Зарплата выше 200 тысяч рублей: названы самые доходные отрасли России

Зарплаты выше 200 тысяч рублей получают россияне в сферах IT и связи, в нефтегазовой отрасли, в области воздушного и космического транспорта и на производстве табачной продукции. Такие данные приводит Росстат по итогам марта 2026 года.

В сфере информации и связи среднемесячная начисленная зарплата достигла 226,5 тыс. рублей. По сравнению с мартом прошлого года показатель вырос на 16,6%.

Практически на том же уровне находится добыча нефти и природного газа. Сотрудники нефтегазового сектора в среднем получают 226,4 тыс. рублей в месяц. За год доходы работников отрасли увеличились на 12,9%.

На третьем месте рейтинга — деятельность воздушного и космического транспорта. Средняя зарплата специалистов здесь составила 223,7 тыс. рублей, что на 13,1% больше, чем годом ранее.

Замыкает список отраслей с зарплатами выше 200 тыс. рублей производство табачных изделий. Заработок работников этого сектора достиг 218 тыс. рублей. За год показатель вырос на 10,4%.

При этом абсолютным лидером по уровню оплаты труда в России остаётся финансовый сектор. Здесь сотрудники в марте получали в среднем 314,1 тыс. рублей в месяц. За год зарплаты в этой сфере выросли сразу на 25,2%.

В целом по стране среднемесячная начисленная заработная плата в марте составила 112,7 тыс. рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 14,4%.

Найти работу в беловоротничковом сегменте в России стало сложнее. Сейчас в среднем это занимает около шести месяцев для административного персонала, управленцев и части IT-специалистов. 

В самом невыгодном положении оказались работники сферы управления персоналом — спрос на них стал сильно снижаться с прошлого года. 

Наиболее уверенно из-за меньшей конкуренции чувствуют себя представители рабочих профессий и руководители проектов.

В дефиците на рынке труда врачи, дворники, администраторы торговых залов, продавцы и повара.

О том, что в России на рынке труда наступил «режим ожидания», предупреждал HR-эксперт Владислав Быханов.

Компании, не имея новых проектов, откладывают решения по поиску новых сотрудников, а соискатели не соглашаются на первое попавшееся предложение, ожидая более стабильной ситуации.

Летний период усиливает эффект стагнации. В результате рынок замирает: вакансии и кандидаты есть, но скорость найма снижается. 

На фоне неопределённости быстро растёт платформенная занятость — фриланс-биржи, маркетплейсы услуг. Тренд уже меняет рынок труда: специалисты предпочитают гибкость стабильности, компании — проектную работу постоянному найму, а бизнес становится менее зависимым от штатных сотрудников. 

В перспективе такие платформы могут превратиться в самостоятельную экономическую и даже политическую силу — больше подробностей читайте здесь.