Десятая часть россиян на работе конкурируют с коллегами за внимание начальства, стремясь таким образом получить повышение или прибавку к зарплате. Таковы результаты опроса сервиса «Работа.ру», пишет агентство «Прайм».
Опрос также показал, что 60% трудящихся просто стараются добросовестно работать, без конкуренции с коллегами. При этом четверть опрошенных заявили, что в их трудовых коллективах в принципе отсутствует конкурентная борьба.
Если говорить о работодателях, то половина из них стимулирует конкуренцию между сотрудниками.
При этом 29% делают это за счёт премий, пятая часть просто хвалят, выдают грамоты или помещают портрет сотрудника на доску почёта. Также применяются такие меры стимулирования, как подарки и дополнительные выходные, но их совокупный удельный вес составляет лишь 7% случаев.
Вторая половина работодателей, как выяснилось, не уделяет внимания конкурентной борьбе внутри коллективов.
Мы спросили доктора экономических наук и социолога Иосифа Дискина о том, приносит ли пользу конкуренция работников друг с другом и повышает ли она качество их труда.
«Всё зависит от того, как работодатель организует эту конкуренцию. Если она людоедская, состоящая из подсиживаний, доносов, клеветы и интриг, то она разрушает коллектив и снижает производительность труда. Но если её стимулировать честными методами, когда поощряется тот, кто хорошо работает, добросовестно относится к труду и поддерживает коллег, то такая конкуренция только во благо. Так что вопрос не состоит в том, нужна ли конкуренция, а в том, что нужна только честная конкуренция и никакая другая. Причём это касается не только трудовых коллективов, но и экономики в целом», — пояснил эксперт в беседе с ForPost.
Ранее мы писали, что на российском рынке труда наметились новые тенденции.
Андрей Мединский
