Сегодня большинство российских компаний жалуются на острый дефицит кадров, но не спешат нанимать сотрудников пожилого возраста. Об этом говорят результаты опроса международной рекрутинговой компании Hays, пишет «Коммерсант».
По данным исследований, проблемы с наймом сотрудников в 2020 году ожидают 78% российских работодателей. Главная причина — дефицит кадров, об этом заявили 37% работодателей. Каждый пятый работодатель опасается конкуренции за персонал с другими компаниями, почти столько же компаний жалуются на нереалистичные зарплатные ожидания соискателей.
Уже сейчас наибольшие сложности с поиском специалистов испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. Однако 96% российских компаний для решения проблемы дефицита кадров не стремятся нанимать сотрудников предпенсионного возраста.
Напомним, расширение рынка труда РФ за счет предпенсионеров было одним из аргументов властей при принятии пенсионной реформы. Однако работодатели констатируют — решение о повышении возраста выхода на пенсию напряженность на рынке труда не снизило.
Обсуждение (7)
Да не будет никакого "расширения рынка труда" для предпенсионеров. Для того, чтобы это понять, совсем необязательно было ставить такой эксперимент на людях...
Да и так было видно невооруженным глазом, что пенсионная реформа - это банальная обдираловка населения в пользу которой никто не верил. О пользе пенсионной реформы врали все: от первых лиц государства, до рядовых членов ЕР, которые благодаря партийной принадлежности, обязаны были выразить свое "одобрям-с".
все зачинщики "реформы" будут бесконечное множество раз прокляты народом. как только в голову пришло отнять пенсии у самых уязвимых.. после 50\55 если проснулся и ничего не болит - значит ты умер.
За пенсионнную реформу проголосовало все ЕДРо, в том числе известный депутат от Севастополя.
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 26 сентября 1967 года снизило на 5 лет, то есть с 65 до 60 лет — мужчинам и с 60 лет до 55 лет — женщинам, возраст, дающий право на пенсию по старости, членам колхозов.
Представьте, например, официанта, парикмахера и прочие рабочие профессии подобных категорий (не требуют дополнительных квалификаций), дедушек/бабушек под 65/60 лет. Грустно. Будут у детей на шее сидеть.
Мда, и с чего напряженность должна была уйти? Работодатели не любят брать новичков. Соответственно, те у кого уже есть работники, пусть и пожилые, будут держать их и дальше, а остальные будут и дальше искать "не старше 25 с опытом по специальности не менее 10 лет". Только если раньше был хоть шанс, что перед выходом на пенсию старый работник успеет поднатаскать смену, то теперь просто в один день помрет внезапно и все.
И соглашусь с Грином, 60 лет не даром был рубежным возрастом. После него у многих начинает резко ухудшатсья здоровье. И если токаря 50-55 лет я еще могу нормально воспринимать, то 65-летнего уже с трудом.
Неужели? Не может такого быть!!! А нам Соловьевы и Киселевы все по другому рассказывали)))))))))))))))))))))))))))))))))) Кто-то врет наверняка, ну не рупоры же Кремля))))))))))))))