Невакцинированных россиян можно отстранять от работы без сохранения заработной платы при отказе делать прививку от ковида без медотвода. Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, опубликованных на сайте ведомства.
«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины», — говорится в документе.
Невакцинированным сотрудникам могут разрешить перейти на «удалёнку», если это позволяет специфика работы. Даже в этом случае такой формат работы предусматривается для сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации.
В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, так как основанием для отказа от прививки могут быть только два состояния: тяжёлая аллергическая реакция и гиперчувствительность к компонентам ранее введённых вакцин.
При обострении хронического заболевания медотводы даются всего на две-четыре недели, и после выздоровления пациент направляется на вакцинацию.
Отстранение от работы может действовать только на период, на который в регионе вводится требование обязательной вакцинации, заявил «Интерфаксу» глава Минтруда Антон Котяков.
На данный момент, по данным РБК, постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации действует в 39 регионах России.
Тем сотрудникам, кто решил вакцинироваться от COVID-19, Минздрав рекомендует предоставить дополнительный выходной — это может быть дополнительный оплачиваемый день отдыха с сохранением заработной платы или день к следующему отпуску.
Читайте по теме: В России разрешили отстранять от работы удалённых сотрудников без прививки
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.