Верховный суд РФ разрешил сотрудникам в день своего рождения заканчивать рабочий день раньше обычного, если в организации сложилась подобная традиция. Решение принято после рассмотрения кассационной жалобы россиянки на действия руководства, передаёт РИА Новости.
Бывшая сотрудница компании «Волгофарм» прошла суды всех инстанций после, как она утверждает, неправомерного увольнения. Женщина заявила, что в её организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения она так и поступила, устно предупредив об этом своего руководителя.
Однако внутренним регламентом организации такая традиция не закреплена официально, и это стало основанием для её увольнения за прогул спустя месяц после торжества.
Суд частично удовлетворил требования женщины о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Но затем апелляционная инстанция отменила решение, признав увольнение законным на основании того, что та отсутствовала на работе без уважительной причины четыре часа.
Верховный суд встал на сторону бывшей сотрудницы компании. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
Читайте также: Названы сферы с высоким риском увольнений сотрудников
