Культура традиционной выпивки с начальством после работы, известная в Японии как номикай, постепенно сходит на нет. Как пишет Baza, такие посиделки с подчинёнными во многих офисах имели практически обязательный характер: хочешь быть хорошим работником — изволь и в таком алкогольном тимбилдинге участвовать, когда начальник скажет. Этот традиционный элемент корпоративной жизни в Японии всё реже и реже встречается в японских офисах — начальники боятся, что их обвинят в харассменте, то есть в злоупотреблении властью.
Харассмент является серьёзной проблемой в Японии — жёсткие требования на работе периодически доводят даже офисных работников к смерти от переутомления. Правительство страны готовятся ввести новые правила, которые должны будут предотвратить харассмент на рабочем месте — многие компании предварительно устанавливают собственные правила, призванные бороться с проблемой. Многие компании самостоятельно решили, что номикай тоже является видом харассмента — считается, что если работник слишком часто отказывается участвовать в пивных походах, то повышения ему не видать.
Практика выпивать с коллегами уходит корнями в эпоху японского финансового пузыря — в восьмидесятых страна испытывала небывалый рост экономики, и считалось, что если японец устраивается на работу, то он устраивается туда на всю жизнь. В девяностых экономический пузырь лопнул и наступило так называемое «потерянное десятилетие». Рабочие места изменились — на офисную работу стали принимать временных работников и больше женщин. Эти предпосылки и привели к тому, что номикай для многих сейчас является атавизмом. Несмотря на это, среди молодёжи есть люди, которые выступают за номикай — это в каком-то смысле уникальная традиция, которая позволяет узнать начальника получше, и действительно почувствовать себя частью коллектива.
Даже в 50-е годы в Японии такой нищеты не было...