Согласно данным опроса онлайн-сервиса для оценки персонала Squadrille, чаще всего работодатели отказывают претендентам в возрасте 50+ из-за «отсутствия гибкости», сообщает «Российская газета».
Онлайн-сервис Squadrille опросил 700 работодателей с целью выяснить, готовы ли компании принимать на работу специалистов предпенсионного возраста, а если нет — то по каким причинам им отказывают.
Выяснилось, что 24 процента компаний принимают на работу предпенсионеров иногда, 20 процентов работодателей вообще не рассматривают кандидатов старше 50 лет.
Главной причиной жесткой кадровой политики в отношении предпенсионеров в компании называют «отсутствие гибкости». При этом представители компаний отмечают, что отбор кандидатов проводится исключительно по профессиональным качествам, без учета возраста соискателя.
Компаниям нужны энергичные, мобильные сотрудники с определенными навыками и компетенциями, а люди старшего возраста зачастую ими не обладают и не способны дать такой же результат, как более молодые кандидаты.
В то же время, как отмечает специалист по продвижению сервиса Squadrille Ирина Карелина, люди в возрасте 50+ востребованы рынком труда. Нужно лишь постоянно учиться, быть гибкими и использовать новые возможности.
Эксперты отмечают, что представители старшего поколения вне конкуренции на рабочих местах, где требуется выполнение стандартных типовых операций, требующих аккуратности, знания и опыта. А работу, которая требует креативности, гибкости, наличия современных знаний в области информационных технологий, лучше оставить для молодежи.
А чего ж не заявили про "отсутствие гибкости" у граждан 50+ при протаскивании людоедской пенсионной реформы ?
Все перспективные, амбициозные, активные, гибкие, креативные, а работать как всегда некому.
to TooMe: Ага, особенно в Севастополе центр занятости просто ломится от выбора работы для квалифицированных специалистов.
to Сибирь: Не берут на работу уже 40+, и это было всегда
Дело не в "гибкости",а в УПРАВЛЯЕМОСТИ! Зрелый человек,специалист,зачастую знает алгоритм рабочего процесса на всех ступенях,лучше своего молодого руководитея,и соответственно знает цену своего труда(и не согласен идти на худшие условия),может оспаривать действия руководства и указывать на ошибки.Это бьёт по амбициям и в конечном итоге выбирают пять молодых"энергичных"(управляемых) с минимальным опытом(и меньшей з/п).Такие дела...
Почему компании отказывают в работе российским предпенсионерам
‐------------------
И немецким предпенсионерам отказывают.
to Lubel 71:
;
to КОТ МАТРОССКИН: