С 1 сентября в России заработает ряд изменений в трудовом законодательстве, направленных на защиту прав работников, передаёт РИА Новости.
Ключевое нововведение — поправка в статью 135 ТК РФ.
Работодатели больше не смогут уменьшить зарплату сотрудника более чем на 20%, даже если речь идёт о лишении премии или её части.
«Этой нормой мы защищаем работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей», — рассказала член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина.
С 1 сентября вступает в силу закон №63-ФЗ: начиная со следующего лета подростки с 14 лет смогут официально работать в выходные дни во время летних каникул.
Эта возможность будет предоставляться через службу занятости или в составе студенческого отряда.
Стенякина уточнила, что подработать можно в выходные со следующего лета, когда большой спрос на услуги промоутеров, аниматоров и помощников на фестивалях и ярмарках.
Ранее депутат Миронов предложил обязать работодателей раз в три месяца повышать работникам зарплату. По задумке автора, практика ежеквартальной индексации должна охватить государственные и частные организации.
Инициатива уже направлена в правительство РФ.
