Хозяйственный кодекс Украины гласит, что предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, которая осуществляется субъектами хозяйствования с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.
При заключении трудового договора с гражданами об использовании их труда предприниматель обязан обеспечить надлежащие условия и охрану труда своих наемных работников, и, конечно, величина их заработной платы должна быть не ниже законодательно установленного минимума.
Напоминаем, что с 1 апреля 2008 года она составляет 525 грн. в месяц, с 1 октября по 30 ноября – 545 грн. в месяц, а с 1 декабря будет составлять 605 грн. в месяц.
К сожалению, достаточно часто при фактически 8 часовом рабочем дне предприниматели стремятся оформить своих работников на половину, порой даже четверть ставки, выплачивая официально заработную плату ниже минимальной.
В чем же опасность такой формы выплаты зарплаты? Как правило, за “конвертизацией” кроется удачно скрытая игра руководителя с законом и нарушение интересов работников. Если рассмотреть настоящие мотивы такого подхода к выплате заработной платы, то становится понятным, почему проигрывает не руководитель, а обычный подчиненный. Получая в конверте определенную сумму, вы расписываетесь в сведениях за значительно меньшие доходы. На первый взгляд, ничего плохого в этом нет - деньги заработаны честно, и работодатель выплатил именно столько, сколько заработал работник.
И дело здесь совсем не в том, что начальник - добрый и чуткий человек, который искренне симпатизирует подчиненным. Отчитываясь перед государством за суммы, указанные в платежной ведомости, руководителю удалось сэкономить кругленькую сумму на налогах и отчислениях в разные фонды. И именно из этих “сэкономленных” средств вам выплачивают так называемую надбавку.
Итак, если исходить из простых математических расчетов, руководитель “экономит” и кладет себе в карман определенный процент именно из ваших денег. Ведь уплата налога в бюджет и отчисления в специальные фонды - это ваш доход, который возвратится к вам в определенное время. Скажем, средства, перечисленные в Пенсионный фонд - при выходе на пенсию, так как сейчас ведется персонифицированный учет взносов для каждого работающего, в фонды социального страхования - в случае потери трудоспособности, рождения и т.п. Согласитесь, что, чем большими и стабильными будут эти отчисления сегодня, тем более обеспеченным и надежным будет ваше будущее.
ГНИ в Нахимовском районе г. Севастополя постоянно ведется диалог с руководителями предприятий, которые не выплачивают заработную плату или выплата осуществляется ниже законодательно установленного минимального размера.
Налоговая служба активно противодействует такому крайне угрожающему явлению для экономики государства.
Очередной раз обращаем внимание руководителей предприятий и предпринимателей о необходимости обеспечения выплаты заработной платы в размерах не ниже законодательно установленного минимального размера. А граждане должны помнить, что наемные работники, которые работают без заключения трудовых договоров, лишают себя достойной пенсии и социальных выплат. Будущая пенсия зависит не только от стажа работы, но и от размера заработной платы. Чтобы защитить себя в случае нарушения законных прав на труд, требуйте оформления трудового договора с работодателями!
Отдел массово-разъяснительной работы и обращений граждан ГНИ в Нахимовском районе г. Севастополя
