симферополя Ольга.

Кстати, по нормам СанПиН, летом температура в помещении, если работает кондиционер, должна быть не выше +24...+25 градусов.

«Если температура будет ниже, это может привести к температурному стрессу при выходе на улицу, если там +30 градусов и выше. А более высокая температура не обеспечит комфортное состояние», — поясняет главный специалист отдела санитарного надзора Роспотребнадзора по РК и Севастополю Екатерина Иваниченко.

Сиеста? Не слышали...

В России уже не первый год обсуждают возможность сокращения рабочего дня из-за жары. В мае нынешнего года в Госдуме предложили ввести в стране сиесту для работающих. Но пока этот вопрос не урегулирован на законодательном уровне, решение о том, урезать или нет рабочий день и на сколько часов, принимает работодатель, который при этом обязан создать своим работникам условия, соответствующие санитарным требованиям.

Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на один час, если в помещении без кондиционера температура воздуха повысилась до +28,5 градуса. Если воздух в кабинетах прогрелся до +29 градусов, то рабочий день рекомендуется сокращать на два часа, если до +30,5 градуса — на 4 часа.

Что касается открытого пространства, то работа при температуре свыше 32,5 градуса считаются трудом в условиях экстремальных температур.

«Основной объём работ рекомендуем переносить на утро или на вечер. Если жарко уже с утра, надо чаще делать перерыв и 15-20 минут отдыхать в прохладном помещении», — говорит Екатерина Иваниченко.

Аномальная жара — повод обратиться к руководству с просьбой сократить рабочий день, если людям не созданы нужные условия. Но при этом начальство имеет полное право отказать в этой просьбе, отмечает председатель комиссии Общественной палаты РК по мониторингу качества государственного управления, экспертизе нормативных правовых актов и иных правовых инициатив Юрий Штурцев.

Следующий шаг в этом случае — обращение в Инспекцию по труду. Но не каждый готов к этому: как шутят между собой работники, сначала ищешь правду, а потом новую работу.

В этом случае председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова советует прописывать сокращение рабочего дня летом в коллективном договоре. А отстаивать права трудящихся должен созданный на предприятии профсоюз.

Также летом на каждом предприятии должен быть запас бутилированной воды. Надежда Краденова считает, что работодатель должен обеспечивать сотрудников водой за свой счёт. Но, как показывает практика, во многих организациях коллеги покупают её за свои средства или каждый приносит для себя из дома.

Как сообщал ForPost, в Крыму из-за жары участились пожары. По данным регионального управления МЧС, только за прошедшие выходные пожарным пришлось 54 раза тушить возгорания, причём в 44 случаях — это горящая растительность и сухой мусор. Также крымчан предупредили о перебоях с электричеством из-за аномальной жары.

Юлия Суконкина 

Фото: ForPost, pxhere.com|CC0