Депутаты хотят обязать работодателей выплачивать сотрудникам с непрерывной работой на одном месте более пяти лет премию в размере месячного оклада. Документ опубликован в электронной базе парламента.
Законопроект подготовлен группой депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым; среди соавторов — Дмитрий Гусев, Олег Нилов и сенатор Яна Лантратова.
Авторы инициативы предлагают внести соответствующие изменения в статью 191 Трудового кодекса РФ: сейчас поощрения остаются правом работодателя, а новый закон закрепит обязанность выплаты указанной премии работникам с пятилетним стажем.
«Лица, имеющие стаж на одном месте работы более пяти лет, имеют право на получение не реже одного раза в год премии, составляющей средний месячный оклад», — звучит инициатива.
В пояснительной записке отмечается, что такая мера должна сократить отток кадров, усилить систему поощрений добросовестных сотрудников, повысить их социальную защищённость и «адаптировать трудовое законодательство под общественные реалии».
По словам Дмитрия Гусева, премию можно выплачивать к отпуску, что сделает отдых для трудящихся более доступным.
«Сотрудники, которые годами выкладываются по полной, порой не могут себе позволить полноценный отдых. Многим просто сложно на него накопить деньги», — цитирует депутата ТАСС.
Другим законопроектом депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду» предлагают установить предельный уровень соотношения заработной платы руководителей и подчинённых в госсекторе.
Сергей Миронов заявил, что фактически уровень оплаты труда руководителей в государственных организациях остаётся нерегулируемым.
«Начальники начисляют себе кто во что горазд. "Рулит" тот, у кого больше власти, полномочий и кто влияет на утверждение тарифной сетки или распределение премий», — цитирует Миронова РИА Новости.
Ситуацию исправит установка предельного соотношения уровня зарплат руководителя к зарплате сотрудника в кратности от одного до пяти. Проще говоря, руководитель не сможет получать более чем в пять раз больше, чем подчинённый.
По словам депутата Дмитрия Гусева, цель инициатив — позаботиться о каждом работнике, «а не только о тех, кто на верхушке», и улучшить ситуацию с зарплатами без увеличения расходов.
Законопроект внесён на рассмотрение Госдумы в среду, 20 августа. В этот же день «справедливороссы» внесли ещё один законопроект — о бесплатном двухразовом питании для всех школьников без исключения, а накануне — о их бесплатном проезде на общественном транспорте.
Ранее работодателям запретили использовать дисциплинарное взыскание как инструмент для уменьшения выплат: теперь урезать их можно только за период, в котором наложено взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
"Ситуацию исправит установка предельного соотношения уровня зарплат руководителя к зарплате сотрудника в кратности от одного до пяти. Проще говоря, руководитель не сможет получать более чем в пять раз больше, чем подчинённый." - Ну это как посмотреть. Вот у министра подчиненными являются его замы, у замов начальники департаментов , у них, в свою очередь, начальники управлений, а у этих - начальники отделов и только у последних просто специалисты. А вот теперь взяв за базу некий оклад в прожиточный минимум получаем что у министра он будет равняться при "не боле 5" (если даже принять что любой вышестоящий только всего в два раза больше нижестоящего) минимум в 32 раза больше чем у рядового сотрудника. Если же рассматривать этот "5-разовый" разбег пределом именно на всем диапазоне от самого верха до самого низа то да, это имеет смысл, но при этом самым нижним должностям нужно его увеличить минимум вдвое, что бы нашлись те кто захочет работать министром. А иначе и закон вроде как будет принят и результата не будет.
Верещагин,
Министру можно вообще не платить зарплату.
Верещагин,
Речь о самых обычных подчинённых, замов и прочих начальников отделов, очевидно считать не будут. Там же явно речь об зарплатах обычных сотрудников, у упомянутых вами отдельные оклады. У министра страны и самого обычного работника области же в любом случае будет огромный разрыв, это же две противоположные крайности.
Верещагин,
Это просто - берём минимальную зарплату в министерстве, например, уборщицы.
Высокая должность это не про заработок, а про ответственность и тяжёлый труд, во благо России.
И начать с министров и депутатов, где "1" - у рядового сотрудника, "5" - у министра. Хотелось бы вообще наоборот, но это совсем уже утопия)))
Не больше чем в пять раз минимальной зп в организации -это разумно.
Что то мне напоминает фанфары перед повышением пенсионного возраста.
Большая и чудовищная ошибка в том, что лояльность режиму, стоит выше профессионализма.