В севастопольском здравоохранении «хромает» менеджмент. Из-за проблем в управлении медперсонал получает низкие зарплаты, а пациентами "играют в футбол", гоняя их вместо лечения из кабинета в кабинет. Для изменения ситуации около сотни местных главврачей и заведующих отделений, а также 25 представителей горздрава Москвы собрались на I стратегическом медицинском консилиуме в Севастополе.
К консилиуму готовились заранее, сказал директор ГБУ «НИИ организации здравоохранения Москвы» Давид Мелик-Гусейнов. Ещё в апреле текущего года московские эксперты прибыли в город-регион для исследования местной медицины: изучали инфраструктуру и нормативно-правовую базу, общались со специалистами и смотрели, как осуществляются закупки. В результате мониторинга, сказал Мелик-Гуссейнов, нашли множество «болевых точек».
«Выявленные проблемы нельзя решить в кабинете у чиновника. Они касаются либо всей системы в целом, либо людей, которые там работают. Было решено самые острые вопросы вынести на стратегический консилиум, где профессионалы: врачи, медсёстры, эксперты, аналитики смогли бы их обсудить», - рассказал Мелик-Гуссейнов.
Сравнивая севастопольское здравоохранение с московским, он сказал, что современные технологии оказания медицинской помощи и квалификация местных специалистов «на уровне». Дело в другом – в управлении, которое должно обеспечивать и высокую зарплату врачам, и комплексное оказание медпомощи пациенту на месте, и отсутствие очередей. Всё это, по словам Мелик-Гуссейнова, решаемо. Главное – выстроить «рабочую» систему.
Губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников с перечнем названных проблем согласился, но добавил ещё одну – дефицит кадров. Он обеспокоен вопросом – кто будет работать в новых объектах, строительство которых заложено в ФЦП: больнице скорой медицинской помощи, инфекционной больнице, онкологическом диспансере? Присутствующие на консилиуме врачи дали понять, что молодым специалистам работать будет проще, если для них будет решён «жилищный вопрос». При этом программу «подъёмного миллиона» назвали нерабочей. В связи с чем Овсянников предложил присутствующим самостоятельно выработать решения.
«Если система грантов в виде предоставления миллиона рублей не эффективна, то к вечеру сформулируйте предложения: либо остановить её, либо трансформировать в другой механизм. <…> Нужно задать вопрос: почему он [специалист] уезжает? Может, из-за нашего низкого менеджмента он не может выйти на зарплату в 70-80 тысяч рублей?» - губернатор адресовал этот вопрос главврачам.
Овсянников заверил, что «жилищный вопрос» для сотрудников здравоохранения будут решать комплексно. Во-первых, строить социальное жильё, стоимость которого будет существенно ниже. Во-вторых, стимулировать молодых и опытных врачей зарплатой в 60-70 тысяч рублей, но к таким показателям должны прийти не власти города, а главврачи больниц.
«Работа должна быть привлекательной, должна быть высокая зарплата. А это дело менеджмента. Если, например, человек получит зарплату не 25-30 тысяч, а 60-70 тысяч, то, соответственно, у него будет больше возможностей решать свои жилищные вопросы. Но эту работу должен организовать главный врач».
Для привлечения специалистов, сказал Овсянников, Севастополь будет активнее работать с высшими учебными заведениями Крыма и Москвы, чтобы там готовили специалистов, которые могли бы отправиться на работу в медучреждения города-региона.
Для решения остальных проблем, связанных с недостатками менеджмента, он предложил участникам консилиума активно и эффективно работать, чтобы найти решение, во время консилиума. От этих решений будут зависеть, насколько эффективно будут решаться проблемы в ближайшие несколько лет.
Итоги консилиума подведут по итогам его окончания – вечером 15 сентября.
Елена Журавлёва,
Фото автора
Уважаемые читатели, комментаторы портала ForPost!
C 22.00 до 8.00 на нашем сайте действует ночной "режим тишины": в этот период публикация комментариев невозможна.