Времена меняются, а зарплаты медиков не успевают не то что за инфляцией, но и за элементарными житейскими потребностями. Впрочем, главных врачей это не касается.
«Наш Бердск — стотысячный город. Читатели часто пишут нам, что не могут попасть к гинекологу, к терапевту, к педиатру. Город обеспечен врачами всего на 50%. Почему? Потому что они увольняются из-за низкой заработной платы, — рассказывает главный редактор газеты “Курьер. Среда. Бердск” Галина Коморникова. — Пару лет назад мы с докторами проводили акцию “Расскажи о своей зарплате”. На условиях анонимности публиковали квитки с заработной платой наших медиков. Ни один врач, который работал на две ставки, не зарабатывал двойную зарплату».
Что дальше? А дальше редакция собрала бумаги врачей и отправила их в минздрав Новосибирской области. В ответ областное здравоохранение прислало несколько квитков с зарплатой в 80 тысяч рублей. Господа журналисты, как вам не стыдно сочинять? В нашей медицине всё прекрасно. И зарплаты у медиков растут исправно!
Блеск и нищета главных врачей
Тогда «Курьер. Среда. Бердск» провёл ещё одно исследование. На сей раз — среди главврачей. Медицинские топ-менеджеры обязаны публично отчитываться о своих доходах. Руководители медучреждений Новосибирской области поделиться информацией не пожелали. Зато главные врачи из других российских регионов...
«Мы порадовались за главврачей, — иронизирует Галина Коморникова. — Самые скромные из них получают сто тысяч. Те, кто, видимо, любит хорошо пожить, — 900 тысяч рублей в месяц. Когда у врача-специалиста зарплата 20 тысяч, а у главного врача — 900 тысяч, за это, наверное, должно быть стыдно».
Справедливости ради отметим: многие руководящие медработники получают значительно меньше ста тысяч в месяц. За 2014 год главврач Симферопольской горбольницы № 7 заработала 950 тысяч рублей. А это 79 тысяч 166 рублей в месяц. Главврач Симферопольской клинической больницы скорой медицинской помощи — и того меньше: 692 тысячи. Таким образом, её ежемесячная зарплата — 57 тысяч 700 рублей.
Главврачи симферопольских поликлиник № 1, № 2, № 3, № 4 за 2014 год заработали 586, 950, 874 и 525 тысяч рублей соответственно. 525 тысяч за год — это 43 тысячи 750 рублей в месяц. Куда уж крымчанам до руководителя городской поликлиники из Ульяновска! Он в минувшем году получал зарплату в 375 тысяч...
В России и США главврачи получают одинаково
«По рейтингу “Форбс” первое место по годовому доходу в США занимают хирурги с показателем в 219 000 долларов; второе место — анестезиологи с 212 000; третье место — челюстно-лицевые хирурги с 211 000; четвёртое место — ортодонты с 206 000; пятое место — акушеры-гинекологи с 204 000; шестое место — терапевты с 183 000; седьмое место — остальные врачи с 174 000; восьмое место — врач общей практики с 169 000 долларов, — пишет сооснователь проекта “ПроДокторов” Сергей Федосов. — И только на девятом месте — исполнительные директора с $167 000. Теперь переведём из долларов в рубли и получим более 5 миллионов рублей в год, или около 450 тысяч рублей в месяц. Теперь сопоставим зарплаты исполнительного директора в России и США — они почти одинаковые!» Исполнительным директором в Штатах называют главврача...
Как медики не согласились с шахтёрами
С предложением отрегулировать разницу между зарплатами врача-специалиста и главного врача Галина Коморникова обратилась к президенту России Владимиру Путину.
«Решение достаточно простое, — ответил президент. — Руководитель может получать заработную плату не выше, чем средняя по учреждению на определённый процент». Правильно? С точки зрения доктора, который лечит пациентов, — более чем. С точки зрения руководящего работника — всё зависит от процента, который не должен быть слишком мал.
«Если зарплату шахтёра взять за “единицу”, то линейный инженерно-технический работник (ИТР) получает не больше “двух”, а зарплата ИТР высшего уровня (руководство шахты, главный специалист) — на уровне “тройки”. Я лично настаивал на том, чтоб такое соотношение было и в бюджетном секторе: для врачей, учителей... Мы пытались решить вопрос на трёхсторонней комиссии между профсоюзами, предпринимателями и администрацией, — вспоминает председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. — Нас убеждали, что это неправильно, неграмотно. Ведь руководить — большая нагрузка! И коэффициент должен быть выше. Тогда мы нашли компромисс на уровне “пятёрки”. Но потом нам сказали, что “пять” — тоже мало. Нужно как минимум “восемь”. У некоторых особо одарённых может быть и до бесконечности. Помните, когда у руководителя была зарплата в месяц почти 3 миллиона рублей?»
Врачебные копейки
«Оклад у меня 20 тысяч, — объясняет врач из Москвы. — И как вы думаете, сколько я получаю в месяц? Шестьдесят! Всё остальное — надбавки. За стаж, он у меня более 30 лет, и стимулирующие от главврача, около 17 тысяч». Стимулирующие выплаты — всё равно что премия. В любой момент их могут отменить, если доктор чем-либо провинится в глазах руководства. Например, опубликует в соцсети яркое фото из рабочих будней.
На сайте проекта «Реальная зарплата медработника» медики оставляют свои зарплатные квитки. Их публикуют без имён, фамилий и прочих личных данных. Цифры впечатляют. Сегодня средняя медицинская зарплата по специальности — 19 219 рублей 37 копеек. С налогами — 22 091 рубль 23 копейки. Зарплата на одну ставку — 14 992 рубля 94 копейки. В час «среднеарифметический» врач получает... 99 рублей 47 копеек. Хоть и трудится больше, чем положено, — на 1,28 ставки.
Примерно 45% зарплаты медицинского работника — это его оклад. Чуть больше, чем у московского доктора с его одной третью. До тридцатилетнего стажа ещё надо дожить. На заработную плату врача. В проект «Реальная зарплата медработника» пишут постоянно. Вот новые сведения.
Врач-эндоскопист из Свердловской области. Оклад — 6 997 рублей. Зарплата на ставку — 15 698 рублей 34 копейки. Как и вся зарплата в месяц.
Рентгенолаборант из Владимирской области. Оклад... 4 413 рублей 20 копеек. Зарплата на ставку — 5 998 рублей 18 копеек. Разница — всего тысяча рублей. Вот и всё ежемесячное жалованье.
Фельдшер на «скорой», Астраханская область. Оклад — чуть больше, чем у рентгенолаборанта. 4985 рублей 25 копеек. Зарплата на ставку — 11 506 рублей 93 копейки. В месяц, за спасение жизней... 14 346 рублей! И тридцать копеек в придачу.
Врач-эндокринолог из Ульяновской области. Оклад — 6 782 рубля 60 копеек. Зарплата на ставку — 10 851 рубль 51 копейка. В месяц — столько же.
Ещё один фельдшер на «скорой», Республика Бурятия. Оклад... 3464 рубля! Зарплата на ставку — 17 930 рублей 58 копеек! За месяц — 27 432 рубля 25 копеек.
Выходит, человеческая жизнь в наше время не ценность?
Хотя бы чуть-чуть...
«Когда вы сказали, что в следующем году финансирование здравоохранения будет “чуть-чуть, чуть-чуть” пониже, я вжался в кресло. Нам нужно “чуть-чуть, чуть-чуть” повыше. Потому что нагрузка на бюджет растёт с той же медицинской техникой, — обратился к президенту “детский доктор мира”, директор НИИ неотложной детской хирургии и травматологии Леонид Рошаль. — Раньше здравоохранение не имело ни УЗИ, ни КТ, ни МРТ. Сейчас мы всё это имеем. Лаборатории оснащены, многие реактивы в наличии... Пожалуйста, в следующем году не уменьшайте финансирование! А хотя бы чуть-чуть, но повышайте».
Что касается зарплат... Стоит ли убеждать главных врачей «умерить аппетиты»? Быть может, проблему решит приказ, который установит «шахтёрские» коэффициенты?
Главврачу — 450 тысяч? Хорошо! Но тогда и терапевту, и неврологу, и эндокринологу — по 150 тысяч рублей в месяц.
Ксения Ермакова
Обсуждение (39)
https://pp.vk.me/c622131/v622131330/bf0be/r6A-sW_mtOs.jpg
Врачи и учителя должны получать достойную зарплату , это образование и здоровье нации .
Стыдно должно быть не главному врачу , а правительству.
to Новый Кишкаблуд
Добрый день , Котик!
врачам нужно дать волю лечить людей за деньги
А учителям учить детей за деньги , так получается ? Отменить всё бесплатное , всё сделать платным , все услуги ..
Производства закрываются , идут сокращения и работников и зарплат и , что тогда нас ожидает?
Я считаю , что внешняя политика у нашего государства сильная , а внутренняя - никудышная на- кол или - ноль , даже - два много , на эту - два нужно тоже заработать.
Пока у нас будут у власти такие " реформаторы " недалёкие для Европы и далёкие от нужд народных - ничего не изменится.
Всё правительство , в большинстве своём - бесполезное с вредоносными законами и указами. Видимо , настольная книга у них одна на всех - " Вредные советы" Остера.
to Новый Кишкаблуд to Янтарь и учить детей тоже за деньги. школа по сравнению с репититорами - полная лажа. всегда симпатизирую прогульщикам, а прогульщицам особенно все чего то стоит, к чему стремишься - и зоровье и безопасность и образование.
Сейчас это невозможно в нашей стране сделать повсеместно , про образование скажу - лучше хороший репетитор , чем частное учебное заведение , от которого КПД - ноль.
Медициной пользуюсь только платной.
Смотря какая школа , может у вас там и "лажа " , судя по вашему руководителю Департамента образования - Тюнину , обнять и плакать месяц...
to Янтарь to Новый Кишкаблуд
А многие ли у нас могут пользоваться платной медициной и образованием? И наша ли вина, что мы не имеем такой возможности?
А почему главврачей назначают? И за какие заслуги?
Может поэтому сейчас главврачи очень редко грамотные специалисты и воспитанные люди. Основная их функция унижать подчиненных: "Я - главная!!" Если их увольняют, то переводят в другие регионы тоже главврачами. Их не интересует профессиональный уровень врачей в поликлинике.
Надо главврачей наказывать и за текучку кадров. Надо мониторить мнения о главвраче как больных, так и подчиненных. Это сделать просто, ведь запись сейчас идет через интернет.
Бюджет России в 2016-м: на здравоохранение 3%, на образование 3%, на силовиков - 40%. Как в Руанде и Уганде!
to funtirina (Севастополь)
Добрый день!
А многие ли у нас могут пользоваться платной медициной и образованием? И наша ли вина, что мы не имеем такой возможности?
Поэтому , я и написала выше , что стыдно должно быть правительству и менять нужно направления внутренней политики страны , у нас сейчас такое впечатление , что страна Россия - огромная стройплощадка , за неделю воздвигаются дворцы и небоскребы , качество строительства сомнительное , но УДАРНОЕ и стремительное.
Все эти " строения" из известной сказки " Три поросёнка".
На детских площадках красивых гибнут дети , а ими продолжают заполонять Москву.. , кто отвечает за этот МАРАФОН строительный не качественный ?
Так и метро сдадут две станции , все торопятся не понятно куда..
Остановитесь , люди ! - так хочется крикнуть , но Кремль не услышит..
Пора бы уже обратить внимание и на другие сферы жизни - медицину , образование , культуру .
С таким " сказочным" министром образования мы не придём , а влетим , как почтовая сова Гари Потера ( в окно - стекло) в неизвестную глупую сказку в будущем...
to Новый Кишкаблуд
Котик , ты проживёшь сто лет или умрёшь в кустах внезапно , без туфлей , не на кровати , шёл - шёл , упал и всё - привет...
Не стоит об этом думать , думаешь Смерть тебе позвонит и предупредит ?
Она - Смерть - внезапна ..
Всё в руках Божьих !
Советую сейчас задуматься о душе , в каких ты одеяниях добродетели предстанешь пред Господом ?
Лакированные туфли не спасут , спасут дела милосердия и любви..
Котик , ты уже совсем Кот - дед - передед ?
Постоянно о смерти пишешь , не первый раз уже и про твои банки с тушёнкой , закопанные под деревом , дерево на горе , гора у моря и т. и т.п...
P.S. Расттроил меня милый Пушистик , живи долго.. , думай о жизни и весели нас ...
Ошибаешься , Кисулькин , вопрос этот всегда должен быть перед тобой , ждёт то , как ты жизнь прожил , а не то , в чём нарядился и в гроб упал .
to Новый Кишкаблуд to Янтарь смерть в кустах - не хорошее это дело. слетятся птицы, наползут жуки и муравьии испортят лицо
задымывались ли вы, когда нибудь о работе кишечника, печени и желудка, их взаимосвязью с актами любви и милосердия. эти акты кишкам бывают вредны.
Не успеют слететься и наползти , ты же не бесхозный Котик , долго никто не лежит .
Не бывают вредны , а полезны , всё взаимосвязано , без актов этих добрых , сплошное расстройство у тебя , Кисуля , может наступить в жизни , а не только во внутренностях.
Мила5377 (Севастополь) А почему главврачей назначают? И за какие заслуги? Может поэтому сейчас главврачи очень редко грамотные специалисты и воспитанные люди. Основная их функция унижать подчиненных: Я - главная!! Если их увольняют, то переводят в другие регионы тоже главврачами. Их не интересует профессиональный уровень врачей в поликлинике. Надо главврачей наказывать и за текучку кадров. Надо мониторить мнения о главвраче как больных, так и подчиненных. Это сделать просто, ведь запись сейчас идет через интернет.
Вопрос (о назначении главного врача) крайне интересный и в такой же степени (т.е. крайне) сложный. Вышестоящая инстанция (Департамент Правительства по здравоохранению, например) определяет задачи, которые должна решать конкретная больница. И под эти задачи подбирается кандидатура руководителя. Подбирается как по объективным данным (т.е по документам, показывающим уровень образования, опыт, квалификацию), так и по сугубо субъективным критериям, которые документировать невозможно никак (морально-волевые качества). А уже назначенный руководитель подбирает себе сотрудников, с которыми он и будет делать дело. При этом руководитель, решая поставленные задачи, нередко вынужден заставлять разными способами подчинённых выполнять то, что эти подчинённые делать сами никогда бы не стали. Это всегда вызывает сопротивление коллектива, пассивное или даже активное, в виде открытых конфликтов. По этим причинам, к сожалению, очень часто человек "воспитанный", "интеллигентный", в общем -душка, эффективно руководить коллективом не в состоянии. И оценка качества работы руководителя также многогранна, как и выполняемые функции. Замыкать такую оценку исключительно на мнение коллектива - ошибочно. Альтернатива назначению сверху - выборы руководителя коллективом. Но, простите, с какой стати? Разве коллектив владеет больницей? Разве коллектив ставит задачи по организации здравоохранения? Разве коллектив отвечает за результаты работы? Коллектив - наёмные работники, а вовсе не хозяин.
Наиболее, по моему мнению, рациональное поведение подчинённого - понять, чего хочет добиться руководитель, и определить, как нужно изменить свою работу и своё поведение для достижения этих целей. Если данная задача превышает пределы индивидуальной "пластичности" - сотрудник должен уволиться, а не бунтовать (явно или скрыто) путём саботажа, настраивания коллектива против руководителя етс. Сложность, ответственность и многогранность деятельности руководителя определяет и разницу в оплате его труда. Никто не будет портить себе жизнь и здоровье, становясь руководителем, без достойного вознаграждения. Или будет красть.
А где то уже и сокращают зарплаты врачам и работникам бюджетной сфере например Ставрополье ,выборы прошли правищая партия победила можно и зарплаты сокращать !
to Новый Кишкаблуд to Янтарь именно слетающиеся стаи птиц дают ориентиры в кусты, где лежит трупп, когда его ищут все, а может кто-то и сочкует, как я
Береги себя , Пушистик , и ходи с мигалочкой на хвосте.
to Мила5377 (Севастополь)
Добрый день!
Надо главврачей наказывать и за текучку кадров. Надо мониторить мнения о главвраче как больных, так и подчиненных. Это сделать просто, ведь запись сейчас идет через интернет.
За текучку кадров главврач как может отвечать , если часто уходят из - за зарплаты.
А мнение коллектива часто бывает ложным , коллективы не все здоровые. Потом сожалеют , когда уходит профессиональный руководитель . В коллективе должна быть команда , а не компания .
Руководитель должен быть с трезвой головой , решительным , это не всем нравится , на то он и руководитель , а не картинка с выставки . Это моё мнение , простите.
У глав врача 1-й горбольницы Вардасанидзе - 250 000 рублей зарплата в месяц! У главного бухгалтера и экономиста (они тоже с материка приехали вместе с главврачем) - 150 000 рублей, даже у какого то главного инженера больницы и то - 100 000 рублей.... Это как? А у всех остальных - от 6 000 и до 25 000 !?? Это нормально? Есть доказательства, обещали передать скан платежной ведомости!
to Крымчaнин из Aлупки
Добрый день , Бессмертный Алупка!
Нет , не стыдно ему совсем , мы в разных измерениях живём ... , и это плохо , что нет близости и доступности , нет отеческой любви.
Очень верю и надеюсь , что всё изменится , но сначала измениться они должны -там " наверху" , когда они сами начнут посещать наши больницы и учить детей своих в своей стране , тогда начнутся " верховные телодвижения" , а иначе , так и будут - Правительством Недвижимости .
to Andrej7777777 (Севастополь)
В России везде так кто у власти у того и зарплаты очень высокие а кто простые работники у тех зарплаты очень низкие поэтому в России одна из больших разниц в мире между богатыми и бедными !
Федеральная власть никого на местах не контролирует они же боги зачем спускаться с небес
to Spaiderman (Севастополь)
Добрый день!
Федеральная власть никого на местах не контролирует они же боги зачем спускаться с небес
Так уж и не контролирует.?
Не сочиняйте , всё под контролем , иногда и незримым.
Привет,народ.
Блеск и нищета больницы.
Аналогично- Блеск и нищета школы.
to Янтарь
Да, внутрянка у нас хрень полная. Хотя по бумажкам отчетным - блеск и красота.
Не пойму- департаменты правительство обманывают, или правительство само радо обманываться?
to Крым-Россия (Керчь)
Добрый день!
to Andrej7777777 (Севастополь) В России везде так кто у власти у того и зарплаты очень высокие а кто простые работники у тех зарплаты очень низкие поэтому в России одна из больших разниц в мире между богатыми и бедными !
Да , ладно , не плачьте , пусть это будет один недостаток и неприятность в нашей стране.
Смотрите на жизнь шире и глубже .
Меньше денег - не переживать за них , спокойнее жить. Господь каждому даёт на потребу - без излишеств , где больше - там другой на раздаче.
Почему главврачи получают больше специалистов
Если врач первой категории получает зарплату за свой труд 42тыс.,то почему то заведующий 150-300тыс. 
А и действительно-почему??Причем в разы
to V.Nikolaev (Sevastopol)
На деле все решает практически всегда личная преданность назначаемого, а не умения и деловые способности.
Распил бюджета севастопольского здравоохранения
to ленпоф
Привет!
Да, внутрянка у нас хрень полная. Хотя по бумажкам отчетным - блеск и красота.
Не пойму- департаменты правительство обманывают, или правительство само радо обманываться?
А там кто в правительстве , на министра образования посмотри - уже вопросы отпадают .
Поражаюсь , что его , до сих пор , держат в этой должности , хотели убрать ещё три года назад , методично разваливает до конца наше образование...
И там все в Правительстве - " все равны , как на подбор " .... , слов нет ,
Вспоминаю слова Чацкого у Грибоедова " Горе от ума"
Служить бы рад , прислуживаться тошно...
Вот , когда наши мужи государевы начнут СЛУЖИТЬ государству и народу своему , тогда всё изменится , а сейчас они прислуживаются друг перед другом...
Нет чести , совести и любви в сердце , не живые , а мёртвые , чёрствые души. Это моё мнение.
Каакие здесь цыферы озвучиваютсь?
to Тимур (Севастополь)
Добрый день , Тимур!
А и действительно-почему??Причем в разы Если врач первой категории получает зарплату за свой труд 42тыс.,то почему то заведующий 150-300тыс.
Больше ответственности .
Это со стороны кажется , что легко руководить , бумажку справа внизу подписал и всё.... , у руководителя болит голова обо всех и обо всём..
to Либава (Севастополь) Распил бюджета севастопольского здравоохранения
Ссылка
Обидно за народ
to Янтарь Больше ответственности .
Это со стороны кажется , что легко руководить , бумажку справа внизу подписал и всё.... , у руководителя болит голова обо всех и обо всём..
-Зарплата руководителя учреждения должна быть больше средней его сотрудников на несколько процентов,но не в разы.
В.Путин.
Так-как зарплата врача зависит от главврача в виде надбавок, главврач отвечает за профессионализм своих врачей.
Зарплата врача неправильно складывается. Почему считают как у чиновников от основного минимального оклада, как у чиновников? У чинуш куча благ, одна пенсия чего стоит.
Я считаю, что часто 30-35 летние врачи часто могут быть лучше 60 летних. Материально старикам проще, у 60 летних пенсии, а у 35 летних дети. В современном мире опыт уступает новым методикам и молодым мозгам.
to Тимур (Севастополь) -Зарплата руководителя учреждения должна быть больше средней его сотрудников на несколько процентов,но не в разы.
В.Путин.
Если бы всё это было и на деле , а не на словах .
Руководители всегда получают больше , проценты за разные - риски , писки , визги и прочие ответственные трудности...
В Москве знать размер зарплаты даже подчиненного тебе человека было запрещено, и отчего у тебя такой размер премии. Был даже анекдот: "Почему Иванова уволили?, - попросил зарплату повысить".
Обама прошелся и по больнице в Саратове, негодяй!
Двумя руками за то, что бы у специалистов была достойная зарплата.
НО. давайте посмотрим, что сейчас творится в ГУПСах и прочих городских образованиях.
Начальнику и и его прихлебателям - вырезка, а тем кто действительно тянут и гнут спину кинут пару костей.
Многие хают советское прошлое. Но ведь было и многого хорошего.
Вспомните отчеты по зарплате. Обязательно выделялась сумма выплаченная административно-управленческому аппарата зарплатаи по прочим категориям.
В тарифной сетке четко была зависимость; руководитель -100 %, гл. инженер 90 %, гл. бухгалтер 80 % и т.д.. Хочет руководитель себе большую зарплату тогда он должен поразмыслить как поставить результативно работу.
Мне могут возразить. Но ведь руководители сами себе и раньше выплачивали премии.
А вот тут и должны отработать законодатели и правительство, что бы закрыть эти лазейки. Ведь предприятия ГОРОДСКИЕ.
И не только давать по рукам или грозить пальчиком, но и применять четкие меры.
Не грех посмотреть и на Китай.
созидатель (севастополь) ...Не грех посмотреть и на Китай...
Сто лет прошло и все забыли. Нам сейчас рассказывают, что это немцы "сделали" революцию в 17-м, а японцы - в 1905. Только вот "гегемон" восстал из-за нищеты и несправедливости, заявив что законы, если они антинародные, не воспринимаются народом, как законы. Советская власть, какова бы она не была, понимала это, и "контролировала зарвавшихся". А ведь это не только среди медработников, копни любую отрасль - та же ситуация. А представьте себе время, когда нынешнее поколение выйдет на пенсию - ведь 9 из 10-ти будет за чертой!....
V.Nikolaev (Sevastopol) Мила5377 (Севастополь) А почему главврачей назначают? И за какие заслуги? Может поэтому сейчас главврачи очень редко грамотные специалисты и воспитанные люди. Основная их функция унижать подчиненных: Я - главная!! Если их увольняют, то переводят в другие регионы тоже главврачами. Их не интересует профессиональный уровень врачей в поликлинике. Надо главврачей наказывать и за текучку кадров. Надо мониторить мнения о главвраче как больных, так и подчиненных. Это сделать просто, ведь запись сейчас идет через интернет. Вопрос (о назначении главного врача) крайне интересный и в такой же степени (т.е. крайне) сложный. Вышестоящая инстанция (Департамент Правительства по здравоохранению, например) определяет задачи, которые должна решать конкретная больница. И под эти задачи подбирается кандидатура руководителя. Подбирается как по объективным данным (т.е по документам, показывающим уровень образования, опыт, квалификацию), так и по сугубо субъективным критериям, которые документировать невозможно никак (морально-волевые качества). А уже назначенный руководитель подбирает себе сотрудников, с которыми он и будет делать дело. При этом руководитель, решая поставленные задачи, нередко вынужден заставлять разными способами подчинённых выполнять то, что эти подчинённые делать сами никогда бы не стали. Это всегда вызывает сопротивление коллектива, пассивное или даже активное, в виде открытых конфликтов. По этим причинам, к сожалению, очень часто человек воспитанный , интеллигентный , в общем -душка, эффективно руководить коллективом не в состоянии. И оценка качества работы руководителя также многогранна, как и выполняемые функции. Замыкать такую оценку исключительно на мнение коллектива - ошибочно. Альтернатива назначению сверху - выборы руководителя коллективом. Но, простите, с какой стати? Разве коллектив владеет больницей? Разве коллектив ставит задачи по организации здравоохранения? Разве коллектив отвечает за результаты работы? Коллектив - наёмные работники, а вовсе не хозяин. Наиболее, по моему мнению, рациональное поведение подчинённого - понять, чего хочет добиться руководитель, и определить, как нужно изменить свою работу и своё поведение для достижения этих целей. Если данная задача превышает пределы индивидуальной пластичности - сотрудник должен уволиться, а не бунтовать (явно или скрыто) путём саботажа, настраивания коллектива против руководителя етс. Сложность, ответственность и многогранность деятельности руководителя определяет и разницу в оплате его труда. Никто не будет портить себе жизнь и здоровье, становясь руководителем, без достойного вознаграждения. Или будет красть.
Вы правильно говорите. У меня вопрос - если весь коллектив дружно выполнит все указания руководителя - зарплата у них вырастет ? И насколько приблизится к уровню руководителя? Это , скорее всего , и есть главный стимул ( или " тормоз") для деятельности нового ( или старого ) руководителя.
" Никто не будет портить себе жизнь и здоровье, СЛЕДУЯ ЗА руководителем, без достойного вознаграждения. Или будет красть"
Или такое повышение зарплат возможно только из за сокращения персонала или повышения нагрузки на него ? Сумма финансирования меняется ? Если не меняется - результатов от деятельности нового руководителя ждать можно очень долго. Вот это - интересно.
Любой управленец может действовать двумя основными рычагами .
1 . Дополнительным финансированием.
2. При прежнем финансировании - сокращения с увеличением нагрузки.
Вопрос - в размерах финансирования
или достойной оплате за дополнительную нагрузку.
При 33 % сокращенных - зарплата нижестоящих (не руководящих работников) увеличится на треть . На сколько увеличится нагрузка?
При увеличении нагрузки вдвое - зарплата настолько же вырастет только у 1-го из трех оставшихся , или только у 1/3 не руководящего персонала.
При существующих размерах зарплат - довольно слабый стимул для всего коллектива.