Никаких нарушений в увольнении 66 сотрудников Севастопольского военно-исторического музея-заповедника нет. К таким выводам пришла городская инспекция труда по итогам проверки, сообщил журналистам ее руководитель Владимир Дудка накануне в ходе итоговой пресс-конференции.
Он уточнил, что проверяла сведения об увольненях сотрудников не только инспекция труда, но и прокуратура. Тем не менее, никаких нарушений в действиях бывшего руководителя музея Александра Баркова проверяющие, как ни странно, не нашли.
«К сожалению, все люди, которые были уволены — это подтверждено проверками — все были уволены без нарушения трудовых прав», — сообщил Дудка.
При этом глава инспекции не отрицает возможного давления со стороны бывшего руководителя на подчиненных, но поскольку большинство работников были уволены с формулировками «по соглашению сторон» и «по собственному желанию», то и придраться не к чему.
«Только лишь два человека были уволены по инициативе руководителя музея. Одна женщина — по несоответствию и одна — по дисциплинарному взысканию. По несоответствию, эта гражданочка проиграла суд и сейчас она опять в суде», — рассказала Дудка.
Вместе с тем, вынужден был признать глава трудовой инспекции, увольнение 66 сотрудников музея из 200 за полгода — это действительно много. Но это, если разбираться по-человечески, по закону — всё чисто.
«Безусловно, это не здорово всё, поэтому и кадровые изменения произошли на предприятии (увольнение директора Александра Баркова,— прим.). Но с точки зрения нарушенных прав <претензий нет>. Мы каждого человека приглашали и рассматривали каждый случай», — заверил Владимир Дудка.
Напомним, скандальная история с увольнением сотрудников музея произошла в сентябре этого года, когда директором музея являлся Александр Барков. Официально людей уволили «по собственному желанию», неофициально — просто вынудили. Несогласные с таким положением дел сотрудники обратились за помощью к Президенту России Владимиру Путину и генеральному прокурору России Игорю Краснову. Копию обращения они направили губернатору Севастополя Михаилу Развожаеву.
При этом численность сотрудников музея осталась прежней — 270 человек, уволенных быстро заменили приезжими, далекими от истории и музейной работы кадрами.
В итоге закончилось всё увольнением самого Баркова по решению Министра культуры Ольги Любимовой. Комментируя кадровое решение, Михаил Развожаев заверил, что новый руководитель музея встретится индивидуально с каждым из уволенных сотрудников и «примет правильные соответствующие решения».
Подтвердил готовность разобраться с массовыми увольнениями и назначенный вместо Баркова представитель цирковой сферы Михаил Смородкин. Он пообещал встретиться с работниками музея по этому поводу и, хотя штат учреждения расширять не планируется, уточнил, что вакантные места есть.
Между тем, уволенные сотрудники музея до сих пор продолжают бороться за свои права. Уже после назначения нового директора Михаила Смородкина они предложили на руководящий пост своего кандидата, «которому доверяют». Однако в Минкульта инициативу не оценили, напомнив, что руководитель подведомственного учреждения уже назначен.
Полина Ласькова
По-человечески никто не разбирался.
А "по закону" - это стандартная отсылка чиновников, которая подменяет собой необходимость разобраться. Поясняю. Судьи, руководствуясь внутренней ангажированностью, сплошь и рядом выносят решения в пользу работодателей, в пользу начальников и т.п.
Кроме того, судьи - таки же люди, как и все, т.е. малокомпетентные в массе областей люди. Как они там учились, как сдавали сессии, обладают ли необходимыми знаниями в трудовом праве - фиг его знает.
"Гражданочка проиграла..." Но проиграла исключительно потому, что суд удовлетворил "Возражения на исковое заявление". Кто думает, что судья пытался (пыталась) разобраться, а не тупо переписал(а) доводы Ответчика?
И все по закону. И все правильно. Ярчайший пример чиновничего беспредела и безнаказанности.
to Пушистый:
А трудовая инспекция, точно так же, как профсоюзы - у кого на службе состоит, того и защищает.
Чему удивляться? Проверяющие такие же окку должностные туристы, как и те, кто увольнял(
to Prohozhy:
Зато к городу никакого отношения не имеют, поэтому душа не болит.
Попросил бы не ставить крест на потенциале профсоюзов.
Всё зависит от председателя профкома. Если это человек нравственный, он никогда не пойдёт на кулуарный сговор с Работодателем за спиной трудового коллектива.
Однако председателя профкома (и весь профком) можно купить. Например в одном из ФГБУ в коллективном договоре, в Положении об оплате труда записан раздел доплат работникам администрации за надуманные заслуги. Куплены с потрохами все юристы и бухгалтеры, ну и первым, как упоминалось - профсоюзник. 100% как неосвобождённый председатель. 100% за ведение какого-то учёта в филиале и ещё какую-то хрень в размере 100% Итого 300%. Как говорили классики, за норму прибыли в 300%..., сами знаете, на какую низость способен человек...
Мутная организация эта инспекция по труду. Работники супермаркета пожаловались на серую зарплату - но тоже оказалось всё по закону ( вам же по трудовому соглашению официально платят, а остальное - разбирайтесь с нанимателем).
to Иоанн:
На потенциале - не ставлю. А что касается самих профсоюзов - они сами на себе давно поставили крест, поддержав пенсионную реформу.
Разрывая трудовой договор по,,законным основаниям,, странно рассчитывать на то, что его сочтут незаконным. Тем более должен быть юрист организации, который несёт ответственность и подаёт визированные документы руководителю. Как-то неуверенно люди шли к вопросу снятия с должности директора
В другой уже конторе я лично видел проект обращения о неподдержании пенсионной реформы, подготовленной председателем. Ознакомлен был как член рабочей группы по разработке проекта коллективного договора (пролонгации). Там была матрёшечная стуктура, так что обращения задвинула как бы вышестоящая организация, и наше мнение уже был заложено "по умолчанию".
Судьи были в масках? А у истцов ковид-сертификаты были? Не все прошли вакцинацию? Ну тогда увольнение законно, это же "очевидно".
А в прокуратуре Севастополя не читают определения Верховного Суда РФ о настоятельной необходимости внимательно исследовать все обстоятельства дела, если уволенный сотрудник утверждает, что написал заявление об увольнении под давлением (см. определения от 17 мая 2021 № 11-КГ21-8-К6, от 5 мая 2021 г. № 5-КГПР20-165-К2, от 1 февраля 2021 г. № 14-КГ20-14-К1,от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1).
Весь севастопольский бизнес отдали, деректоров, начальников, подчиненных поувольняли, своих понаехов закинули на эти рабочие места. Землю нашу распродают с нарушениями, природу губят и т.д. Вот она - справедливость!
Если собирались бороться, то нужно было с самого начала все делать по закону: прежде всего не писать заявление "по собственному желанию" и " по соглашению сторон". Пусть бы попробовали уволить по инициативе администрации 66 человек.
Прежде чем уволить их, нужно предоставить им работу по их специальности.
Теперь остается ждать, что очередная Кристина напишет нам, что имя городу менял...ну, например, Наполеон I (Петра I мы уже проходили).
Согласна с Вами, но "давление" нужно доказать, иначе противная сторона скажет, что "давления" никакого не было. Как аргументировано доказать "давление"?
Значит, надо по закону этих людей пригласить обратно на работу в этот же музей.
В этот раз работниками цирка)
Проверять нужно инспекцию. Выше, на мой взгляд. правильно обратили внимание на то- "под нажимом" или нет было написано заявление или нет. Эти вопросы должен выяснять суд или прокуратура, а не инспекция. Для меня лично понятно, что процесс проверки усложняло то, что имели место заявления работников об увольнении по собственному желанию. Во всяком случае, в большинстве случаев. Тогда предложение нынешнему руководителю музея- заповедника: трудоустроить тех, кто хочет сегодня работать в музее.
Трудовые права существуют? Ну-ну.
to ElenaDanilova991:
Это вопрос каждого конкретного случая. Одинаковых ситуаций не бывает.
Например:
1. Папа в море. Маму регулярно задерживают на работе до 20-21 часа. Круглосуточной группы нет. Из-за этого постоянные скандалы в детсаду (вплоть до вызова милиции, опеки и обвинения мамы в ненадлежащем уходе за ребенком). Выход один - уволиться.
2. Несвоевременная выплаты зарплаты (в то время когда остальные работники ее получают вовремя). Не за что содержать семью. Выход один - уволиться.
3. Систематическое поручение выполнять дополнительную трудоемкую работу вместо сотрудника, занимающего аналогичную должность.
И т.д.
Судя по выступлению Дудки как невнятно отвечал на вопросы никто там не разбирался
To Иоанн
Профсоюзная организация в музее была уничтожена еще печально известным Мусиенко. По этому поводу председатель горкома профсоюза работников культуры обращалась в письмом к Путину. И что? Думаю, всем понятно, что НИЧЕГО.
Упомянутый уже Мусиенко изгонял из музея специалистов тоже так, что не подкопаешься. Он стал сокращать должности. Это были зам. директора по научной работе, зав. научной библиотекой, ведущие научные сотрудники... Думаю, не трудно догадаться, что эти должности занимали самые опытные, знающие, т.е. музееобразующие сотрудники. Задача была выдавить именно таких. Уволено было из музея, думаю, не меньше, чем при Баркове. Письма писали и в Администрацию президента, и в советы по культуре Госдумы и Совфеда, и в Союз музеев России. Ответы на все письма приходили из минкульта с практически одним тектом: "Мы контролируем ситуацию в музее... А если есть личные претензии, обращайтесь в суд". И что суд скажет в такой ситуации?! Та же ситуация, видимо, была и при Баркове. Все внешне законно, а по сути вредительство по отношению к городу.
К сожалению в России много идиотских и вредительских деяний осуществляют с формулировкой "по закону". Треть сотрудников с работы выгоняют - "по закону", некомпетентных специалистов по блату на разные должности назначают - "по закону", землю городскую нужным людям за 3 копейки распределяют - тоже "по закону", да все предприятия после распада СССР распределили между кучкой приближенных ушлепков, которые сейчас яхтами самолетами и футбольными клубами владеют, тоже "по закону". К здравому смыслу только обращаться не хотят. Потом удивляются, что люди ни чиновникам, ни законам, ни проверяющим, ни проверяющим проверяющих, ни судьям не верят. И живет или выживает у нас народ как в джунглях, пока кто-нибудь "по закону" до них не доберется.
to Иоанн: Верю,что даже не пытался.Сама недавно участвовала в административном суде.У меня были докозательства с разных организаций подписаны на бумаге и еще от свидетелей заверены. Но судья поверил ответчику НА СЛОВО! Просто тот сказал и все,никто от него доказательств даже не потребовал!! Вот так у нас все чудесно происходит в Ленинском суде,в решении судья написал: Истец(я) доказательств не предоставила" Это просто нечто,мои бумаги "просто не увидели" еще раз убедилась,у кого деньги,тот и выигрывает суд !
to Шато:
Новый назначенец у меня лично вызвал, мягко говоря, недоумение. Поскольку долго и успешно трудился в системе Госцирка. Про моему, опять же личному, мнению, военно-исторический музей и цирк очень разные учреждения. Тоже хотелось бы пояснений.
...Но это, если разбираться по-человечески, по закону — всё чисто...
То есть выходит закон не человеческий и не для людей...
Почти треть коллектива барин выгнал на улицу и все по закону...И никто из администрации не защитил людей, как будто так и надо...
Приходилось сталкиваться с этим Дудкой (не путать с местным) - из понаехов, боится потерять свое кресло кресло в силу почтенного возраста. Не решает ни одного вопроса, ссылаясь на отсутствие полномочий. Честь и хвала специалистам Музея по кадрам, которые правильно оформили документы на увольнение. Позор службе, обязанной защищать трудовые права граждан! Люди, вынужденные под давлением увольняться с работы - однозначно пострадавшие, не увидеть в этом состава преступления - классика жанра для современных чиновников. Самое страшное, что это заключение - не личное решение Дудки, а, как минимум, коллегиальный заказ (указание), либо прямое задание.
to madagarova: Это же музей всё-таки) а не служба.
Есть обязанности, установлен рабдень, рабвремя, переработка - по соглашению и т.д. и т.д. ,,Замучить,, сотрудника при должности трудно, а большое кол-во - практически невозможно; они могут жаловаться и требовать к себе внимания, НО, как только он САМ увольняется - он никому уже не интересен и доказывать и искать истину в судах можно годами
to Анна Костюшина: Так он ничего не делал или оказывал давление?
to Иоанн:
Спасибо. Вы правы. 15 лет назад руководство завода, где я была освобожднным председателем профкома, втихаря (без уведомления профкома), через прикормленных начальников цехов, убедили рабочих, что предприятие просто меняет название, и заявление об увольнении - формальность. Не напишут - останутся без работы. Я, в буквальном смысле собственным телом - стоя на пути, раскинув руки, пыталась остановить бегущих в отдел кадров из цеха рабочих, уговаривая НЕ подписывать заявления об увольнении "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", а только "ПО ПЕРЕВОДУ ", чтобы сохранить рабочее место. Но тщетно.
Мне, оправдываясь, говорили - что ты, нас уволят!
В итоге - 157 человек были уволены "по закону".
Отмечу, что после этого профком собирался каждую неделю, в течение 2-х месяцев, приглашая уволенных работников, юристов рескома профсоюза и завода, работников ОТЗ и отдела кадров, рассматривая КАЖДЫЙ случай отдельно. Удалось восстановить на работе тогда 44 человека (из 135 обратившихся за справедливостью).
Считаю, что потенциал у профсоюза всегда и везде есть, если это настоящий профсоюз. Человеческий фактор - это другой вопрос.
А с аборигенами в Севастополе принято не слишком церемониться.
К местным жителям в Севастополе отношение как к людям второго или третьего сорта. За что боролись идиоты на то и напоролись. Не стесьняясь пишут что уволенных местных заменяют приезжими.
В Севастополь понаехали гопники с оплатой проживания,распиливающие бюджет,отжимающие рабочие места ,рекреационные территории,земли сх использования.
Панорама круглая, цирк круглый, так что начальник на месте.
Я так понимаю и Панораме нашей хана?
Перед выборами пообещали людям, что всё будет хорошо. Выборы прошли, всё по закону.
Рука руку моет
to Аллегро: он (Дудка) может только изображать бурную деятельность. а сделает - как скажут или никак, что еще проще. Циничный, но всегда работающий метод.
Говорят, что у нас по закону и Конституция есть, - закон над законами, в которой прописаны все права человека, но как таковой-то, её и нет как и прав человека, в ней прописанных. В "трудовой инспекции" видят суслика??? .......... А он есть.
"...Мы каждого человека приглашали и рассматривали каждый случай», — заверил Владимир Дудка." Это как? Знаю более 15 уволенных человек, ни-ко-му не было никакого приглашения. Врет, как дышит. По поводу увольнений по собственному. Как рассказывали девочки из кафе на Малаховом кургане, (а их, вообще, уволили в 2 дня), им было сказано, что не напишите по собственному, уволим по статье за растрату. Кафе было на тот момент уже опечатано и кто знает, что там могли вывезти, фиг потом докажешь. Поплакали девочки и написали по собственному. У одной был несовершеннолетний ребенок. Меня уволили по сокращению с должности нач.отдела и были предложены вакансии сторожа или рабочего зел.хозяйства, с окладом меньшим в два раза. После моего сокращения приняли своего человека с теми же функциями работы, но с другим названием и в разы больше окладом.
узаконенное скотство!
Если на предприятии большая текучка кадров - значит у руля бездарный, не способный быть руководителем человек. Если люди по доброй воле массово бегут с предприятия - это бесспорный признак царящей там нездоровой атмосферы, автор которой в первую очередь директор. Тираны, гнобящие своих сотрудников, только на первый взгляд эффективны. Безграмотная и безответственная кадровая политика глупых выскочек приводит к тому, что за красивым пиаристым фасадом оказывается zero: нет специалистов, нет грамотно организованной работы, все мечутся бестолково и бесполезно с нулевым, но раздутым до небес эффектом. Если не убрать такого горе-руководителя, то от предприятия останется одна полая и бесполезная оболочка. Властям бы присмотреться к предприятиям с большой текучкой кадров!