В Роструде объяснили принцип оплаты дополнительных выходных дней перед праздниками. Как пишет «Федеральное агентство новостей», работодатель может предложить дополнительный выходной, но так как при этом уменьшается норма рабочего времени, это может повлечь за собой уменьшение оплаты труда. В конечном итоге, решение по оплате будет принимать именно работодатель.
В ведомстве объяснили, что стандартного приказа о дополнительных выходных нет, поэтому такой документ выпускается в произвольной форме. Чтобы вам не могли урезать зарплату, необходимо удостовериться, что в тексте приказа предоставленный выходной день подлежит оплате.
Поделитесь с друзьями:
