Служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы выяснить, как жители Крыма относятся к работе со своими родными. Половина респондентов считает, что лучше этого избегать.
Треть жителей Крыма не видят ничего плохого в работе с родственниками. Половина считает, что работать с родственниками можно, однако лучше этого избегать. Категорически против такой практики выступили 15% участников опроса, проведённого службой исследований HeadHunter. Об этом 28 октября порталу «Новости Севастополя» сообщила пресс-служба HeadHunter.
Почти половине крымчан (46%) хотя бы раз приходилось работать в одной компании со своими родственниками. Чаще других попадали в один коллектив топ-менеджеры (60%) и рабочий персонал (60%). Реже всего — представители сфер «Наука и образование» (32%), «Банки, инвестиции, лизинг» (36%).
В большинстве случаев коллегами-родственниками оказывались родители (39%).
Главными противниками работы с родными оказались руководители высшего звена (75%) и представители сферы управления персоналом (73%).Не видит в работе с родственниками ничего плохого рабочий персонал. Этот вариант среди представителей сферы выбрали 44% ответивших.
Вопрос, "как крымчане относятся к работе с родственниками в одной компании?"- Я бы задал иначе: " как вы относитесь к "кумовству" на работе?
Общеизвестно, что кумовство- это покровительство своим друзьям и близким в ущерб делу.
с родственниками лучше не работать. С друзьями тоже. Работа и семья должны быть отдельно, чтобы рабочие моменты не перессорили
Если семейное дело, - почему нет?
Даже банки бывают частными, семейными.
А вот если муж мэр, а жена тротуарную плитку укладывает, или охранной фирмой руководит, что мэрию охраняет, или жена мэра - глава строительной фирмы. Это то, что наблюдается во многих городах, и это как то нехорошо.
Не надо путать божий дар с яичницей. Одно дело - кумовство, другое - династии. Если дети достойно продолжают дело родителей, трудятся вместе и успешно, то почему бы и нет? Если муж и жена учились в одном институте, вместе пришли на работу на одно предприятие, каждый на своем месте, то почему бы и нет?
Конечно, если для своего чада, не очень разумного, но очень любимого создается специально место - синекура, то это совсем другая история...
Так что согласна с Линьковым - вопрос поставлен некорректно. Но это так свойственно нашим журналистам - создать неопределенность и получить разговор "глухого со слепым" (((
Лисавета (г. Севастополь)
Добрый вечер.
Династии династиям рознь Ссылка
Процветает вовсю например в отделе есть свои по блату для вида у них все хорошо можно опаздывать на работу раньше уйти отпроситься и так далее, а есть 3 рабочие лошади которые пашут за всех вся этим можно только пахать до поздна задерживаться на работе и у них все плохо.
Сложно найти нормально оплачиваемую работу в Севастополе? Да, это так. Конкуренция большая? Большая. А вот представьте, что в гос.структуре директор берет на работу дочь (открыв дополнительную вакансию) , а почему нет? Ведь дочь родная, не чужая.Дочь выходит замуж за работника этой организации, меняется фамилия, растет перспектива роста зятя директора (ведь, чай родственник) Руководитель по работе с персоналом (кадровик) берет на работу свою дочь (ведь если директору можно, то почему другим нельзя?) ну и т.д. Это пример из жизни сегодня Вопрос, можно работать родственникам в одной компании гос.структуры?
Можно конечно,раз они работают изменив фамилию,а впрочем и даже не меняя таковую,пример тому "Авлита",там родственников высшего звена больше чем самого звена,и ничего и никто никому не жалуется,потому что одни работают,а другие получают,все справедливо.....