Поиск работы в Севастополе — вопрос не столько времени, сколько чёткости пожеланий соискателя и адекватности его финансовых амбиций. Зачастую эти критерии остаются размытыми даже у людей среднего возраста.
«На рынке у нас выбор гигантский, как говорится, было бы желание работать. В 25 и 45 лет у людей потребности в плане работы совершенно разные, но очень многие не могут до конца определиться, чего они хотят: меня не устраивает нынешнее место работы, но я не могу сформулировать, чего я хочу. Это и в 50 лет бывает», — рассказала управленческий консультант Ольга Сергеева.
Такой феномен собеседница связывает с изменением образа мышления современных людей в последние десятилетия.
«В советские времена ещё худо-бедно была профориентация реальная, когда можно руками пощупать и сказать, моё это или не моё», — отметила представитель консалтинговой компании «Окрыляем успехом».
Но это же советское поколение родителей сегодня оказало медвежью услугу своим детям, вырастив их инфантильными и не знающими жёстких условий выживания.
«Они у нас нежные, ранимые, залюбленные и в результате не подготовленные к реальной жизни. Если бы они были более боевые, они бы уже попробовали одно, другое, третье и понимали бы своё место и правильность выбора профессии в этом мире», — считает Ольга Сергеева.
Вместо этого теперь молодёжь не особо хочет работать по выбранной в вузе специальности и зачастую разбредается в какие-то новомодные творческие направления — блогинг, создание фото- и видеоконтента, дизайн или маникюр.
«Они где-то там на фрилансе, и их на рынке труда практически не видно. Даже к нам приходят студенты на стажировку, начинаешь спрашивать, чем бы реально хотели заниматься, почему пришли сюда, в ответ слышишь: мама послала», — рассказала другой управленческий консультант Виктория Казанцева.
Твоя цена
Что касается финансовых ожиданий соискателей, то они могут быть разными, но главное, чтобы стоимость профессионала была обоснованна. С этим у ищущих работу тоже зачастую бывают сложности.
«Мы как-то подбирали руководителя отдела продаж, и там разлёт зарплат, которые люди хотели, был от 60 тысяч рублей до 350 тысяч. Мы прочитали 112 резюме — с абсолютным большинством даже не стали разговаривать. Из оставшейся небольшой группы после их тестирования на понимание основных задач руководителя отдела продаж осталось три человека. Последним тестовым заданием мы просили написать план своей работы на месяц. Из трёх оказалось, что мы можем взять только одного, остальным просто не хватало фундаментальных знаний», — поделилась практическим кейсом Ольга Сергеева.
Интересная деталь: неумение адекватно оценить свой потенциал прямо пропорционально наличию опыта у соискателя.
«Чем выше уровень профессионализма и возраст людей, тем меньше они себе выставляют зарплату. Такой синдром самозванца. Зато молодые гордо несутся и за счёт своей дерзости получают больше. Житейского опыта нет, но энергии много», — отметила собеседница.
Чего хотят работодатели
С другой стороны, работодателям сегодня тоже стоит чётче формулировать свой запрос. Если раньше достаточно было написать «нужен бухгалтер» или «требуется продавец», то теперь важно составить полноценный «фоторобот» с перечислением всех необходимых личностных качеств претендента.
«Например, можно написать: главный бухгалтер нужна жадина, а финансовый директор — стерва. Это смешно, но за этим стоят очень многие моменты, потому что на первом месте при поиске сотрудника всё равно стоят личностные качества. Если не хватает профессиональных знаний или умений, всегда можно доучить, а человека не перевоспитать, в общем-то», — подытожила Ольга Сергеева.
Вместе с тем это не означает, что такая фундаментальная профессия, как бухгалтер, не будет востребована. Тем более сейчас налоговое законодательство в России ужесточается и, чтобы разобраться в его тонкостях, нужен толковый специалист.
Долой эйджизм?
На самом деле, по словам специалистов, сегодня севастопольский рынок лояльно относится не только к наличию опыта соискателя, но и к его возрасту.
«У нас сегодня размещают вакансии и берут на работу даже людей 70+, чего не было раньше. Их готовы брать на работу, потому что недостаток кадров в разных сферах просто ошеломляющий», — констатировала Виктория Казанцева.
Причём работодатели готовы предложить пожилым людям не только вакансии охранника или продавца, но порой и топ-менеджеров. Здесь вопрос найма упирается не в наличие или отсутствие высшего образования, важен опыт.
«Если вакансия топ-менеджера высокого уровня, то тут возраст не имеет какого ограничительного значения. Если человек специалист в своём направлении, то его действительно возьмут», — отметила специалист.
В целом, по словам рекрутеров, соискатели постарше и с опытом готовы переквалифицироваться в специалистов, например, строительной сферы — там зарплаты более конкурентны. К примеру, специалист по геодезии может зарабатывать почти так же, как стоматолог-ортопед, — до 200 тысяч рублей.
А вот в гостиничный бизнес на вакансии обслуживающего персонала севастопольцы и крымчане практически не идут. Зато жители других регионов, в том числе северных, едут на эту работу сотнями, особенно в летний период, рассказали компании Dream Team. Манит их не столько финансовая выгода, сколько возможность совместить приятное с полезным — поработать и увидеть море.
Полина Ласкова
Ага работающие на виноградниках, "золотой балки" дагестанцы... за миску риса - много видят моря?
KiteSev,
Им там нормально платят, иначе не приезжали бы сюда, в Дагестане виноградников поболе чем у нас.
Развели цветник понторезов кругом куча частных контор центр занятости зачем все у нас безработицы ниже 4 процентов, а проще сказать полгорода вообще не работает, родители по старинке надо получить высшее образование, а потом суп с котом после СевГУ работа доставка комп мастер склады WB))))) ах пенсии не будет??? И толку одна соседка на Севморзаводе 40 лет отпахала получает столько как другая за всю жизнь 5 лет в кафе проработала.
Turbos,
У меня мама более 50 лет проработала в области педагогики. Учителем школы, пионер вожатой и т.д. В итоге же даже после удвоения пенсии после возвращения в Россию, получает на грани прожиточного минимума.
Зумеры поумнее нас будут. Когда та пенсия - через 40 лет? Они уже поняли , что жить надо сейчас, а не горбатиться 50 лет, а потом неизвестно что, как показывает практика жизни - в большем случае ничего, это если доживёшь!
Внук героев 2,
Как говорил мой старшина на срочной службе : " ВЫ - В ГУЩЕ СОБЫТИЙ, НО НЕ В КУРСЕ ДЕЛА ! " Почему бы не совместить всё это ..? Например, моя племянница, окончив медколледж в СПб , пройдя , конечно собеседование и испытательный срок - устроилась работать фельдшером в медпункт одного из филиалов крупнейшей Питерской государственной судостроительной корпорации. ОФИЦИАЛЬНАЯ зарплата у неё - ( с премией) около 100.000 р., полный соцпакет ( официальные по ТК РФ = отпуск, доплаты за сверхурочные , больничный , "белая" зарплата и т.д.) . И тоже , как вы пишите - она, практически , из поколения "зуммеров" ..! При этом у неё всё же , есть ещё осознание того, что ... во-первых, - это место работы в медицинской стезе ( "фельдшер") ...для неё, это - занятие её любимым делом ; во-вторых, для молодой девушки, сто тысяч ₽ - это очень и очень неплохая зарплата; и в третьих - работая на государственном предприятии и получая "белую" зарплату - можно быть спокойным, что выйдя на раннюю ( установленную Правительством РФ - для медиков и др. отдельных специальностей), чем у других работающих женщин, пенсию ... можно рассчитывать, что она будет - вполне приемлемой, так как будет рассчитываться с белой , вполне хорошей её зарплаты...
Иллюзионистъ,
Это всё конечно хорошо, но таких десятки, ну может пару сотен, а речь идёт о целом поколении. Вы спросите у племянницы, а как у остальных сложилось с её курса, у остальных 99 однокурсниц. Вот тогда будете в курсе дела, а так то вы сами только лишь в гуще событий.
Внук героев 2,
Лишь только 5 % людей в жизни добиваются своих амбиционных целей. Спрашивать нужно как раз у племянницы Иллюзиониста и брать с неё пример остальным если хотят чего-то достигнуть.
И центр занятости тоже пусть идёт лесом, трудно сказать за его необходимость, но уж точно с тем штатом, который там и набором на этот штат бесполезных дам. Что они могут предложить 70+, смешно, ну разве только на сбор винограда в сезон, ну или уборщицей, и плевать что есть высшее образование, опыт работы и жизненный опыт в том числе, нужен именно опыт по вакантной специальности, но этих предложений единицы и на очень специфические специальности.
Как известно, доход влияет на размер пенсии. Если работать всю жизнь за еду, то и пенсии будет хватать только на счета ЖКХ...
sergey-ka,
Сильно не обольщайтесь, если много получаете, то в год индивидуальный пенсионный коэффициент больше 10 не получите, но при этом потолка по налогам и отчислениям с вашей зарплаты нет.
Ну и все что вы наработали в Крыму до 2014 года разницы при расчете не будет, главное только стаж, сколько получали не важно.
yahan,
И что вы предлагаете? Не учиться и не делать себе карьеру на службе? Вот путаны за ночь МРОТ зарабатывают, а что потом? Вообще-то оказывается, как показывает жизнь, квартиры нужно покупать на первом этаже, в квартире не делать порожков, ставить душевые кабинки с поддонов не выше 15 см от пола и многое другое, перечислять не буду что, а то придёт время, когда вы пожалеете, что не думали про это время, поверьте, оно придёт это время, а с ним и осознание - какой я был глупый, но поезд уже уйдёт. Это когда будешь рад пенсии в размере суммы которую мог запросто прогулять за один вечер в то время когда ещё мозг не сформировался и думалось что будешь всегда такой молодой, когда тёти обрывают телефон, а друзья свистят под балконом зовут погулять и развлечься. Да и деньги, без подушки в виде пенсии и % от накоплений очень быстро заканчиваются. Особенно когда по началу и по привычке начинаешь тратить на лечение под миллион в месяц, это я уже советчик которые смеются над медициной по ОМС. А потом только и останиться злиться на губернатора, что не хватает на бутерброд с черной икрой.
«Стрекоза и Муравей» — басня И.А. Крылова, написанная в 1808 году. За основу автор взял басню французского баснописца Жана де Лафонтена, который, в свою очередь, позаимствовал сюжет у древнегреческого баснописца Эзопа. Главная мысль басни заключается в том, что всегда нужно думать о будущем, нельзя жить только одним днём. Веселья должно быть в меру, нельзя забывать о необходимости труда и запасов. Также басня учит тому, что нельзя жить за счёт других.