Согласно данным опроса онлайн-сервиса для оценки персонала Squadrille, чаще всего работодатели отказывают претендентам в возрасте 50+ из-за «отсутствия гибкости», сообщает «Российская газета».
Онлайн-сервис Squadrille опросил 700 работодателей с целью выяснить, готовы ли компании принимать на работу специалистов предпенсионного возраста, а если нет — то по каким причинам им отказывают.
Выяснилось, что 24 процента компаний принимают на работу предпенсионеров иногда, 20 процентов работодателей вообще не рассматривают кандидатов старше 50 лет.
Главной причиной жесткой кадровой политики в отношении предпенсионеров в компании называют «отсутствие гибкости». При этом представители компаний отмечают, что отбор кандидатов проводится исключительно по профессиональным качествам, без учета возраста соискателя.
Компаниям нужны энергичные, мобильные сотрудники с определенными навыками и компетенциями, а люди старшего возраста зачастую ими не обладают и не способны дать такой же результат, как более молодые кандидаты.
В то же время, как отмечает специалист по продвижению сервиса Squadrille Ирина Карелина, люди в возрасте 50+ востребованы рынком труда. Нужно лишь постоянно учиться, быть гибкими и использовать новые возможности.
Эксперты отмечают, что представители старшего поколения вне конкуренции на рабочих местах, где требуется выполнение стандартных типовых операций, требующих аккуратности, знания и опыта. А работу, которая требует креативности, гибкости, наличия современных знаний в области информационных технологий, лучше оставить для молодежи.
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.