Почему растёт количество россиян с зарплатой ниже МРОТ?

Неожиданная ситуация возникла в России на фоне низкой безработицы и гонки зарплат: число людей, которые получают зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) увеличилось впервые за семь лет.

Как узнал РБК, в 2019 году в целом по рынку труда доля тех, кто получал зарплату ниже МРОТ, была 2,9% от всех работников. Потом она снижалась, однако позже вновь стала расти — и в 2025-м составила 2,6%.

В этом случае основное увеличение произошло за счёт тех, кто работает в бюджетном секторе: если в 2019 году количество получающих меньше МРОТ было 4,5%, затем оно уменьшалось, то сейчас выросло до 4,2%. В частном секторе — наоборот: снижается доля людей с таким заработком.

«Работодатель имеет право платить сотрудникам ниже МРОТ только в том случае, если сам специалист работает меньше, чем на ставку. Например, заработок ниже МРОТ получит преподаватель музыки, который проводит уроки за пределами основного места работы», — напомнила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с ForPost.

Хотя в Госдуме уже предлагали законом запретить зарплату меньше минимального размера оплаты труда. Почему так следует сделать, читайте в нашем материале.

Нужно быть гибче

Рост числа работников с зарплатой ниже МРОТ показывает не столько проблемы экономики в целом, сколько особенности её устройства, считает финансовый консультант Евгений Атоев.

«Мы видим рекордно низкую безработицу, зарплаты в частном секторе растут, компании буквально соревнуются за людей. Но при этом в бюджетной сфере динамика совсем иная: там доходы сотрудников завязаны на государственных решениях, и индексация идёт с заметным опозданием. В итоге часть работников формально оказывается ниже планки МРОТ», — сказал он в разговоре с ForPost.

По его словам, если в частном секторе работодатель рискует потерять человека и вынужден быстро подстраиваться под такую ситуацию, то в бюджетных организациях возможностей гибко реагировать намного меньше: жёсткая тарифная сетка, ограниченный фонд оплаты труда, зависимость от федеральных и региональных бюджетов.

Поэтому видна поляризация: частники выкручиваются, платят больше, а бюджетники оказываются сдержаны, отметил эксперт.

«Исправить ситуацию можно — для этого нужно более оперативно индексировать ставки в госсекторе, а ещё пересматривать саму систему оплаты труда. Пока она слишком негибкая и не учитывает рыночные реалии. Если этого не сделать, бюджетный сектор продолжит терять кадры, потому что конкуренции с бизнесом он просто не выдержит», — подытожил Евгений Атоев.

Какие есть проблемы

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева полагает, что увеличение доли работников с зарплатой ниже МРОТ говорит о двух ситуациях на рынке труда РФ:

• россияне стали чаще искать подработку и дополнительные возможности заработка;
• растёт «серый» рынок труда — компании переводят своих сотрудников на частичную занятость и платят пониженный оклад, а остальную сумму выдают «в конверте».

«В целом рост числа сотрудников с низкими доходами говорит об экономической нестабильности, сложном положении низкоквалифицированных специалистов на рынке и об увеличении разрыва между заработком россиян», — сказала она.

По её оценке, доля работников с зарплатой ниже МРОТ одинаково выросла как в государственном, так и в частном секторах. Однако официальная статистика не учитывает малый бизнес, где сотрудники с низкими официальными доходами встречаются постоянно, уточнила эксперт.

«В бюджетной сфере нормы выработки. При этом государственные компании вправе занижать оплату труда при невыполнении рабочего плана, — отметила Екатерина Агаева. — Также бюджетная сфера медленнее и проблематичнее адаптируется к изменениям рынка и экономики в целом. Инфляция по-прежнему опережает темпы роста зарплат в госсекторе, поэтому и растёт число бюджетников с низкими выплатами. На протяжении последнего квартала медианное предложение в вакансиях для госслужащих держится на уровне 47 561 рубля, по нашим данным. За это же время инфляция в стране выросла на 1,34%».

Единственное решение для бюджетных фирм — повышать заработок работников до среднего по рынку, что позволит предприятиям конкурировать за кадры. Организациям также не придётся нанимать специалистов на часть ставки, заключила она.

Напомним, минимальный размер оплаты труда в России в 2025 году установлен на уровне 22 400 руб. В 2024 он был 19 242 руб. По прогнозу премьер-министра РФ Михаила Мишустина, к 2030 году МРОТ может увеличиться до 30  000 руб.

Однако уже сейчас депутаты Госдумы предлагают поднять его и до 30 000, и до 50 000, и до 52 000 руб. Почему власти не пойдут на это, рассказали эксперты здесь.

Алексей Лохвицкий