В Севастополе никак не утихает ажиотаж по замене украинских документов на аналогичные российские. Меняют паспорта, автомобильные права и документы на недвижимость. Однако все ли документы требуют обязательной замены? С таким вопросом корреспондент ForPost обратился к начальнику управления занятости Севастополя Сергею Махонину.
Многие севастопольцы, придя устраиваться на новую работу, столкнулись с требованием завести новую российскую трудовую книжку. Работодатели в таких случаях говорят: украинская книжка пусть хранится где-то дома до пенсии, но трудоустроиться по ней уже нельзя. Не поясняя, тем не менее, почему.
«Можно продолжать вести украинскую трудовую книжку. Обязательных требований по замене нет. Все это делается по желанию человека. Если он хочет заменить, ради бога. Если человек заинтересован в том, чтобы у него была российская трудовая книжка, пишет заявление и всё. При этом никаких преимуществ российская трудовая книжка не даёт», — сказал Махонин.
Начальник управления занятости подчеркнул, что украинская трудовая книжка продолжит действовать без всяких вопросов: «Так же, как и советская трудовая книжка продолжает вестись, так и украинская».
Если же человек трудоустраивается первый раз, заводится российская книжка. Если человек работал при Украине, потом взял тайм-аут, а теперь снова собрался трудоустраиваться, он также может продолжить вести свою старую украинскую трудовую книжку, в которой уже есть записи, или приобрести российскую и начать трудовую деятельность с нового листа. Но и в этом случае нужно сохранить украинский документ до пенсии, чтобы все отработанные годы были засчитаны в общий стаж. При этом, выбирая второй вариант, следует помнить, что трудовая книжка приобретается работником за личные средства.
Власта Пидпалая
Никто никаких специальных препон и требований не устраивает, возможно есть некоторое недопонимание работодателей, хотя понятно, что российская фирма хочет вести свой документооборот с принятыми в России формами документов.
Мне кажется, что работодатель вправе требовать от наёмного работника трудовую книжку установленного законом РФ образца. Во всяком случае, никто ему не запретит так поступать. Если эти действия послужили основанием для отказа в приёме на работу, то работник вправе обжаловать их в суде.
У меня работники просят книжки под роспись, потом теряют, заводятся новые без архивных записей. Нет проблем с этими книжками. Это по сути архаичный документ, который давно уже должен быть упразднён. Все данные о месте работы есть в ПФР ещё с 2002 года, тогда массовая сверка проводилась и книжки стали по сути не нужны.
Просит работодатель новую - ну купите ему, пусть будет доволен.
У меня работники просят книжки под роспись, потом теряют, заводятся новые без архивных записей. Нет проблем с этими книжками. Это по сути архаичный документ, который давно уже должен быть упразднён. Все данные о месте работы есть в ПФР ещё с 2002 года, тогда массовая сверка проводилась и книжки стали по сути не нужны. Просит работодатель новую - ну купите ему, пусть будет доволен.
А тем кто работал еще и до 2002 года вы что посоветуете? Этот стаж тоже должен быть учтен и для этого нужна тр. книжка, а еще и справки о з.п. в тот период. А как наш пенсионный фонд сохранил персонифицированные данные о работниках? Или и тут будем доказывать что мы с вами не козлы?
to Справедливый россиянин (Хабаровск - Севастополь) Украинские документы необходимо заменить на российские.
Если быть точным, то:
1. На территории РФ ведутся трудовые книжки установленного образца (кроме уже работающих)
2. Стаж по украинской трудовой признается как страховой на основании Соглашения о признании стажа бывших стран СНГ.
3. Менять украинские трудовые на российские не нужно.
Если вы работаете, то увольнять вас должны с записью в имеющуюся украинскую трудовую книжку по ТК РФ. Но если вы принимаетесь на работу и рос.трудовой у вас нет, то по вашему заявлению (ст. 65ТК РФ) заводят за счет средств работодателя. При оформлении новой книжки записи о украинском стаже не делаются.
И да, по вашему письменному заявлению, работодатель должен завести трудовую российского образца.
А кому-то это и спасение!!! Уволила я когда-то по статье за прогулы (и прочие гадости) нынешнюю заведующую Гагаринского ЗАГСа Тихонову Н,В.. Запись о приеме на работу сделала, но по закону, книжка хранилась на руках у работника. Следовательно, записи об увольнении там нет!!! Подделала же она как-то документ, чтобы оказаться на госслужбе!!! А тут теперь отмазка в виде российской трудовой!