Об этом в прямом эфире СРГТРК заявил заместитель директора Севастопольского городского центра занятости Александр Шапиро, отвечая на вопрос, почему самый высокий уровень безработицы сохраняется среди молодежи Севастополя.
«Причин несколько. Базис этих причин - экономика, недостаточные темпы экономического развития страны. Спрос на рынке труда ниже, чем предложения рабочей силы. Недостаточно мотивирована наша молодежь на выбор тех профессий, которые востребованы на рынке труда, в частности, рабочих профессий», - сказал Шапиро.
По его словам, любой работодатель хочет иметь работника «в возрасте пионера и с опытом пенсионера», однако так не бывает.
«Таков круг основных причини, которые делают молодежь более уязвимой на рынке труда, чем другие категории населения», - отметил Шапиро.
Напомним, что в марте 2013 года директор Севастопольского городского центра занятости Валерий Ильченко заявил: «Действительно, безработица среди молодежи имеет достаточно серьезный характер. При том, что в центре занятости Севастополя в минувшего течение года зарегистрированы 5 тысяч 800 безработных, из которых 3 тысячи 200 человек - молодежь (люди до 35 лет)», - сказал Ильченко.
Работодатель Севастополя хочет иметь работника в возрасте пионера и с опытом пенсионера
Хотеть не вредно. от одного желания дети не рождаются.
в идеале работодателю еще бы и
зарплату носил !
Действительно, безработица среди молодежи имеет достаточно серьезный характер
Платите пенсионерам достойную пенсию, они освободят рабочие места молодежи.
Действительно, безработица среди молодежи имеет достаточно серьезный характер Платите пенсионерам достойную пенсию, они освободят рабочие места молодежи. А это скока скока??
to Тихон-2014 (Севастополь) Платите пенсионерам достойную пенсию, они освободят рабочие места молодежи. Не слышал, что пенсионэры так крепко ухватились за свои места...Чо там молодежь в дворники-сторожа рвется?
почти все работохалявщики ЗАЖРАЛИСЬ.
при анкетном выборе"собеседований" работодатели докатились до самых банальных критериев отбора....,выбор та велик
многие начальнички отделов,подразлевов,хозяева бизнеса!!
у них критерий отбора таков, как будто они на выставке продаж. Пришли в магазин выбирать себе товар:
(то у него(нее) цвет волос не тот,то у него рост не такой,то он(она) немного худенький-толстенький,смугленький и т.п...НЕ ПОДХОДИТ)следующий.......
И так до бесконечности могут месяцами,годами искать себе кандидатуру и таких фирм в нашем городе море. Всех их можно узнать на интернет порталах пойска работ.При этом многие из них сами тупоголовые,отмороженные топ-менеджеры-кадровики.
Мало того, они уже настолько зажрались,перибрали,перисмотрели все кандидатуры города,что к ним уже особо никто не идет,так многие из них уже ищут кандидатур среди других близ лежащих городов,населенных пунктов нашего города.
На многие специальности-профессий очень большая повсеместная тотальная дискриминация в основном по половому,менее по расовому признаку.,где берут например только баб.
Это в основном касается офисных работ, где в офисе работать надо(бухгалтер,экономист,юрист,менеджер в тур фирму,банковские спец и т.п….),.
Скажем если дяденька начальничек (отдела-подраздела),то разумеется отдает предпочтение бабью.Создает себе бабский гарем (тот же банк). Проводит для этого целый кастинг баб.,где у него это превращается как в хобби и большую часть времени,где приходят каждый день девчата разного колибра.
А если это начальник отдела-подраздела тетенька. То это, как правило, феминистка-тиранша,стерва которая тоже отдает предпочтение только бабью, где на фирме тоже одно бабье работает (юристы,экономисты,бухгалтера,программист и т.п..), разных офисных специальностей, от уборщицы до начальницы директора.
А это я считаю неправильно и безграмотно.,таким образом создавать коллектив-кадры
ВОТ ТАКОЕ У МЕНЯ МНЕНИЕ СЛОЖИЛОСЬ.
to Тихон-2014 (Севастополь)
Знаю таких с хорошей пенсией и зарплатой. Точно Вам скажу - не освободят.
to кипер
Столкнулась и с этим. Берут или родственников, или близких знакомых.
Совет для Работоотморозкам"работодателям" можно найти хорошую кандидатуру и среди без опыта,с малым опытом, но для этого надо быть немного ЛОЯЛЬНЫМ при выборе и ко многим вещам, и не доходить до критериев маразма.
и еще для любого кандидата необходимо время для аклиматизаций в новом коллективе,рабочем месте и для приобретения того же опыта и функц.обязанностей,а это может доходить до пол года в зависимости от данной работы.
Тогда у вас выйдет суперовый работник.
Действительно, безработица среди молодежи имеет достаточно серьезный характер Платите пенсионерам достойную пенсию, они освободят рабочие места молодежи. Из горадминистрации надо вынести антиквариат с коммунистических времен. На третьем этаже сидят.
to кипер
Стеснясь спросить, а что же это у тебя , уважаемый
за специальность такая , что тебе , по твоим же
выражениям , всякое "бабье" , дорогу переходит ?!
Странно , вообще то , ибо я сам немного работодатель!
Но ни каким там "бабам" в стиле 90-60-90,
никакого предпочтения не оказываю ,
ибо критерии совершенно другие !
Но ТЫ приятель , таки рассмешил конкретно !
"Бабы" его на работе бортуют !?
to ГОТ (СЕВАСТОПОЛЬ)
у меня несколько спец.,где одна из них связана с экономикой-финансами.
сейчас я сам себе начальник-хозяйн)))и мне до одного места работадательские прихоти.
с подобным мойм мнением я многих людей встречал, и женского пола тоже.
to кипер
А я считаю, что у нас мужчине легче на работу устроится. А то работодатель начинает перебирать. Тебе уже 26, а ты не замужем. Значит скоро выйдешь замуж и уйдешь в декрет . Другой: тебе 30 и у тебя маленький ребенок, будешь часто ходить на больничный и вдруг со вторым ребенком в декрет уйдешь. Третий: Тебе 45, у тебя уже взрослые дети, но ты уже нам по возрасту не подходишь - нам до 35 работники нужны. Так когда же мне работать? Да, и кстати, старых дев тоже не берут - есть опасность внезапного декрета и у них якобы "не все дома".
Молодёжь не хочет работать на "дядю".
Молодежи для начала неплохо бы определить свою стоимость а потом уже ругать работодателей. В большинстве случаев работодателю требуются люди с головой и желающие работать и зарабатывать, даже если у молодого специалиста нет опыта работы, но он не страдает приступами слабоумия и лени, ему найдется место и по мере накопления опыта соответственно результатам работы будет рост зп.
Если работодатель оказывается не совсем порядочным можно всегда уйти в другое место. Знаю случай когда за 3 года знакомый поменял 5 мест пока не нашел подходящее.
Молодежь же сейчас хочет сразу хорошую зарплату, при этом не обладая ни необходимыми навыками ни опытом.
работодатель сегодня поставлен в такие налоговые тиски, что просто не может платить достойной ЗП - спросите любого работодателя сколько денег необходимо заплатить в бюджет, чтобы работнику выплатить 1000 грн... Вот и идут все в тень...
а про возраст, так тут всё понятно - нужны СПЕЦИАЛИСТЫ, а образование сейчас дают убогое, вот и хотят "пионеров с опытом пенсионеров". "Пионерами" просто манипулировать проще..
Людям старшего поколения найти работу не легче чем пресловутым пионерам. С 50 лет имея опыт работы получить эту работу практически не возможно. Всем нужно
либо 20-25 лет(проще манипулировать) либо до 40. И всё это не смотря на уже вроде бы принятый закон о снижении налога на 50% за использование "рабочей силы" при приёме на работу молодых специалистов и людей предпенсионного возраста. К тому же специальности станочников( токарей, фрезеровщиков), высоко разрядных слесарей (сборщиков, инструментальщиков, наладчиков и.т.д.) практически не востребованы из за спада, нет уничтожения производств как таковых. Про зарплату этих спецов я просто промолчу из вежливости.
Продавать и подстригать, приносить заказы в ресторанах тоже нужно, но согласитесь без промышленности (металлообработки, машиностроения, судостроения, приборостроения и.т.д.) любому государству придёт "кирдык". Что в принципе и наблюдаем в хохляндии.