Согласно данным опроса онлайн-сервиса для оценки персонала Squadrille, чаще всего работодатели отказывают претендентам в возрасте 50+ из-за «отсутствия гибкости», сообщает «Российская газета».
Онлайн-сервис Squadrille опросил 700 работодателей с целью выяснить, готовы ли компании принимать на работу специалистов предпенсионного возраста, а если нет — то по каким причинам им отказывают.
Выяснилось, что 24 процента компаний принимают на работу предпенсионеров иногда, 20 процентов работодателей вообще не рассматривают кандидатов старше 50 лет.
Главной причиной жесткой кадровой политики в отношении предпенсионеров в компании называют «отсутствие гибкости». При этом представители компаний отмечают, что отбор кандидатов проводится исключительно по профессиональным качествам, без учета возраста соискателя.
Компаниям нужны энергичные, мобильные сотрудники с определенными навыками и компетенциями, а люди старшего возраста зачастую ими не обладают и не способны дать такой же результат, как более молодые кандидаты.
В то же время, как отмечает специалист по продвижению сервиса Squadrille Ирина Карелина, люди в возрасте 50+ востребованы рынком труда. Нужно лишь постоянно учиться, быть гибкими и использовать новые возможности.
Эксперты отмечают, что представители старшего поколения вне конкуренции на рабочих местах, где требуется выполнение стандартных типовых операций, требующих аккуратности, знания и опыта. А работу, которая требует креативности, гибкости, наличия современных знаний в области информационных технологий, лучше оставить для молодежи.
Обсуждение (9)
А чего ж не заявили про "отсутствие гибкости" у граждан 50+ при протаскивании людоедской пенсионной реформы ?
А в телевизоре все пенсионеры такие гибкие-гибкие....
Не берут на работу уже 40+, и это было всегда. И когда принимали пенсионную реформу. то знали, что стариков лишают не только пенсии, но и возможности работать. Берут только на самые низкие зарплаты, чтобы с голоду не померли. А сил у предпенсионеров уже мало. Всё было очевидно...
Все перспективные, амбициозные, активные, гибкие, креативные, а работать как всегда некому.
to TooMe: Ага, особенно в Севастополе центр занятости просто ломится от выбора работы для квалифицированных специалистов.
to Сибирь: Не берут на работу уже 40+, и это было всегда
Дело не в "гибкости",а в УПРАВЛЯЕМОСТИ! Зрелый человек,специалист,зачастую знает алгоритм рабочего процесса на всех ступенях,лучше своего молодого руководитея,и соответственно знает цену своего труда(и не согласен идти на худшие условия),может оспаривать действия руководства и указывать на ошибки.Это бьёт по амбициям и в конечном итоге выбирают пять молодых"энергичных"(управляемых) с минимальным опытом(и меньшей з/п).Такие дела...
to Lubel 71: 200%. Там, где молодежь позволит себя обмануть (могут недоплатить, заставить переработать, оформить официально только на часть ставки и т.п.), у старших людей этот номер не пройдет. И уволить по закону грамотного специалиста намного трудней. Он (в большинстве случаев) знает свои права и будет добиваться их соблюдения
Почему компании отказывают в работе российским предпенсионерам
‐------------------
И немецким предпенсионерам отказывают.
to Lubel 71:
;
to КОТ МАТРОССКИН:
Власть будет избавляться от пенсионеров (путем людоедский реформы) инвалидов (путем негласных указаний МСЭК не продлять инвалидность ) и т.д. Не выгодно ей этих людей кормить.... Поэтому я этой власти не доверяю.
как сказал В.В.Жириновский, единогласно проголосовавшие за пенсионную "реформу", будут прокляты народом. они нас реально предали. подло и бесчеловечно.