В Севастополе впервые создают молодёжный кадровый резерв для вакантных должностей в исполнительных органах власти.Решение об этом принял врио губернатора, чей соответствующий указ опубликован на сайте правительства.
В молодёжный резерв могут попасть как начинающие специалисты, так и студенты последнего курса вузов. Сначала любой желающий подаёт заявку на включение в резерв, далее кандидаты должны пройти несколько этапов тестирования знаний российского законодательства, а также индивидуальное собеседование или групповые дискуссии, чтобы члены отборочной комиссии могли «оценить, как себя специалист проявит», рассказал ForPost директор департамента аппарата губернатора и правительства Юрий Чайкин.
«Это привлечение молодых специалистов, которые не имеют опыта госслужбы, закончили вузы, имеют возрастной ценз 20–28 лет и хотят связать свою жизнь со службой в органах исполнительной власти», – сказал Чайкин, добавив, что это последний этап в формировании полноценного кадрового резерва местного правительства, начатого ещё два года назад.
Юрий Чайкин отметил, что молодёжный кадровый резерв впервые создаётся в Севастополе, поэтому за основу был взят аналогичный опыт других регионов страны. Насколько многочисленным станет проект, пока неизвестно: «Резерв не ограничен в количестве, здесь больше внимания уделяется качеству тех молодых людей, которые хотят попасть в резерв. Сказать, какое количество людей после отбора попадёт в молодёжный резерв, мы пока не можем».
Глава департамента уточнил, что из отобранных в резерв участников далеко не все могут быть гарантированно трудоустроены, поскольку речь идёт только о подготовке замещения вакантных должностей. Однако молодые люди, состоящие в резерве, будут иметь преимущество перед остальными кандидатами.
«При наличии вакантной должности мы в первую очередь рассматриваем наши резервы, во вторую – уже всех желающих, которые хотят попасть на должность», – сказал Юрий Чайкин.
Полина Ласькова
Обсуждение (26)
Лучшего ответа критиканам всех мастей трудно и придумать. Давая дорогу молодым,Овсянников тем самым думает о будущем Севастополя,при этом отметает напрочь все домыслы о его отношению к местным кадрам. Верно подмечено,что искусство расставить правильно людей-начало науки управления,хотя найти место недовольным трудней всего.
Каждый работодатель получает таких работников,каких заслуживает. Это хорошо понимает и врио губернатора,который похоже собирается на длительный период времени остаться в Севастополе. А величие некоторых дел состоит не столько в размерах,сколько в их своевременности. Во многом Овсянникову повезло и в кадровом вопросе,так как он уже решает то,что другие только собираются делать.
Сильный и правильный ход.
Застарелые проблемы власти можно решить только воспитывая кадры с самого начала их поступления в систему.
Кто не умеет управлять,тот навсегда останется узурпатором. К сожалению,самоуправление зачастую подменяется самоуправством. К счастью и первое,как и второе направление не стали присущи Д.Овсянникову. Можно наблюдать,что если он не может изменить ситуацию,врио губернатора меняет свое отношение к ней. Тем самым в поиске компромисса градоначальник находит истину. Будем надеяться,что это во многом поможет ему не сделать ошибок при кадровых решениях.
Сначала любой желающий подаёт заявку на включение в резерв, далее кандидаты должны пройти несколько этапов тестирования знаний российского законодательства, а также индивидуальное собеседование или групповые дискуссии, чтобы члены отборочной комиссии могли «оценить, как себя специалист проявит»Главное для исполнительной, как впрочем и для всех остальных мастей власти это наличие организационных способностей, а со способностями как известно рождаются, им нельзя обучить ни в какой академии.
Поэтому всем желающим служить своему народу надо пройти тест на наличие оргспособности. Начать можно с уже действующих директоров департаментов, пусть они попробуют организовать дворников для уборки придомовой территории и сразу станет понятным кто на что способен.
Плох тот руководитель,который начинает с поиска "объективных" причин. Овсянников при любом раскладе,берет ответственность при принятии решения на себя,давая понять,что готов нести ответственность и за те кадры, которые привел в город. Часто можно слышать потоки грязи в адрес градоначальника,которые являются порождением зависти и ненависти вытекающих из собственной никчемности. А всего лишь надо немного здравого смысла и от "глубокомыслия" ничего не останется. Благо-это человек прагматик,ясно представляющий дальнейший ход событий и принимаемых решений. В том числе и в кадровом направлении...
to Наука (Севастополь) Овсянников при любом раскладе,берет ответственность при принятии решения
Перед кем?
Опыт замечательный, только не надо писать про "впервые".
Еще в 2001 году среди выпускников ВУЗов специально проводились курсы молодых госслужащих: читались лекции, были практические занятия на местах. Зарплаты тогда были низкие и многие, прошедшие эти курсы, не пошли на госслужбу.
Сам участвовал в таких курсах и корочка где-то осталась, но когда огласили перспективу, то стало ясно, что при честном труде ни семьи, ни квартиры не видать до старости.
Всем желающим служить можно (нужно) начинать с управдомов за 20 000 руб с перспективой стать мажордомом, в смысле обер-управдомом и т.д.Ссылка
Зарплату узнавали? Кто пойдет за 16 тыс. с утра до ночи работать с тоннами документов?
в 2004 году в балаклавской администрации каждую пятницу главаадминистрации Саратов В В проводил собеседование с выпускниками ВУЗов и готовил кадровый резерв. При этом студентам не обещалась высокая зарплата, а в первую очередь смотрелись деловые качества и организационные способности. Претендентов было много, не все решили связать себя с госслужбой, нонадо сказать, что балаклавская администрация была первой, где с июля 2004 года работало довольно много молодёжи, которые потом нашли довольно приличные места дальше, стали хорошими специалистами, а опыт получили на госслужбе. Так что Д В Овсянников прав надо окружать себя молодёжью умной, энегичной, обладающих хорошими организационными способностями, умеющими брать ответственность на себя. Это будет сильная команда единомышленников. Они будут любить своего губернатора за то что поверил в них дал им работу и зарплату и с ним интересно. Важно с ними встречаться, обсуждать планы и слушать- слышать их.
to sput (севастополь)
Это все девизы. Как платят - так и работают. А платят копейки на госслужбе города. Энтузиазм пропадает мгновенно, когда выпускник понимает, что продавец в магазине получает в 2 раза больше чем он со своей госслужбой, за которую его еще и дрючат вдоль и поперек.
а высокую зарплату только что окончившему ВУЗ даже ещё не специалисту, вернее специалисту только по записи в трудовой книжке, давать не за что. Всё приходит со временем и поверьте, будут стараться и продвигаться по служебной лестнице, будет и повышение з\п. Увы, не каждому дано быть бизнесменом и зарабатывать большие деньги, а остальные работают по специальности и это тоже неплохо. Быть профессионалом в своём деле непросто но достойно
to sput (севастополь)
Даже специалисту давно окончившему ВУЗ все равно платят такие же копейки. Потолок 20 тыс. в Севастополе. Не начальником отдела, а обычным специалистом, на которых по идее все и держится. Город федерального значения пока что звучит больше как издевка.
Молодежь, это хорошо, а где ее перспектива. Зарплата не позволяет снять жилье, а следовательно и создать семью. Такая работа в первую очередь интересна тем, что можно получить стартовую практику но не более. Посему будет существенная текучка, а она не способствует прогрессу. А так все правильно.
to Наука (Севастополь) Овсянников при любом раскладе,берет ответственность при принятии решения на себя,давая понять,что готов нести ответственность
Предыдущий то же брал ответственность на себя. И что? На нары не попал.
to Романов Василий (Севастополь) Молодежь, это хорошо, а где ее перспектива
Как я понимаю, в правительстве пытаются внедрить проектный подход (по словам Градировского). В этом случае перспективой будет возможность самому создавать проект и возглавлять его, помимо основной работы. Работоспособность системы будет зависеть от реальной схемы распределения финансовых потоков проектов.
Да просто посмотрите на объем работы обычного специалиста и соотнесите его с тем, что он получает чистыми на руки. Ищут дурачков на которых можно ездить за копейки. Это если грубо и прямо. Текучка дикая. Народ приходит и в ужасе уходит вскоре.
Я возможно приукрашиваю, но мне видится все это именно так. Перспективы по факту никакой нет. Начальником кого-то отдела стать через 10 лет и получать на 10 тыс, больше. Не 17, а целых 27 тысяч. Так и стать таким начальником шансов почти нет изначально.
Разве что есть смысл девочке устроиться и выйти в декретный отпуск по быстрому. Как бы на этом все. Потому и имеем бардак в госорганах. Причем, абсолютно во всех.
Пока не будут платить столько, чтобы можно было за зарплату снимать жилье и что-то кушать еще - толку не будет никогда. Какие бы проекты бы не разрабатывали и насколько бы контроль не усиливали.
to Иван Данко (Севастополь)
Считаю, что чиновники должны получать большую зарплату. Очень большую. Но и спрос с них должен быть соответствующий. А у нас в городе их(чиновников) стало ну очень много за последние три года, а кто за что отвечает - непонятно. Может подправить что то в консерватории? Например, часть сократить, а ЗП повысить. Т.е. оставить неизменным фонд ЗП.
Многие идут в чиновники ради хорошей пенсии. Рассчитывается не так как у нечиновников.
Бред какой то. Почитайте документы.
- Вы напишите заявление, а мы вас куда то пошлём.
Первый конкурс был для того что бы легализовать понаехавших, а второй что бы "заткнуть дыры" там куда не идут на работу не за какие деньги. Лохотрон. Буду осенью голосовать против Овсянникова.
нужно обновлять кровь.....
to Андрей04 (Севастополь) Бред какой-то. ….
….Вы напишите заявление, а мы вас куда-то пошлём. …. Лохотрон. ….
to Целительный Анчар (antiaris15@mail.ru) Всем желающим служить можно (нужно) начинать с управдомов за 20 000 руб с перспективой стать мажордомом, в смысле обер-управдомом и т.д.Ссылка
Соглашусь и проголосую в поддержку этого на любом уровне и аж двумя руками. После «резервуария» - абсолютно необходимо поработать «на земле».
А всех абитуриентов в «резерварий» нужно проводить как минимум через «мальчика на телефоне» при ЖЭКе. На всё лето-осень ! Для повышения кругозора. Ну и просто убедиться в его профпригодности к госработе.
Оно ж как в армии и даже как на производстве – успешно начать службу-работу с майора или начотдела (цеха) никак не получится . Толку для миста точно не будет.
Иначе этот «резервуар» будет очередной «Детский сад «крупных позвоночных», а на выходе …...
Этих вот, компьютерных игрунов-фантазёров в рангах «руководителей», у нас тут уже давно полный перебор - безо всякого резерва.
Большому делу служить - это всё же не Кавалергардом «при высочайшем теле». Ну , когда чины и ордена за счёт «добротных фамилий» и звонких каблуков.
to gevic (Sevastopol)
"Мальчиком на телефоне" это то же неплохо, а как быть девочкам?
А если кто то хочет работать в конкретном подразделении или департаменте?
Зачем то дети идут учится на конкретную специальность в ВУЗы. А для таких "околовсяческих" помощников в филиале МГУ был департамент муниципального управления. Пусть и приучают их работе в РЭПах. Или этих нельзя потому что там почти одна блатота? Так что можете хоть тремя руками быть за, только этот популизм не прибавит "очков" перед выборами.
Лёпсик (Севастополь -лучший город на земле!)
нужно обновлять кровь.....
Какую кровь обновят дети работающие клерками? Руководители те же и на тех же местах.
Продвинуться в карьере те детки которые об этом точно знают от своих родителей. А так неплохо будет в биографии. Начинал с самых низов клерком и вырос до .... Куда родители смогли дорастить.
Но своих то деток руководители департаментов пристраивают. И пристраивают хорошо. Например - зам руководителя департамента образования. Нашим детям надо сменить фамилии прежде чем они обретут достойное рабочее место. Опыт работы здесь неважен. Важны связи и знакомства. Голосовать не пойду. пусть дибелики рулят в городе Выборы ничего не изменят.
Победит тот, кто больше гречки бабушкам отсыплет
to sput (севастополь)
Не стоит так идеализировать опыт администрации Саратова 2004 года. Убедился в этом на собственном опыте. Мой сын успешно закончил университет по специальности психолог. Узнал, что объявлен конкурс на замещение вакантной должности в Балаклавском районо. Два(2!) месяца проходил стажировку, отлично сдал экзамен. Результат: тогдашняя заведующая районо заявила, что подбор кадров-ее прерогатива и взяла на работу свою знакомую, даму предпенсионного возраста и даже не принимавшую в конкурсе участия.
Кадровый резерв, как бы его не приукрашивали, не более чем отвлечение населения от реальности и создание положительного имиджа.
В реальности брали, берут и будут брать тех, "кого нужно". Начиная с начальника отдела, с 2014 года, существовала практика брать приезжих с материка, якобы)), они более подготовлены. Пачками в отделе кадров лежали резюме на соискателей, никого из руководителей управлений и департаментов они не интересовали. В реальности наличие определенных узких знаний приезжих специалистов зачастую нивелируется полным незнанием и непониманием реальной обстановки в городе, его специфики. Справедливости ради - в специалисты (пехоту) есть шанс попасть, на самые непривлекательные должности, получить опыт, какие-то связи и шанс на то, что заметят и дальше, как пойдет...
С давних пор существует поговорка - "Если включили в кадровый резерв, точно не назначат" - собственный опыт работы на госслужбе руководителем различных подразделений и органов; опыт и мнение коллег.
Но какой-никакой положительный антураж в преддверии выборов надо создавать, чему свидетельство первые хвалебные комментарии.
Реальности это не меняет - несколько тысяч чиновников разных служб и ведомств делают то же, что ранее чуть более 500 чел., причем получается, мягко говоря, не очень... Особенно удивляют "экзотические" службы - департамент безопасности, отдел по работе с казаками и прочие пустопорожние службы.