«Тайный Санта» под контролем: как пережить новогодние корпоративы

Ожидание новогоднего чуда и волшебства хорошо знакомо с детства: огоньки на ёлке казались ярче, оливье вкуснее, а подарки распаковывались с замиранием сердца. Всю эту сказку создавали родители, благодаря которым этот праздник и ассоциируется с теплотой, трепетом и уютом. А теперь пришло время действовать самостоятельно.

Как взрослым вернуть детское чувство ожидания чуда и какие новогодние традиции сохранить на рабочем месте — в материале ForPost.

Украшение офиса к Новому году

Новый год в России стартует задолго до начала самого праздника. Витрины магазинов уже с конца октября начинают пестрить ёлочными игрушками, многие офисы ставят ёлки, организуют корпоративы, кто-то участвует в «Тайном Санте». Но надо ли это россиянам?

На первый взгляд может показаться, что в украшении рабочего пространства нет необходимости. Создать атмосферу волшебства с помощью декора проще и экономичнее дома, без лишних затрат для сотрудников и компании.

В среднем россияне проводят на работе 40 часов в неделю с учётом пятидневного рабочего графика. Выходит, окунуться в атмосферу Нового года можно только на выходных, а если вычесть время на сон и дорогу до работы, получится всего 25-30 часов.

По данным опроса SuperJob, традиция наряжать офис в преддверии праздника сохраняется. 74% офисных сотрудников уже украсили свои рабочие места и считают это хорошей идеей. 28% из них обновляют декор сами, а 17% — за счёт компании.

Экономист Даниил Кузнецов отметил в беседе с корреспондентом ForPost, что в декабре многие работники держатся на последнем издыхании: все уже готовы переключиться с рабочих задач на домашние. Праздничный декор помогает чувствовать приближение этого отдыха и работать активнее, хоть и из последних сил.

«Сотрудники у нас не вкладываются финансово в украшения. Искусственная елка, гирлянды, хвойные ветки, игрушки передаются из года в год, но закуплены они были самой компанией, — рассказывает Даниил. — Сам офис наряжаем все мы, не скажу, что дружно, но точно весело. Распределением обязанностей занимается ивент-менеджер, она же и организовывает «Тайного Санту» и оформляет заявки, если необходимо что-то докупить. Участие во всех подобных мероприятиях добровольное».

По его словам, руководство пытается лишний раз напомнить, что до отдыха осталось совсем немного. Многие сотрудники действительно радуются ёлкам, особенно молодёжь, отмечает Даниил:

«У коллег помладше видел гирлянду во всю стену, которая постоянно включена, а на столе стоит ещё одна ёлка. На украшение отдельных кабинетов средства не выделяются, то есть ребята организовали места из своего бюджета. С одной стороны, зачем, если праздник пройдёт достаточно быстро, а с другой — почему нет?».

Корпоративы с отсрочкой 

Предновогоднее застолье в кругу коллег и руководителя — лишний повод напомнить о достижениях, обсудить цели компании на следующий год и просто позволить себе не работать. Празднуют по-разному: некоторые заказывают выездные фуршеты, кто-то справляется своими силами. Но мало кто хочет «скидываться» на мероприятие, когда ценник оказывается гораздо выше прошлогоднего.

В 2025 году интерес компаний к организации новогодних корпоративов снизился примерно на 30% по сравнению с предыдущим периодом. Связано это с увеличением цен на продукты, организаторов, декор, пишет «Коммерсантъ».

Вместо традиционных декабрьских праздников часть организаций переносят корпоративы на январь, когда цены на услуги ниже. Компании — организаторы мероприятий тоже подняли стоимость своих услуг, и ценник на одну персону достигает 10 тыс. рублей.

Согласно исследованию девелопера Level Group, результаты которого опубликовал ТАСС, значительная часть россиян проявляет скептическое отношение к корпоративным праздникам.

Почти 30% опрошенных выразили скорее негативное отношение к этим мероприятиям. Помимо тех, кто выбрал выходной, 9% респондентов видят более практичную замену в денежной премии. 5% россиян до сих пор испытывают чувство стыда из-за событий прошлых лет, а 4% сознательно избегают праздников, опасаясь попасть в неловкие или компрометирующие ситуации.

Радость от корпоративов испытывают 27% сотрудников, тогда как 28% вообще ничего не могут сказать про подобные мероприятия. К последним относится наша собеседница, специалист в области конфликтологии Полина Акимова.

«Поход на корпоратив зависит от многих факторов. К примеру, если я пойму, что хочу лишние несколько часов провести дома из-за банальной усталости или переизбытка общения, то на корпоратив не пойду, — говорит Полина. — Финансовый вопрос также немаловажен. С учётом подарков, новогоднего стола, наряда лишних финансов не остаётся. Мне ещё кажется, что корпоративы в последние годы не объединяют сотрудников, какой бы ни был дружный коллектив, — все рассядутся по отделам или кто с кем общается. В этом году мероприятие поставили на предпоследний рабочий день, поэтому нужно уйти не поздно. Слишком много «но» для одного дня, буду решать ближе к дате».

«Тайный Санта» под контролем

Иногда в офисах устраивают новогодний марафон подарков, где каждому сотруднику случайным образом выпадает имя коллеги, которому необходимо сделать приятное. В коллективе обговаривается сумма и пожелания каждого.

Как рассказала психолог Татьяна Смирнова в беседе с «Газетой.Ru», эта игра способна укрепить командный дух и наладить неформальные связи в коллективе. Она подчёркивает, что такая активность позволяет сотрудникам разных уровней и подразделений почувствовать праздничное настроение и взаимное уважение.

Важное правило: поступать честно и уважительно к своим коллегам. Экономист Даниил Кузнецов рассказал, что в его коллективе любят игру и проводят ежегодно, но один инцидент доказал, что контроль над игроками должен быть строже.

«Сначала в Тайном Санте всё работало на честном слове. Но когда один человек остался без подарка, стало ясно, что просто доверять — ненадёжно. Кто-то мог забыть, кто-то полениться, а проверить это было никак нельзя».

По словам Даниила, на следующий год после случившегося завели онлайн-таблицу, доступ к которой есть у ивент-менеджера: «Если и делать такие игры, то с чётким планом, графиком и учётом, чтобы никому не испортить новогоднее настроение».

Дарья Клименко