Как изменится рынок труда России в будущем

Россия следует мировым тенденциям, согласно которым растёт спрос на работников в области обслуживания — от финансового и банковского сервиса до гостиничного и поварского дела, а также инженеры в сфере IT. Как пишут «Ведомости», массовый переход работников из индустриального сектора в постиндустриальный является закономерным, но при этом страдают промышленные предприятия.

Основная проблема производств в России — нехватка рабочего персонала нужного уровня квалификации. От дефицита высококвалифицированных рабочих и инженеров страдают как минимум половина предприятий страны — к такому выводу пришли в Центре мониторинга развития промышленности, в исследовании которого принимали участие 500 руководителей предприятий. Специалистов среднего звена и рабочих тоже не хватает. Неохотно обучаются таким профессиям по разным причинам, а те, кто обучаются, получают образование, которое не помогает им на будущем месте работы — по оценке предприятий как минимум половина выпускников организаций среднего профессионального образования «абсолютно не готовы к работе».

Что же могут сделать учебные заведения для того, чтобы изменить ситуацию? Некоторые вузы работают с компаниями напрямую: они открывают новые кафедры, которые специально обучают студентов «под потребность нескольких предприятий». Такие программы уже запущены Тюменском индустриальном университете (ТИУ), Уфимском государственном нефтяном техническом университете, Дальневосточном федеральном университете и Уральском федеральном университете.

Некоторые университеты пытаются следовать западному примеру: они позволяют студентам выбирать отдельную курсы по собственному усмотрению, как это сделано в США. Подобные аналоги можно наблюдать в Высшей школе экономики и Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Необходимо признать, что система обучения в вузах менее гибкая — для того, чтобы новые рабочие своевременно адаптировалась к новым технологиям, сами производства должны заботиться об обучении своих работников.