Россияне скорее уволятся, чем согласятся на снижение зарплаты

Рекордный показатель отношения к снижению зарплаты ради сохранения текущего места работы или ускорения трудоустройства показало недавнее исследование портала поиска работы HeadHunter, пишет РБК.

Во-первых, нужно отметить, что число таких людей уверенно перевалило за 50%. Во-вторых, это намного больше, чем отмечалось еще несколько лет назад.

В 2020 году этот показатель составлял лишь 31%. При этом тогда 50% людей высказывались о том, что они согласились бы на снижение зарплаты, чтобы не потерять работу или на меньшую зарплату ради быстрого трудоустройства на новую. Сейчас таких всего 27%.

Попробуем объяснить, что произошло на рынке труда.

Всё изменилось

Для начала, напомним, что сейчас, по мнению многих экспертов, рынок труда трансформировался из рынка работодателя в рынок соискателя. То есть на фоне кадрового голода в ряде отраслей экономики именно сотрудники задают тон в паре работодатель-соискатель.

Но к этому явлению тоже стоит относиться с осторожностью, поскольку такая ситуация наблюдается далеко не везде.

«Где-то действительно есть дефицит рабочей силы и рост зарплат. Где-то он не проявляется. В каких-то случаях отсутствие достаточного числа работников компенсируется работодателем усилением эксплуатации уже нанятых сотрудников», — отмечала ранее в беседе с ForPost социолог Анна Очкина.

Но если принять во внимание, что рынок труда всё же прошёл определённую трансформацию в ряде сегментов, то общие мотивы отказа большинства россиян от гипотетической возможности снижения дохода объясняются несколькими факторами.

«Во-первых, это инфляция. Люди понимают, насколько быстро растут цены, поэтому уже только это является основой неготовности трудиться за меньшие деньги. Во-вторых, это ещё и уровень расходов. Тут особенно нужно выделить проблему закредитованности, поскольку при высокой инфляции граждане продолжают выполнять кредитные обязательства. Они просто не могут себе позволить заработки ниже имеющихся. Наконец, это общее понимание ситуации в экономике. Ведь средняя зарплата в стране растёт. Почему тогда граждане, которые знают эту статистику, будут соглашаться на снижение зарплаты ради того, чтобы не потерять работу или скорее найти новую?» — отметил в беседе с ForPost кандидат экономических наук Михаил Беляев.

Статистический рост

На последнем факторе, упомянутом экономистом Беляевым, хочется остановиться подробнее. Попробуем проследить корреляцию между официальной средней зарплатой и ростом зарплатных ожиданий.

Росстат даёт последний показатель средней зарплаты по России на уровне 82,2 тыс. рублей в августе этого года. Если сравнить эту цифру с августом упомянутого выше 2020 года, когда средняя зарплата составляла 47,6 тыс. рублей, то очевидно, что за последние четыре года средняя зарплата по стране выросла почти вдвое.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина в беседе с РБК сравнила сегодняшние зарплатные ожидания россиян с 2019 годом. К слову, пять лет назад в августе средняя зарплата составляла 44,9 тыс. рублей.

«В 2019 году российские соискатели рассчитывали в среднем на 44,4 тыс. рублей, в 2020 году — уже на 48,6 тыс., в 2021 году — на 47,1 тыс., а в 2022 году — на 50 тыс. рублей. В 2023 году медиана зарплатных ожиданий россиян составила 55,4 тыс. рублей, а за десять месяцев 2024 года — уже 65,5 тыс. рублей. То есть, за последние пять лет этот показатель вырос как минимум на 48%», — рассказала Данина.

Исходя из этих данных можно сделать два вывода:

• зарплатные ожидания растут одновременно со средней зарплатой по стране;
• к 2024 году они стали отставать от средней зарплаты по России, тогда как ранее шли с ней почти вровень.

«Раньше средняя зарплата росла не столь интенсивно, как сейчас, и более равномерно в разных отраслях экономики. Однако после 2022 года в России в некоторых отраслях зарплаты сильно выросли (например, в IT, логистике и т. д.), тогда как в других отраслях этого нет. В итоге мы видим, что зарплатные ожидания стали отставать от статистического среднего уровня зарплаты», — пояснил экономист Михаил Беляев.

Разница в отраслях

Интерес представляет и разница в отраслях экономики, где люди согласны или не согласны на снижение оплаты труда.

По данным исследования HeadHunter, более 60% респондентов высказались против снижения оплаты труда ради сохранения нынешней работы или скорейшего трудоустройства в сферах автомобильного бизнеса, туризма и сервисного обслуживания, розничной торговли, транспорта, логистики и перевозок.

Зато в IT-отрасли, а также среди работников сферы искусства, развлечений и СМИ лишь примерно 40% заявили о том, что не готовы на снижение зарплат.

«Такая разница объясняется тем, что в первом случае речь идёт об отраслях реального сектора экономики, куда люди идут работать, прежде всего, чтобы зарабатывать на жизнь. Кроме того, именно в части из них сейчас есть определённый кадровый голод. Но обратите внимание, что во второй группе отраслей находятся те, где люди ищут чаще всего не только заработок, но и самореализацию, творчество, определённую свободу жизни и так далее. Именно поэтому они чаще готовы поступиться своим заработком ради всего перечисленного. Отдельно, конечно, стоит сказать об IT, где, во-первых, сами зарплаты выросли очень серьёзно за последнее время, а поэтому специалисты имеют больше пространства для манёвра. Во-вторых, в этой сфере есть огромная конкуренция за рабочие места на низшем уровне специалистов, поэтому они готовы поступиться доходом ради получения работы. Но если говорить о более опытных IT-шниках, то им тоже присуще стремление к творческой реализации и свободе», — пояснил экономист Михаил Беляев.

Андрей Мединский