Заморить резервячка: Овсянников набирает молодёжь

Лучшего ответа критиканам всех мастей трудно и придумать. Давая дорогу молодым,Овсянников тем самым думает о будущем Севастополя,при этом отметает напрочь все домыслы о его отношению к местным кадрам. Верно подмечено,что искусство расставить правильно людей-начало науки управления,хотя найти место недовольным трудней всего.

Каждый работодатель получает таких работников,каких заслуживает. Это хорошо понимает и врио губернатора,который похоже собирается на длительный период времени остаться в Севастополе. А величие некоторых дел состоит не столько в размерах,сколько в их своевременности. Во многом Овсянникову повезло и в кадровом вопросе,так как он уже решает то,что другие только собираются делать.

Сильный и правильный ход.
Застарелые проблемы власти можно решить только воспитывая кадры с самого начала их поступления в систему.

Кто не умеет управлять,тот навсегда останется узурпатором. К сожалению,самоуправление зачастую подменяется самоуправством. К счастью и первое,как и второе направление не стали присущи Д.Овсянникову. Можно наблюдать,что если он не может изменить ситуацию,врио губернатора меняет свое отношение к ней. Тем самым в поиске компромисса градоначальник находит истину. Будем надеяться,что это во многом поможет ему не сделать ошибок при кадровых решениях.

Плох тот руководитель,который начинает с поиска "объективных" причин. Овсянников при любом раскладе,берет ответственность при принятии решения на себя,давая понять,что готов нести ответственность и за те кадры, которые привел в город. Часто можно слышать потоки грязи в адрес градоначальника,которые являются порождением зависти и ненависти вытекающих из собственной никчемности. А всего лишь надо немного здравого смысла и от "глубокомыслия" ничего не останется. Благо-это человек прагматик,ясно представляющий дальнейший ход событий и принимаемых решений. В том числе и в кадровом направлении...

Опыт замечательный, только не надо писать про "впервые".
Еще в 2001 году среди выпускников ВУЗов специально проводились курсы молодых госслужащих: читались лекции, были практические занятия на местах. Зарплаты тогда были низкие и многие, прошедшие эти курсы, не пошли на госслужбу.
Сам участвовал в таких курсах и корочка где-то осталась, но когда огласили перспективу, то стало ясно, что при честном труде ни семьи, ни квартиры не видать до старости.

в 2004 году в балаклавской администрации каждую пятницу главаадминистрации Саратов В В проводил собеседование с выпускниками ВУЗов и готовил кадровый резерв. При этом студентам не обещалась высокая зарплата, а в первую очередь смотрелись деловые качества и организационные способности. Претендентов было много, не все решили связать себя с госслужбой, нонадо сказать, что балаклавская администрация была первой, где с июля 2004 года работало довольно много молодёжи, которые потом нашли довольно приличные места дальше, стали хорошими специалистами, а опыт получили на госслужбе. Так что Д В Овсянников прав надо окружать себя молодёжью умной, энегичной, обладающих хорошими организационными способностями, умеющими брать ответственность на себя. Это будет сильная команда единомышленников. Они будут любить своего губернатора за то что поверил в них дал им работу и зарплату и с ним интересно. Важно с ними встречаться, обсуждать планы и слушать- слышать их.

а высокую зарплату только что окончившему ВУЗ даже ещё не специалисту, вернее специалисту только по записи в трудовой книжке, давать не за что. Всё приходит со временем и поверьте, будут стараться и продвигаться по служебной лестнице, будет и повышение з\п. Увы, не каждому дано быть бизнесменом и зарабатывать большие деньги, а остальные работают по специальности и это тоже неплохо. Быть профессионалом в своём деле непросто но достойно

to Наука (Севастополь) Овсянников при любом раскладе,берет ответственность при принятии решения на себя,давая понять,что готов нести ответственность
Предыдущий то же брал ответственность на себя. И что? На нары не попал.

to Романов Василий (Севастополь) Молодежь, это хорошо, а где ее перспектива
Как я понимаю, в правительстве пытаются внедрить проектный подход (по словам Градировского). В этом случае перспективой будет возможность самому создавать проект и возглавлять его, помимо основной работы. Работоспособность системы будет зависеть от реальной схемы распределения финансовых потоков проектов.

to Иван Данко (Севастополь)

Считаю, что чиновники должны получать большую зарплату. Очень большую. Но и спрос с них должен быть соответствующий. А у нас в городе их(чиновников) стало ну очень много за последние три года, а кто за что отвечает - непонятно. Может подправить что то в консерватории? Например, часть сократить, а ЗП повысить. Т.е. оставить неизменным фонд ЗП. Многие идут в чиновники ради хорошей пенсии. Рассчитывается не так как у нечиновников.

Бред какой то. Почитайте документы.
- Вы напишите заявление, а мы вас куда то пошлём.
Первый конкурс был для того что бы легализовать понаехавших, а второй что бы "заткнуть дыры" там куда не идут на работу не за какие деньги. Лохотрон. Буду осенью голосовать против Овсянникова.

нужно обновлять кровь.....

to gevic (Sevastopol)

"Мальчиком на телефоне" это то же неплохо, а как быть девочкам?
А если кто то хочет работать в конкретном подразделении или департаменте?
Зачем то дети идут учится на конкретную специальность в ВУЗы. А для таких "околовсяческих" помощников в филиале МГУ был департамент муниципального управления. Пусть и приучают их работе в РЭПах. Или этих нельзя потому что там почти одна блатота? Так что можете хоть тремя руками быть за, только этот популизм не прибавит "очков" перед выборами.

Лёпсик (Севастополь -лучший город на земле!)
нужно обновлять кровь.....

Какую кровь обновят дети работающие клерками? Руководители те же и на тех же местах.
Продвинуться в карьере те детки которые об этом точно знают от своих родителей. А так неплохо будет в биографии. Начинал с самых низов клерком и вырос до .... Куда родители смогли дорастить.

Но своих то деток руководители департаментов пристраивают. И пристраивают хорошо. Например - зам руководителя департамента образования. Нашим детям надо сменить фамилии прежде чем они обретут достойное рабочее место. Опыт работы здесь неважен. Важны связи и знакомства. Голосовать не пойду. пусть дибелики рулят в городе Выборы ничего не изменят.
Победит тот, кто больше гречки бабушкам отсыплет

to sput (севастополь)

Не стоит так идеализировать опыт администрации Саратова 2004 года. Убедился в этом на собственном опыте. Мой сын успешно закончил университет по специальности психолог. Узнал, что объявлен конкурс на замещение вакантной должности в Балаклавском районо. Два(2!) месяца проходил стажировку, отлично сдал экзамен. Результат: тогдашняя заведующая районо заявила, что подбор кадров-ее прерогатива и взяла на работу свою знакомую, даму предпенсионного возраста и даже не принимавшую в конкурсе участия.

Кадровый резерв, как бы его не приукрашивали, не более чем отвлечение населения от реальности и создание положительного имиджа.
В реальности брали, берут и будут брать тех, "кого нужно". Начиная с начальника отдела, с 2014 года, существовала практика брать приезжих с материка, якобы)), они более подготовлены. Пачками в отделе кадров лежали резюме на соискателей, никого из руководителей управлений и департаментов они не интересовали. В реальности наличие определенных узких знаний приезжих специалистов зачастую нивелируется полным незнанием и непониманием реальной обстановки в городе, его специфики. Справедливости ради - в специалисты (пехоту) есть шанс попасть, на самые непривлекательные должности, получить опыт, какие-то связи и шанс на то, что заметят и дальше, как пойдет...
С давних пор существует поговорка - "Если включили в кадровый резерв, точно не назначат" - собственный опыт работы на госслужбе руководителем различных подразделений и органов; опыт и мнение коллег.
Но какой-никакой положительный антураж в преддверии выборов надо создавать, чему свидетельство первые хвалебные комментарии.
Реальности это не меняет - несколько тысяч чиновников разных служб и ведомств делают то же, что ранее чуть более 500 чел., причем получается, мягко говоря, не очень... Особенно удивляют "экзотические" службы - департамент безопасности, отдел по работе с казаками и прочие пустопорожние службы.