Профессии в сфере продаж, IT-технологий и маркетинга вошли в тройку самых востребованных в 2022 году. Такие итоги показал опрос работодателей и экспертов по найму, пишут «Известия».
Аналитики рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления спрашивали у респондентов, как поменялась кадровая политика компаний на фоне социальных и политических изменений.
Для более 40% работодателей ничего не поменялось: они нанимают персонал как прежде или даже в больших объёмах.
Около трети компаний вынужденно отказались от расширения кадров: одни свернули любые HR-активности, другие столкнулись с отказом иностранного владельца вести бизнес в России.
При этом дефицит кадров на рынке сохраняется. Частично его перекрыли работники ушедших из России компаний, но половина работодателей столкнулись с трудностями поиска специалистов нужной квалификации.
Так, 48% работодателей заявили о нехватке специалистов в сфере продаж. На дефицит айтишников и специалистов в сфере маркетинга и смежных направлений указали 36% и 34% соответственно.
В список профессий, которые больше других нужны работодателям, попали также специалисты по производству, финансам и бухгалтерии.
В условиях сохраняющегося дефицита кадров высококвалифицированные работники имеют приоритет в установке условий при поиске работы и увольнении, говорится в опросе.
На рынке труда также стал чаще учитываться критерий стабильности компании на рынке.
Работодатели называют его как основание остаться или перейти на работу, а потерю стабильности указывают как одну из причин для увольнения.
Читайте по теме: Парадокс российской безработицы станет максимально виден уже осенью
Обсуждение (2)