На уровень заработной платы конкретного работника влияет множество факторов, однако несомненным преимуществом для высоких доходов является компетенция сотрудника. Об этом шла речь в программе ForPost «Реактор» о разных аспектах заработка жителей Севастополя.
По словам бизнесмена и члена Общественной палаты Севастополя Вячеслава Тертуса, чем сложнее заменить специалиста, тем выше его доход.
«Чем менее квалифицированный труд, тем проще работника заменить. У меня есть хороший друг, он купил за несколько сотен тысяч евро виноградный комбайн и убирает виноградники. Он убирает виноград быстро, ни одной ягодки не остается. В сезон он пашет, как пчелка. Но у него высокая квалификация, он понимает, как устроен этот трактор, какое у него программное обеспечение. Он и зарабатывает хорошо. А гастарбайтер, который убирает виноград руками, получает совсем другие деньги», – привел пример высоких компетенций бизнесмен.
По мнению директора центра занятости Севастополя Светланы Рендак, сейчас повысить собственные компетенции и начать зарабатывать больше могут все.
«Но, к сожалению, есть инертность: я это могу, вот это хочу, любите меня таким, какой я есть. Но сейчас у работодателя это не проходит», – подчеркнула она.
С другой стороны, даже большое желание работать не поможет человеку без соответствующих знаний и умений.
В качестве примера Тертус рассказал о девушке, которая очень хотела работать в туристическом бизнесе, но не смогла устроиться на престижную работу из-за плохого знания английского и полного отсутствия знания французского языка.
«А что ей мешает усовершенствовать английский и изучить французский? Но ведь она это ставит как проблему. Она же не сказала, что через год будет готова, то есть она себе не поставила планку», – прокомментировала Рендак.
Понимая проблемы рынка труда, сейчас некоторые работодатели готовят себе будущих сотрудников еще со студенческой скамьи, делая акцент на развитие определенных навыков.
«Например, в Крыму под эгидой Национальной технологической инициативы EnergyNet реализовывается проект цифровой энергетики. Одним из пунктов дорожной карты этого проекта является подготовка кадров для цифровой трансформации РФ. В 2017 году мы создали магистратуру на базе СевГУ, определили компетенции, которыми необходимо обладать, уже было три выпуска, и все они – это 19 человек – трудоустроены в компанию с зарплатой выше среднего», – сказал директор ООО «Плаг энд Плей Инжиниринг» Владимир Кирносенко.
Впрочем, на уровень зарплаты очень сильно влияет не только компетенция конкретного сотрудника, но и конкуренция на рынке труда. Причем не только конкуренция между работниками, но и конкуренция между работодателями.
Например, IT-предприниматель Юрий Круглов рассказал, что коронавирусная самоизоляция окончательно стерла региональные границы в IT-сфере, и теперь работодатели из регионов России конкурируют с работодателями из столицы, да и вообще со всеми работодателями мира, где бы они ни находились. Все это практически полностью нивелировало региональные разницы в зарплатах программистов.
Полный выпуск программы ForPost «Реактор» о зарплатах в Крыму и Севастополе можно посмотреть здесь.
Андрей Мединский
Прочитала, аж затрясло. Эта Рендик, какое лицемерие, ещё смеет людей поучать, "по её мнению...." Всё фальш и вакансии приличные и курсы эти куцые, так, для галочки создают видимость кипучей деятельности. КПД близок к 0.
Прочитайте стих СЕргея МИхалкова РАЗГОВОР С СЫНОМ. Отлично написано на эту тему
"Друг купил дорогой комбайн" - это "высокая компетенция"? Интересная версия.
Ну, так и "за что же работодатель в Севастополе готов платить большие деньги"? Ответ не дан. И кто такой работадатель? Пшик.
Достаточно быть чиновником-понаехом. Уровень квалификации значения не имеет (хотя заниженный - приветствуется)
Купите мне тоже дорогой комбайн. Болтать не мешки ворочать. Я думал статья про вакансии. Вот я не могу себе комбайн купить. Потому что того что зарабатываю хватает на еду, коммуналку, интернет, проезд, одется-обуться, ну и иногда в город выйти.
Это статья мажорчика, который получил от папика ларёк или кофейню и поучает работягу как ему деньгу зашибать. Толково. Ничего не скажешь.
Могу сказать, что невсегда компетенция специалиста влияет на уровень зарплаты. Много зависит от связей с руководителем или с теми, кто определяет размер заработной платы.
кому нибудь эта шарага помогла трудоустроиться или переучиться? если да то кем?
to dl77 (Первопрестольная)
Я полностью с Вами согласен! Но этот принцип работает в частном предприятии, доход которого зависит от результата его деятельности, то есть качества выпускаемой продукции и ее ликвидности.
Государственные же предприятия, доля которых по вкладу в ВВП нашего как-бы «капиталистического» общества пока здорово преобладает над частным, более подвержены таким человеческим порокам как коррупция, кумовство, воровство, взяточничество и неадекватность оплаты персонала. Что мы наблюдаем почти ежедневно.
to Loran (Sudak)
В тех предприятиях (учреждениях), которые дотируются государством.
Это называется коррупция или кумовство. Присуще лишь государственным учреждениям.
to DaddyCool:
а вот тут вы не правы!
еще при Украине выпускников СПИ с удовольствием брали на газоперекачивающие станции Газпрома! оформляли вид на жительство желающим и официальное трудоустройство
Забыли еще один немаловажный фактор: кумовство. Столько бездарей сидит на руководящих и прочих хорошо оплачивамых позициях лишь потому, что родственники гендиректорам! Без опыта, образования и даже интеллекта.
Насчет иностранных языков товарищ Рендик прямо-таки порадовала... Кто-то, значит, учит язык со школьной скамьи, поступает в языковой вуз, практикуется за границей, а кому-то просто надо перестать ставить незнание как проблему, а поставить себе планку и выучить язык за год. Браво...
Если за копейки работать всегда очередь - зачем платить больше? В глобальной экономике высокая производительность труда обеспечивается роботами, человеческий труд уже не нужен .
to dl77:
Похожий рецепт получения дохода уже в заметке был: "У меня есть хороший друг, он купил за несколько сотен тысяч евро виноградный комбайн и убирает виноградники."
Обслуживание здания по цене, космодрома.
Завис сервер, и больничеый пациенту уже не выписать. Автоматизация она такая....
to Kulekvvv (Севастополь)
Вы описали ситуацию, когда количество потенциальных работников во много раз превышает количество рабочих мест. Что у нас сейчас, при нынешней нашей экономике наблюдается.
Если число рабочих мест будет превышать число потенциальных работников - ситуация поменяется в обратную сторону. Работник будет диктовать работодателю величину оплаты своего труда.
Это результат "векового стремления" человека: меньше «работать» и больше «получать». Термин «Коммунизм» слышали? «От каждого по возможности, каждому по потребности»
Как сказать… Если роботы будут проектировать роботов, их ремонтировать, то есть заменят интеллектуальный труд человека – тогда да. Только зачем тогда роботам нужен будет человек?
Не надо ля ля есть и у нас спецы, пытались устроиться - послали куда подальше.
Почему не работают на Балаклавской ТЭС жители нашего города ? Вы найдите Вуз выпускающих инженеров ТЕС их просто нет в нашем городе. Нет слесарей,турбинистов , электриков и т.д. На работах работодатель держит умных инженеров.
Нужна конкуренция между работодателями, которой просто нет. Да и вообще еще со времен укрооккупации работодатели города просто не привыкли платить за работу, а так, кидать на еду и проезд. Как бы ты ни работал, пусть ты более профессионален, чем другие - пофиг. Не привыкли. Им легче двух дебилов взять, и еще двух мертвых душ номинально, да и так сойдет.
А на счет IT-предпринимателей, и вообще эту сферу всю глупо относить к какому-то городу, он откуда хочешь может работать, хоть Гондураса, лишь бы Инет был.
Изобилие природных ресурсов если ещё не уничтожило, то в перспективе уничтожит деловую активность.