Крымский рынок труда переживает нехватку кадров рабочих специальностей. От года к году мастера стареют, но молодёжь не спешит занять их места. Почему юных крымчан не привлекают профессии сварщика, слесаря, и как можно исправить ситуацию, узнал ForPost.
Тысячи вакансий
Недавно республиканский Совет Министров утвердил список самых востребованных и перспективных для местного рынка труда профессий, которые можно освоить в техникумах и колледжах. В него вошло семьдесят специальностей. Согласно документу, регион остро нуждается в мастерах, монтажниках, слесарях и сварщиках разных профилей — именно эти профессии заняли около трети всего перечня. Также в список вошли агрономы, фармацевты, медсёстры, и водители.
О дефиците специалистов ForPost рассказали и в ГКУ РК «Центр занятости населения».
«Наибольшую потребность работодатели испытывают в водителях автомобиля (1,2 тысячи единиц), медицинских сёстрах (511 единиц), учителях (365 единиц), поварах (295 единиц). Также нужны электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари-ремонтники, аппаратчики, электрогазосварщики», — сообщил в ответе на информационный запрос заместитель руководителя Эдуард Селиванов.
Как рассказали в учреждении, с начала 2025 года работодатели Крыма подали вакансии на 18 тысяч рабочих мест, в том числе требующих среднего профессионального образования, из которых 16 891 место до сих пор пустует.
Во всём виноваты сети?
Одним из главных факторов, из-за которого молодые люди не желают связывать свою жизнь с рабочими профессиями, слесарь по ремонту подвижного состава Пётр Иващенко назвал интернет. Как мужчина заметил в беседе с ForPost, из-за «красивой картинки», которую рисуют перед подростками социальные сети, слесарство и другие специальности давно потеряли былой почёт.
«Молодёжь приходит к нам очень редко. Сейчас большинство из них воспитано интернетом, и к моменту окончания школы многие мечтают о каких-то высококвалифицированных специальностях. Говоря простым языком, не хотят учиться в ПТУ и колледжах, это якобы не солидно», — объяснил свою мысль крымчанин.
Кроме этого, собеседник издания обратил внимание на зарплаты, которые тоже не способствуют укреплению престижа профессий. Мужчина рассказал, что оклад слесаря рассчитывается в соответствии с разрядом. Показателем наивысшего мастерства считается шестой разряд, а выпускникам техникумов присуждается второй.
И если судить по вакансиям одного из сервисов по поиску работы, начинающий слесарь может рассчитывать на оклад в 35-40 тысяч рублей. В то же время более опытным мастерам готовы платить от 80 тысяч.
Но идея работать на перспективу хорошего заработка мало интересует современную молодёжь. Таким мнением в беседе с ForPost поделился автослесарь, сварщик, рихтовщик Георгий Скирда.
«Молодёжь сейчас нацелена на достижение быстрого успеха. А если это невозможно, то ищет для себя какую-то простую работу, без образования и ответственности. Поэтому среднестатистический молодой человек вряд ли пойдёт на завод работать сварщиком. Он скорее устроится в пункт выдачи заказов перекладывать пакеты с товарами», — заметил специалист.
По мнению сварщика, от рабочих профессий молодое поколение отталкивает и дисбаланс между уровнем оплаты и вредом для здоровья. Так, по словам Георгия Скирды, люди, занимающиеся сваркой, испытывают колоссальные нагрузки на своё зрение. Кроме того, если не соблюдать правила безопасности, можно получить серьёзные ожоги.
С тем, что вопрос престижа долгое время отталкивал абитуриентов от рабочих профессий, согласились и сами представители крымской молодёжи. Например, 22-летняя жительница крымской столицы Кира Тарасова в школьные годы считала техникумы и колледжи уделом тех, кто не может поступить в университет.
«Один из моих одноклассников после девятого класса поступил на слесаря. Я тогда с ужасом смотрела на него и искренне ему сочувствовала. Ведь мне всё детство внушали, что получать нужно только высшее образование, а колледж — это зазорно, это для двоечников», — объяснила девушка.
Со временем крымчанке удалось пересмотреть своё отношение к профессиональным училищам. Оказалось, что люди поступают туда не «от отчаяния», а с целью освоить какое-либо ремесло или род занятий.
«А на некоторых направлениях вообще программы более продвинутые, чем в университете. Например, мой парень учился не только варить металл, но и управлять всякими сложными станками, резаками», — поделилась девушка.
Лучшее предложение
Над вопросом о том, как заинтересовать молодёжь в рабочих профессиях, в России бьются долгое время. Как рассказывал ForPost, в прошлом году в стране заработал нацпроект «Кадры», направленный на то, чтобы познакомить школьников с разными специальностями и помочь им выбрать наиболее подходящую.
Параллельно с этим несколько лет назад запустили федеральный проект «Профессионалитет», направленный на модернизацию среднего профессионального образования и создание образовательно-производственных центров. Принять участие в проекте стремятся и в Крыму. Для этого все специальности из списка востребованных, о котором уже упоминалось ранее, поставили в приоритет при подготовке кадров.
«Профессии и специальности, включённые в перечень, являются приоритетными при подготовке кадров по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования на территории Республики Крым», — сказано в распоряжении.
Правда, в обозримом будущем на полуострове вряд ли появятся производственно-научные кластеры, ради которых и задумывался «Профессионалитет». Всё дело, как ранее предположил советник губернатора Запорожской области, куратор Экспертного совета при НИИ антропогенеза Юрий Гуськов, в упущенной возможности.
По его мнению, пока все регионы России «перевооружали» свои колледжи по программе «Молодые кадры», едва вошедшая в состав России Республика Крым оставалась в стороне. И теперь для полноценного участия в «Профессионалитете» местным училищам, как выразился специалист, попросту не хватает уровня.
Тем временем сами представители востребованных профессий видят более лаконичное решение для масштабной проблемы.
«Руководители предприятий должны платить достойную зарплату, чего не происходит. Пока соразмерных труду окладов нет, молодёжь так и будет воротить нос», — подытожил Георгий Скирда.
Как рассказывал ForPost, в России проект «Профессионалитет» уже стал приносить свои первые плоды. Число абитуриентов колледжей кратно выросло, а выпускники стали чаще трудоустраиваться по профессии.
Елена Фокина
Фото: Алексей Лохвицкий|ForPost, скриншот сервиса hh.ru, Елена Фокина|ForPost
Ничего сложного - всего лишь достойная зарплата.
Paganel,
У меня друг сварщик 70 лет, его разрывают на части, предлагают зарплату более чем достойную и в море, и на севере, и за границей. Дело не в достойной зарплате, это же нужно долго учиться, зарабатывать себе имя, а сейчас хотят всё сразу, квартиру, машину, зарплату в 20 лет,а главное ничего не делать.
В советские времена проблем с рабочими специальностями небыло.
Vladdimir,
Шли в ученики, а в 20 лет о квартире и машине не помышляли.