Понижение оплаты труда законным способом работодателем возможно в случае форс-мажорных обстоятельств, рассказала «Известиям» юрист Ирина Гукова.
Такими обстоятельствами считаются, например, объявление локдауна из-за пандемии или введение санкций, напрямую влияющих на работу предприятия.
При запуске процедуры снижения зарплаты сотруднику полагаются выплаты за отработанный срок, рассчитанный по старой зарплате. К ним же относятся оплата больничного и компенсация за неиспользованный отпуск, если такой есть.
Если новый размер зарплаты не устроит сотрудника и он сам пожелает уволиться, у него будет право получить в качестве выходного пособия двухнедельную среднюю зарплату.
Юрист пояснила, что о процедуре перевода сотрудника на менее оплачиваемое место работы говорится в ст. 72, о снижении заработной платы — в ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Также существуют обстоятельства, которые позволяют работодателям сократить штат. Решение может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами.
Работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Для попавшего под сокращение законом предусмотрена выплата выходного пособия и сохранение заработной платы на время трудоустройства.
Иногда работодатели пытаются уговорить сотрудника уволиться по соглашению сторон. Такой вариант, напоминает юрист, возможен только с согласия сотрудника, принуждение к увольнению является нарушением Трудового кодекса.
Напомним, 3 марта в Госдуму внесли законопроект, который позволяет Кабмину оперативно менять размер пенсий и соцдоплат в течение года.
Отметим также, что Кабмин разработал пакет экстренных мер для недопущения оттока из страны IT-специалистов. Читайте подробнее: Россия останавливает бегство программистов беспрецедентными льготами
