Как в Крыму пытаются заманить молодёжь в сельское хозяйство

В Крыму не первый год стоит вопрос нехватки кадров в сельскохозяйственной отрасли. Чтобы решить эту проблему, власти республики пытаются заманить молодых специалистов рублём. Насколько это эффективно, и какие ещё есть варианты, которые могли бы оживить крымские сёла и крымское сельское хозяйство, выяснял ForPost.

По словам главы Крыма Сергея Аксёнова, сегодня в республике молодым специалистам агропромышленного профиля, получившим диплом, выплачивают единовременное пособие. Так, 200 тысяч рублей получают выпускники аграрных колледжей и 250 тысяч — выпускники сельскохозяйственных вузов. При этом главное условие получения пособия — отработать по специальности не менее трёх лет.

В целом программа поддержки молодых аграриев в Крыму действует уже 8 лет.

«С 2017 по 2024 год данную меру поддержки получили 766 молодых специалистов, в первом полугодии текущего года — ещё 57 человек. Это агрономы, технологи, ветеринары и зоотехники, трактористы, механизаторы, представители ряда других профессий», — перечислил Сергей Аксёнов.

В результате этой программы, уверены власти региона, агропромышленный комплекс Крыма должен быть обеспечен кадрами, как того требует экономика и рынок. Но достаточно ли этой выплаты для привлечения молодых работников?

По данным Крымстата, в прошлом году средняя зарплата по Крыму составила 51,3 тысячи рублей. Соответственно, единовременная выплата составит четыре месячные зарплаты для специалистов со средним образованием и пять — для аграриев c высшим образованием. Если это пособие разделить на все 36 месяцев, которые обязан отработать молодой специалист, то выходит, что выпускники аграрных колледжей получат надбавку 5,5 тысячи рублей ежемесячно, а те, кто окончил сельскохозяйственный вуз — 6,9 тысячи. 

Как рассказал ForPost директор крымского НИИ сельского хозяйства Владимир Паштецкий, пособие поможет привлечь работников, но вряд ли надолго. Для того, чтобы молодые люди оставались работать в сёлах и на сельхозпредприятиях, нужен комплексный подход.

По словам учёного, в первую очередь нужно пересмотреть систему бюджетного образования. То есть выпускник колледжа или вуза после бесплатного обучения должен отработать на предприятии несколько лет. Однако при этом специалиста нужно обеспечить жильём.

«Село — это не только сельское хозяйство. Это построенные медицинские учреждения, инженеры, трактористы, энергетики, мелиораторы. Для них нужны кампусы, проще говоря, домики, чтобы молодые семьи там жили и работали», — считает Владимир Паштецкий.

Такая система показывала свою эффективность ещё в СССР. По словам эксперта, во время отработки на предприятии молодые специалисты часто создают семьи, что может помочь решить проблему рождаемости. Однако для этого существующей региональной программы явно недостаточно: нужен новый подход в государственном масштабе, уверен Владимир Паштецкий.

«Где-то 15% выпускников идут работать в сельском хозяйстве, а в Беларуси этот показатель составляет до 90%, потому что там и государство, и частные организации оплачивают учёбу и заинтересованы в том, чтобы специалисты к ним приходили и отрабатывали», — сравнил данные руководитель НИИ сельского хозяйства Крыма.

Как ранее рассказывал ForPost, крымчане не хотят работать в сельском хозяйстве, несмотря на конкурентную зарплату. Из-за этого специалистов приходится приглашать в Крым из других регионов. При этом дефицит кадров в Крыму сейчас наблюдается не только в сельском хозяйстве: людей трудоспособного возраста катастрофически не хватает всем отраслям.

Оксана Жук