В севастопольском здравоохранении «хромает» менеджмент. Из-за проблем в управлении медперсонал получает низкие зарплаты, а пациентами "играют в футбол", гоняя их вместо лечения из кабинета в кабинет. Для изменения ситуации около сотни местных главврачей и заведующих отделений, а также 25 представителей горздрава Москвы собрались на I стратегическом медицинском консилиуме в Севастополе.
К консилиуму готовились заранее, сказал директор ГБУ «НИИ организации здравоохранения Москвы» Давид Мелик-Гусейнов. Ещё в апреле текущего года московские эксперты прибыли в город-регион для исследования местной медицины: изучали инфраструктуру и нормативно-правовую базу, общались со специалистами и смотрели, как осуществляются закупки. В результате мониторинга, сказал Мелик-Гуссейнов, нашли множество «болевых точек».
«Выявленные проблемы нельзя решить в кабинете у чиновника. Они касаются либо всей системы в целом, либо людей, которые там работают. Было решено самые острые вопросы вынести на стратегический консилиум, где профессионалы: врачи, медсёстры, эксперты, аналитики смогли бы их обсудить», - рассказал Мелик-Гуссейнов.
Сравнивая севастопольское здравоохранение с московским, он сказал, что современные технологии оказания медицинской помощи и квалификация местных специалистов «на уровне». Дело в другом – в управлении, которое должно обеспечивать и высокую зарплату врачам, и комплексное оказание медпомощи пациенту на месте, и отсутствие очередей. Всё это, по словам Мелик-Гуссейнова, решаемо. Главное – выстроить «рабочую» систему.
Губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников с перечнем названных проблем согласился, но добавил ещё одну – дефицит кадров. Он обеспокоен вопросом – кто будет работать в новых объектах, строительство которых заложено в ФЦП: больнице скорой медицинской помощи, инфекционной больнице, онкологическом диспансере? Присутствующие на консилиуме врачи дали понять, что молодым специалистам работать будет проще, если для них будет решён «жилищный вопрос». При этом программу «подъёмного миллиона» назвали нерабочей. В связи с чем Овсянников предложил присутствующим самостоятельно выработать решения.
«Если система грантов в виде предоставления миллиона рублей не эффективна, то к вечеру сформулируйте предложения: либо остановить её, либо трансформировать в другой механизм. <…> Нужно задать вопрос: почему он [специалист] уезжает? Может, из-за нашего низкого менеджмента он не может выйти на зарплату в 70-80 тысяч рублей?» - губернатор адресовал этот вопрос главврачам.
Овсянников заверил, что «жилищный вопрос» для сотрудников здравоохранения будут решать комплексно. Во-первых, строить социальное жильё, стоимость которого будет существенно ниже. Во-вторых, стимулировать молодых и опытных врачей зарплатой в 60-70 тысяч рублей, но к таким показателям должны прийти не власти города, а главврачи больниц.
«Работа должна быть привлекательной, должна быть высокая зарплата. А это дело менеджмента. Если, например, человек получит зарплату не 25-30 тысяч, а 60-70 тысяч, то, соответственно, у него будет больше возможностей решать свои жилищные вопросы. Но эту работу должен организовать главный врач».
Для привлечения специалистов, сказал Овсянников, Севастополь будет активнее работать с высшими учебными заведениями Крыма и Москвы, чтобы там готовили специалистов, которые могли бы отправиться на работу в медучреждения города-региона.
Для решения остальных проблем, связанных с недостатками менеджмента, он предложил участникам консилиума активно и эффективно работать, чтобы найти решение, во время консилиума. От этих решений будут зависеть, насколько эффективно будут решаться проблемы в ближайшие несколько лет.
Итоги консилиума подведут по итогам его окончания – вечером 15 сентября.
Елена Журавлёва,
Фото автора
Обсуждение (22)
Короче, надо сократить оставшиеся койки, и проблема с горздравом будет решена.
Во всех кинотеатрах России !!! "Миссия невыполнима" -9 !!!!!!!!
Наш горздрав давно себя от проблем избавил.Чем меньше доступ к врачам,тем здоровее общество.Живи и радуйся жизни на всю пенсию в 8.5тыс.пока кондражка совсем не свалит))
Посмотрим, может на практике всё и получится
Вот и суть работы всё сломать да ещё этим и похваляться
нечего было кадры разгонять, тогда и проблемы дефицита кадров бы не было. А то сначала все везде оптимизируют так, что только начальники остаются в штате, а потом репу чешут- а кем же руководить и с кого спрашивать
Перефразируя известную карикатуру.Больница временно закрыта.А где же больные?Мы их временно похоронили.
Все, пропала медицина. Реформаторы из Москвы расскажут как добить здравоохранение
ДБ!! Других слов нет! Вспомним В.Маяковского " Прозаседавшиеся."
больной скорее мертв,чем жив(после Восканяна,Бахлыкова,и...Кривова).
Кстати:в одном из регионов Сибири зав.горфоР.Я Грош, нач. УВД Грабежов, зав крайфо Копейкин, а проспект Свободный начинался от тюрьмы))...(было...)
Как бы после этой "конференции" не стало вообще полным полярным лисом!!!!!!!!!
В севастопольском здравоохранении «хромает» менеджмент. Из-за проблем в управлении медперсонал получает низкие зарплаты, а пациентами "играют в футбол", гоняя их вместо лечения из кабинета в кабинет. Для изменения ситуации около сотни местных главврачей и заведующих отделений, а также 25 представителей горздрава Москвы собрались на I стратегическом медицинском консилиуме в Севастополе.
Конечно, нужно убрать менеджеров и менеджмент хромать не будет.
стимулировать молодых и опытных врачей зарплатой в 60-70 тысяч рублей, но к таким показателям должны прийти не власти города, а главврачи больниц
Да главврачу легче себе установить запредельную зарплату. А что делать с молодыми и не ОЧЕНЬ опытными? Когда то они станут опытными, но сейчас будут искать место получше. Проблема в ДЛЯ ВСЕХ регионов в малом размере МЕДИАННОЙ зарплаты.
Сколько их не стимулируй все равно будет мало.Стимулировать надо пенсионеров с нищенской пенсией,что б они могли к платным(вчерашним бесплатным) врачам за помощью обратиться.Которые специалисты в своем деле,а не писюн*ра от парты в белых халатах.))
Золотые слова
Еденичку забыли.Это зарплата средне-посредственного программиста.
Как вы понимаете,в отсутствии врача бесплатного, цена на услуги платного равна .. Всему что у вас есть (если хватит) , операции по извлечению аппендицита за 50000$ тому пример ..
Вы умеете читать ??
Умных прислали? Для утешения.
Пути вывода их кризиса искались в игровой форме, в четырех группах. Составили шкалы ценностей, а потом в каждой группе играли в деловые игры. Мне кажется, что это как-то не очень похоже на стратегический консилиум по выработке плана развития севастопольской медицины. Не?
А потому что мнение и идеи севастопольских врачей, собственно, никому не нужны. Надо было создать видимость обсуждения в медицинском сообществе проблемы. А программу развития московские "эксперты" нарисовали ещё в мае. За неделю как-то проведя аудит всего нашего здравоохранения (неделя!). А 1 августа Бахлыков её уже презентовал журналистам на пресс-конференции. Слияние учреждений, ликвидация юрлиц (и финсамостоятельности) и прочее. Поднялся шум, что эту "программу" ни с кем не согласовали. Ну вот, теперь, в процессе деловых игр её и "выработали". Всё просто.
Решение проблеммы просто и доступно верните прежнюю систему охраны здоровья, штаты мед. персонала, управленцев, строго контролируемую систему оплаты труда мед. работников и будет Вам счастье.
В общем, больше управленцев-чиновников, хороших и разных (преимущественно)...
Да в медицине не менеджмент хромает (по моему глубокому убеждению, сам по себе менеджеризм - это зловонная отрыжка современного буржуазного экономического либерализма)! Доказательством этому служит чехарда главных менеджеров в Департаменте и в руководстве больниц города (хочется риторически спросить: "И чо?"). Хромает сама система здравоохранения как закономерное следствие существующих общественно-экономических отношений! В современной системе - медицинский работник (неважно, врач или средний медперсонал) является одновременно крайним виновным, объектом для экспериментов и источником дохода для сторонних организаций и лиц. За всё отвечает, но ни на что не влияет. Толпа "менеджеров" разного уровня (страховые компании, фонды ОМС, Росздравнадзор, прокуратура, местные Департаменты пр.) спускают на уровень врача тучу требований (чрезмерных и нередко взаимоисключающих) и за их неисполнение (факт исполнения/неисполнения определяется самими же "менеджерами") штрафует. Хорошо ещё, что Росздравнадзор подчинён Министерству здравоохранения, а не напрямую Правительству как Рособрнадзор, например. И это не считая организаций пациентов, самих пациентов и их адвокатов (эти ещё не вошли во вкус, но процесс пошёл). Вся эта ... компания занята одним делом - "контролируют" ПРОЦЕСС оказания медпомощи. Но всем наплевать на РЕЗУЛЬТАТ. Врач вынужден уделять массу внимания процессу в ущерб результату, иначе его работу не оценят как выполненную услугу, которая одна только и является объектом оплаты. В таких условиях никакая зарплата не удержит нормального врача на работе. В лучшем случае он уйдёт в частную структуру, в худшем - просто уйдёт. В здравоохранении скоро останутся только продукты современной системы российского образования. И то ненадолго.
Кризис здравоохранения - только часть неуклонной деградации социальной сферы в государстве (наряду с образованием и пенсионной системой). Необходимо осознать, что здравоохранение - это элемент государственной безопасности (вместе с образованием), а не сфера оказания услуг населению. Ничего не изменится, пока не будет признано, что идеи страховой медицины (в её российском варианте, по крайней мере), (как и идеи, лежащие в основе системы общедоступного образования), обанкротились.
Вспомним их поимённо...
Никого не забыл?
«на уровне..., чего- каменного века.Люди, которые, ничего не соображают в медицине пытаются "рулить", и ещё ставки на "менеджмент" делают.
"..Севастополь будет активнее работать с высшими учебными заведениями Крыма и Москвы...", а раньше никак, только теперь время пришло.
Стыд и позор