Как севастопольский бизнес может получить компенсацию за простой

Экономически сложный период севастопольским предпринимателям могла бы помочь пережить государственная компенсация простоя предприятий. С просьбой распространить на регион эту меру поддержки, уже действующую в приграничных российских регионах и Республике Крым, власти Севастополя обратились к федеральному правительству. Однако подготовиться к возможному простою и оформить необходимые документы бизнесу нужно уже сейчас.

Напомним, в мае этого года Правительство Российской Федерации выделило 1,5 миллиарда рублей на компенсацию простоя компаний приграничных регионов — Курской, Белгородской и Брянской областей. 

В июле аналогичные меры поддержки распространили на предприятия Республики Крым на фоне введённого режима ЧС. Теперь с просьбой расширить эту практику на Севастополь к федеральному правительству обратились и власти города-героя. 

Предложения по стабилизации рынка труда и внедрению региональных и федеральных программ субсидирования внесли специалисты Кадрового центра «Работа России». Пока на федеральном уровне решение не принято.

«Вопросы финансирования и реализации механизмов взаимодействия ещё в работе», — уточнила в беседе с ForPost директор центра Ирина Стратий.

Тем не менее, добавила она, уже сейчас работодатели, оказавшиеся в сложном финансовом положении, должны подать сведения о своей ситуации на единую цифровую платформу «Работа России» в установленные законом сроки.

«Кадровые специалисты службы занятости всегда готовы всем помочь с оформлением, рассказать, как это сделать правильно», — добавила Ирина Стратий.

Какой бывает простой и как его оформить

По Трудовому кодексу, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может касаться части сотрудников или всего коллектива, но не может быть бессрочным.

Простой бывает трёх видов: по вине работника (не оплачивается), по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты) и по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (оплачивается не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя). 

Если механизм будет распространён на Севастополь по аналогичной схеме, получить выплаты, пояснили в Кадровом центре, смогут только коммерческие предприятия, зарегистрированные на единой цифровой платформе «Работа России» (доступ через портал Госуслуг). 

В личном кабинете работодатель обязан сообщить о всех кадровых изменениях: вакансиях, трудоустройстве инвалидов, ликвидации, сокращении штата, переводе на неполный день или удалённую работу, банкротстве и, конечно, о простое. Полный перечень отчётности прописан в статье 53 закона «О занятости населения в Российской Федерации».

При этом важно собрать документы в установленные законом сроки. Если простой вызван не зависящими от сторон причинами (отключение света, атака БПЛА и т.п.), уведомление нужно подать в течение трёх рабочих дней с момента происшествия, которое стало причиной изменения рабочего режима. 

Если работодатель заранее знает о предстоящем простое (например, из-за отсутствия заказов или поставок), сообщить об этом также необходимо заранее.

«То есть предприниматель знает, что через два месяца он выйдет в простой и заранее предупреждает об этом. Руководство обязано издать приказ с указанием причин простоя, даты и времени его начала и окончания, размера оплаты на время простоя, где должны находиться работники на этот период, и ознакомить под роспись с ним работников», — пояснили в Кадровом центре Севастополя.

Кому эта мера нужнее всего

Компенсация простоя севастопольскому бизнесу объективно нужна, учитывая регулярные отключения электроэнергии, считает председатель регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» Александр Савин.

«Мера эффективна в условиях отсутствия электричества. От того, в какую очередь отключения входят предприятия, зависит время работы. Если сотрудник пришёл на работу и ничего не сделал, то непонятно, как ему начислять зарплату и платить налоги», — считает он.

Сложности с электричеством, добавил Александр Савин, затронули самые разные сферы — от промышленности до ресторанов и услуг. Например, в Балаклавском рудоуправлении из трёх смен работает только одна. В ЦКБ «Коралл» всё проектирование компьютеризировано — без света инженеры не могут работать. В отеле «Аквамарин» из пяти ресторанов функционирует лишь один. 

«Если говорить про наш союз, то из 70 предприятий процентов 80 пострадали и находятся в простое», — констатировал собеседник.

Напомним, ранее предприниматели на встрече с представителями департамента экономического развития Севастополя и Кадрового центра попросили расширить действующие в регионе меры поддержки, применив к ним работающие «на земле» механизмы.

Полина Ласькова