С 1 марта работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Эта новость обеспокоила многих россиян. По мнению людей в соцсетях, новые правила откроют путь для злоупотреблений со стороны начальства. Как будет выглядеть новая процедура, и что о ней думают специалисты – в материале ForPost.
Что изменится?
Доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева рассказала в беседе с РИА Новости, что работодатель сможет направить сотрудника к психиатру, но только в том случае, если у него в ходе планового медицинского осмотра выявили признаки психического расстройства.
Это касается в первую очередь профессий, которые связаны с повышенной ответственностью: водители, сотрудники правоохранительных органов, образования и общественного питания.
Медицинское освидетельствование включает консультацию врача-психиатра, сбор анамнеза и психопатологическое обследование. После прохождения процедур работника могут признать временно неспособным выполнять свои обязанности.
Рычаг давления или забота о сотрудниках?
Психиатр медицинского центра «СевМедЛайн» Галина Фоменко в беседе с ForPost рассказала, насколько оправдано нововведение и как оно может повлиять на жизнь россиян.
На вопрос о том, какие именно признаки на осмотре могут стать поводом для направления к психиатру, эксперт указала на симптомы, которые трудно скрыть:
- следы самоповреждений,
- явные нарушения настроения, мышления, памяти,
- также признаки галлюцинаций или бреда.
При этом она отметила, что множество расстройств психики развивается, когда человек не обращает внимания или никому не рассказывает о повышенной тревоге, например, стараясь справиться со своим расстройством без широкой огласки.
«Непонятно, изменение – это забота о здоровье сотрудников или благополучии работодателей, чтобы отделять "проблемных" сотрудников. Хорошо, если это будет шагом к индивидуальному подходу», – отметила Фоменко.
Главные опасения, по словам психиатра, связаны с потенциальными рисками злоупотреблений.
«Зависит от работодателя, инструментом давления может стать что угодно, – рассказала эксперт. – Обычный работник должен чётко знать свои права: какие есть требования при трудоустройстве, что входит в профосмотры».
Фоменко также объяснила, как специалист на практике отличает временный стресс от расстройства: через клиническое интервью, сбор жалоб и, при необходимости, повторный осмотр для оценки динамики симптомов. Однако она задаётся ключевым вопросом о цели процедуры:
«Для чего осмотр: для постановки диагноза и назначения лечения, или же для установления профпригодности или непригодности?»
Оценивая нововведение в целом, психиатр отметила:
«Нужно посмотреть через какое-то время работы данного приказа. Возможно, это просто изменение формы имеющихся требований».
В качестве альтернативы или дополнения она видит важность информирования людей о необходимости самостоятельно обращаться за помощью, не дожидаясь указаний сверху.
«Не раскрыты ещё дальнейшие действия: что будет делать работодатель, если признаки психического расстройства выявятся, какая информация будет передаваться работодателю, ведь это врачебная тайна, а если будет необходимо лечение, на этот период работник будет отстранён или переведен на лёгкий труд?», – заключила психиатр.
Минздрав успокаивает
О новом праве работодателей стало известно еще летом 2025 года. Тогда многие россияне были так же обеспокоены. После возмущений в Сети Минздрав поспешил развеять страхи. Ведомство подчеркнуло, что поправки носят технический характер и не создают новых оснований для направления.
Решение о направлении будет приниматься не по личному усмотрению руководителя, а строго на основе медицинского заключения после периодического осмотра. Роль работодателя сводится к оформлению направления на уже выявленные признаки.
Минздрав также напомнил о более важном изменении, которое было введено ранее. До осени 2022 года все работники опасных профессий были обязаны проходить психиатрическое освидетельствование каждые пять лет. Теперь же оно проводится только при приеме на работу, а повторно – при выявлении оснований на медосмотре.
Ранее стало известно, что больше половины россиян недовольны медпомощью и уходят в частные клиники.
Дарья Клименко
А кто будет иметь право отправлять туда работодателей?
Новый способ увольнения работников или сокращение штатов. А что делать с работодателями -психопатами?