Развитие экономики, кадровый дефицит в некоторых отраслях и проблемы повышения эффективности труда вынуждают власти искать новые подходы к регулированию сверхурочной занятости.
Минэкономразвития уже работает над соответствующими изменениями в Трудовой кодекс. Однако пока его предложения не нашли поддержки у Государственно-правового управления президента, пишет РБК.
Что предлагается
Юрист Егор Фёдоров напомнил ForPost, как переработки урегулированы сегодня.
«Нормальная рабочая неделя — это 40 часов. Причём я не просто так употребил слово «нормальная», поскольку именно так записано в ТК РФ о продолжительности рабочего времени. Сверхурочная же работа — это работа более этой нормы, которую необходимо выполнить по инициативе работодателя. Сейчас продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год», — пояснил юрист.
По его словам, для сверхурочной работы предусмотрен и особый порядок оплаты труда:
«По закону, первые два часа такой переработки оплачиваются в полуторном размере, далее — в двойном. Помимо этого, Кодекс даёт право устанавливать размеры оплаты сверхурочной работы по соглашению с работодателем, а также компенсировать такую работу предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени переработки».
Минэко сейчас предложил установить верхнюю планку сверхурочной работы в 240 часов в год и не более четырёх часов в день. При этом двойная оплата положена при превышении годовой планки в 120 часов.
«Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — пояснил глава министерства Максим Решетников.
Что не понравилось
Почему в Кремле завернули предложения Минэкономразвития, известно лишь со слов источников издания РБК.
Претензии, прежде всего, относятся к нормам сверхурочной работы.
В частности, например, известно, что ранее профсоюзы высказывались о том, что подобное возможно лишь на уровне отдельных отраслей, и в таком случае стоило бы не менять ТК РФ, а предусмотреть переработки отраслевыми соглашениями.
Впрочем, по словам юриста Егора Фёдорова, это невозможно без изменения самого Кодекса.
«Дело в том, что ст. 50 ТК РФ содержит норму о том, что «условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению». На деле это означает, что никакими отраслевыми соглашениями установить отдельные правила сверхурочной работы для каких-то категорий сотрудников или целых отраслей нельзя», — пояснил он.
К слову, эксперты тоже пока не в восторге от предложения министерства.
Например, потому, что внесение изменений в ТК позволит увеличить норму сверхурочной работы там, где это не только снизит производительность труда, но и вообще может быть опасно.
Эксперт hh.ru по трудовому праву Ольга Владимирова, например, уверена, что перед тем, как вносить такие новшества в закон, стоило бы провести экспертизу с точки зрения медицины труда.
«Кратное увеличение возможностей переработки для медицинских работников, водителей общественного транспорта и других отраслей, где есть дефицит кадров, действительно открывает для трудящихся дополнительные финансовые возможности, но значительно увеличивает риск несчастных случаев», — согласна с ней менеджер ФБК Legal Анна Актанаева.
Андрей Мединский
Обсуждение (5)
Прекрасные профсоюзы ))
Плавно возвращаемся к дореволюционному 12-16-часовому рабочему дню?)))
Serggio,
У многих частников давно уже так работают. И качать права там вообще бесполезно.
Тут нам недавно "по ушам ездили" насчет 4-х дневной рабочей недели.🤣
YuriNikolaevich,
Наверное имелась ввиду 4-х дневная рабочая неделя по 16 часов в день ;)
Так это была рабочая неделя для депутатов...