В Севастополе серьезно поспорили о рабочих кадрах

О том, как реализуются в Севастополе национальные проекты, 17 октября рассказал депутатам заксобрания начальник Управления проектной деятельности города Севастополя Евгений Бодякин. В числе прочего были упомянуты и 7 региональных проектов в сфере образования. Услышанное не оставило депутатов равнодушными.

Депутат Василий Зубенко упомянул о дефиците кадров для оборонно-промышленного комплекса и попросил докладчика ответить — способствуют ли нацпроекты решению этой проблемы. Бодякин сообщил: в августе 2023 года нацпроект «Демография» пополнился новым мероприятием как раз по обучению сотрудников для ОПК.

«В планах на этот год 25 человек, уже обучено 10 человек. До конца года планируется обучить 77 человек, то есть перевыполнить план», — рассказал он.

Сергей Борисов продолжил тему, попросив назвать число всех представителей рабочих специальностей, которые обучаются сейчас в Севастополе:

«В докладе упоминаются наши колледжи — сервиса и торговли, профессиональный художественный, торгово-экономический техникум. А сколько человек готовится у нас по рабочим специальностям? Слесари, токари, газосварщики?»

Докладчик согласился, что вопрос весьма актуальный, но добавил, что руководимое им управление непосредственно профессиональным образованием не занимается. После чего пообещал проработать вопрос с профильным департаментом и предоставить депутатам точную информацию.

Справедливости ради скажем, что спектр вопросов, затронутых в докладе и вопросах к Бодякину депутатов, был широчайшим — от обеспечения больниц оборудованием до дорожного строительства. В силу этого упрекать главу управления в том, что не держит в памяти абсолютно все цифры, было бы как минимум жестоко. Однако тема рабочих профессий возникла и в выступлении Сергея Борисова. На этот раз он обратился к людям, принимающим стратегические решения.

«Я считаю, что одна из основных задач, которая стоит перед городом для обеспечения занятости и финансовой независимости, — это организация предприятий, которые будут создавать добавленную стоимость. Приведу пример: в рамках консультаций я работаю с некоторыми производственниками, которые имеют возможность заключить серьёзные контракты с Российскими железными дорогами. Для этого необходима модернизация производства, необходимы станки. Но этот вопрос решаем. Самый нерешаемый вопрос — кадры», — сказал он.

Ситуация с кадрами выглядит плохо не только в Севастополе, подчеркнул депутат. И эта проблема, как гиря, тянет промышленность на дно. Поэтому вопрос о подготовке квалифицированных рабочих (на базе уже имеющихся или вновь созданных в Севастополе образовательных учреждений) необходимо решать.

«Никто не отрицает — нам нужны рабочие специальности, и мы об этом говорим на всех уровнях. Но ведь спрос рождает предложение. Возьмем даже ситуацию с судовыми сварщиками и судовыми слесарями — раньше был завод имени Серго Орджоникидзе, который обеспечивал рабочими местами тех, кто учился в судостроительном колледже (раньше это было ГПТУ № 3). Но сейчас — сколько раз мы обращались и к руководству Академии им. Ушакова (Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова. — ForPost) с просьбой сохранить компетенции. Ну сохранили они. А завод сейчас готов трудоустроить выпускников? А это, я вам скажу, вопрос», — заметил на это председатель заксобрания Владимир Немцев.

Прежде всего, подчеркнул он, ориентировать образовательные учреждения на подготовку нужных кадров должны работодатели.

«Работодатель должен сказать: обучите мне, к примеру, 30 человек, я готов их взять. Это на мой взгляд. Но понятно, что это волнует всех нас — чтобы промышленность в Севастополе работала. И поверьте мне, экономический блок правительства тоже об этом думает», — добавил Немцев.

Закончил он выступление предложением провести работу с работодателями и выработать некий план трудоустройства выпускников.

Настрой работодателей действительно определяет многое, если не всё. Можно только сокрушаться, что невозможно найти квалифицированных работников, — а можно всерьёз заниматься их подготовкой. Примеры есть и в Севастополе, правда, в отношении кадров инженерных: по инициативе и силами работодателя в СевГУ создана кафедра «Энерджинет», где проходят подготовку специалисты, способные работать с современными распределительными электрическими сетями.

В финале дискуссии в зале заксобрания к ней подключилась замгубернатора Светлана Пирогова, напомнившая, что проблеме подготовки кадров было посвящено недавнее заседание Президиума Госсовета. С предложениями на нём выступал и губернатор Севастополя Михаил Развожаев.

«Безусловно, это необходимо решать. Безусловно, нашему бизнесу, нашим работодателям нужны рабочие кадры. И, безусловно, мы заинтересованы в том, чтобы такие кадры готовить. Это такая общая проблема, которую нужно совместно решать, в том числе и на уровне российском», — констатировала она.

На этих бесспорных утверждениях в дискуссии была поставлена точка. Но в свете неопределённости, которая окутывает будущее того же Севморзавода, она имеет все шансы перерасти в многоточие. В июле 2023 года, напомним, это будущее обсуждали губернатор Севастополя Михаил Развожаев и директор АО «ОСК» Алексей Рахманов. Тогда перспективы в очередной раз были обрисованы светлыми красками. 13 сентября Севморзавод пережил ракетный удар, однако сухие доки, по словам нашего источника, критических повреждений не получили.

Последней новостью о Севморзаводе стало известие о его выходе из состава Союза «Региональное объединение работодателей „Севастопольский союз промышленников и предпринимателей”». Но без членства в Союзе, безусловно, предприятие жить сможет, а вот без квалифицированных кадров — нет. Если, конечно, у него действительно есть планы на будущее.

Ольга Смирнова