Невакцинированных россиян можно отстранять от работы без сохранения заработной платы при отказе делать прививку от ковида без медотвода. Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, опубликованных на сайте ведомства.
«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины», — говорится в документе.
Невакцинированным сотрудникам могут разрешить перейти на «удалёнку», если это позволяет специфика работы. Даже в этом случае такой формат работы предусматривается для сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации.
В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, так как основанием для отказа от прививки могут быть только два состояния: тяжёлая аллергическая реакция и гиперчувствительность к компонентам ранее введённых вакцин.
При обострении хронического заболевания медотводы даются всего на две-четыре недели, и после выздоровления пациент направляется на вакцинацию.
Отстранение от работы может действовать только на период, на который в регионе вводится требование обязательной вакцинации, заявил «Интерфаксу» глава Минтруда Антон Котяков.
На данный момент, по данным РБК, постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации действует в 39 регионах России.
Тем сотрудникам, кто решил вакцинироваться от COVID-19, Минздрав рекомендует предоставить дополнительный выходной — это может быть дополнительный оплачиваемый день отдыха с сохранением заработной платы или день к следующему отпуску.
Читайте по теме: В России разрешили отстранять от работы удалённых сотрудников без прививки
Все по доброй воле, особенно работадателям "необходимо издать приказ об отстранении работника". Формируют боярский класс как обыденность.
Решение арбитражного суда Свердловской области по делу № А-60-55623/2020 вам в помощь, господа провокаторы